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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch hatte während meiner Ausbildung bei Müller Medien wirklich eine sehr schöne Zeit und ich würde die Ausbildung auf jeden Fall nochmal machen. Gut fand ich besonders das gute Miteinander unter den Kollegen im Haus und auch unser Miteinander mit unseren Ausbildern die immer ein offenes Ohr für meine Anliegen hatten. Die Vergütung in der Ausbildung fand ich auch super.
Die angenehme Atmosphäre und die netten Mitarbeiter.
Das Gehalt ist in Ordnung und es gibt Weihnachtsgeld, sowie VWL bei aktiver Nachfrage.
Ansonsten bin ich sehr enttäuscht und würde die Ausbildung niemandem empfehlen.
Wechsel zwischen verschiedenen Firmen bietet sehr diverse Einblicke in unterschiedlichste Unternehmenskonzepte
+ familiäre Atmosphäre und guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
+ regelmäßige Feedbackgespräche um Wünsche, Lob, Kritik und gegenseitiges Feedback zu äußern
+ sicherer Arbeitsplatz
+ gute Übernahmechancen mit vielen verschiedenen Abteilungen und Startups vor Ort
+ Kantine mit fairen Preisen und leckerer, großen Gerichtauswahl und bargeldloser Bezahlung
+ kostenfreie, videoüberwachte Parkplätze
+ gute Verkehrsanbindung
+ Möglichkeit für vergünstigtes ÖPNV Ticket
+ Arbeitszeiten (38,5h von 7:15-16:15 bzw. -13 Uhr freitags)
-> gehabt, wo wir sowohl Onlineunterricht in der Berufsschule als auch teilweise die Pflicht hatten, von Zuhause aus zu Arbeiten. Demnach musste ich ein Jahr lang mit meinem privaten Laptop arbeiten, da sich der Arbeitgeber nicht dazu entbehren konnte, bei der Homeofficepflicht Laptops für alle Azubis bereitzustellen. Ich habe diese Problematik auch aktiv mehrmals angesprochen, bis dann zum Ende meiner Ausbildungszeit hin (2,5 Jahre) endlich Laptops gekauft wurden. Ironischerweise nicht mal genügend, um alle Azubis auszustatten.
Diskrimierung im Unternehmen: Öfters ...
Manchmal hatte man das Gefühl das es ein bisschen zu viele Azubis gibt und das Recruiting manchmal nicht hinterherkommen konnte wenn es um wichtige Fragen oder Themen ging und man mehrmals um eine Antwort per Mail fragen musste da es einfach zu viele Azubis sind. Was ich auch verstehen kann das man dann mehr zu tun hat.
Es ist schwer zu überblicken welche verschiedenen Unternehmen zu Müller Medien gehören. Somit ist es nicht einfach Wünsche auszusprechen, zu welcher Firma man nächstes Semester möchte.
Die Ausbildung könnte so viel Potential haben, welches einfach nicht genutzt wird.
Es wird mit einem Ausbildungsvideo geworben, was keineswegs der Realität entspricht. Dort werden Abteilungen wie Radio und Fernsehen vorgestellt, was sich natürlich cool und spannend anhört. Und dass man in seinen 2-3 Ausbildungsjahren nicht jede einzelne Abteilung durchlaufen kann, ist mir bewusst. Aber dass man mit so einem unrealistischen Video werben muss, das natürlich neue Bewerber anlockt (auch mich damals), ist einfach nicht in Ordnung. Dass man es ...
Zunächst einmal wird vor der Ausbildung so einiges versprochen und angepriesen, was niemals eingehalten wird. Nach einigen Malen der Erkundung heißt es immer “ja das haben wir mal so gemacht” oder “ich schreibe es mir mal auf”….
Die technische Ausstattung ist unterirdisch - erst recht für so ein “modernes” Medienunternehmen. Es werden teilweise Computer mit Windows 7 o.Ä. verwendet, wichtige Anwendungen wie SAP sind veraltet und das CRM Programm Sugar benutzt jede Abteilung chaotisch und wie sie es wollen, da ...
Stellung der Dualen Studenten im Unternehmen könnte verbessert werden. Durch den Semesterbedingten stetigen Wechsel sehen die verschiedenen Firmen einen eher als Praktikanten für 3 Monate, anstatt als Dualen Studenten.
Wo soll ich anfangen?
Meiner Meinung nach sollte das gesamte Ausbildungskonzept überdacht und neu strukturiert werden. Es wäre sinnvoll, sich die genannten Aspekte durch den Kopf gehen zu lassen, um sich darüber bewusst zu werden, dass die Ausbildung nicht so toll ist, wie alle immer tun. Und wenn man sich darüber bewusstgeworden ist, kann man sich mit den Auszubildenden zusammensetzen, um gemeinsam an einem neuen Konzept zu arbeiten.
Als Auszubildender hat man das Gefühl, dass mehr Aufwand in die Akquise ...
Meiner Meinung nach spart Müller Medien an den falschen Stellen. Gerade gutes Arbeitsmaterial sollte eine Selbstverständlichkeit sein. In vielen Firmen gibt es nichtmal einen zweiten Bildschirm oder eine Adobe-Lizenz. Das kostet viel (unnötige) Arbeitszeit.
Der am besten bewertete Faktor von Müller Medien ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie bereits vor meiner Elternzeit schätze ich auch nun wieder die angenehme Arbeitsatmosphäre in der Firma sowie im Team. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend.
Alle Mitarbeiter sind super nett und haben uns Azubis immer gut in die Gruppe aufgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und angenehm. Man begrüßt sich gegenseitig in den Gängen, lächelt sich an und hat jederzeit die Möglichkeit sich bei Fragen oder Unterstützung an Kollegen oder Vorgesetzte zu wenden. Zudem bietet das "Forum" (Kantine) eine helle und freundliche Atmosphäre um sich mit Kollegen zum Essen zu treffen und sich auszutauschen.
Die meisten Firmen sind in Großraumbüros, was manchmal das Arbeiten an komplizierten Aufgaben erschwert. Auch die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien sind etwas veraltet. Die Kolleg:innen machen das aber wieder wett :)
Viele nette kolleginnen und kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wurde danach auch übernommen, also man kann sich definitiv langsam hocharbeiten.
Es gibt kein internes Talentmanagement oder sowas in der Art. Das heißt es liegt an einem selbst, die zuständigen Vorgesetzten anzusprechen. Das machen viele andere Unternehmen besser: Diese kommen von selbst RECHTZEITIG auf die Student:innen zu. Beförderungen bei den Kolleg:innen sieht man auch selten. Ich glaube Müller Medien ist sich noch nicht bewusst, dass junge Arbeitskräfte von Recruiter:innen mittlerweile aktiv angeschrieben werden und sich der Arbeitsmarkt somit wandelt: Entweder das Unternehmen gibt von sich aus einen Arbeitsvertrag oder man geht ...
Ist nach meiner Ansicht Glückssache und hängt davon ab, in welcher Abteilung/Tochterfirma man übernommen wird. Wirkliche Karriere- und Aufstiegschancen hat man meiner Meinung nach aber nicht. Wer nach seiner Ausbildung ein duales Studium dranhängt, übernimmt danach dieselbe Position, wie auch mit der Ausbildung alleine und verdient vielleicht ein paar € mehr, was das geringe Einstiegsgehalt aber auch nicht wirklich ausgleicht.
Es werden zwei verschiedene Ausbildungen und zwei duale Studiengänge an der DHBW angeboten. Zusätzliche Aus- und Weiterbildungen werden leider nur bedingt gefördert und unterstützt, das finde ich sehr schade.
Wie bereits erwähnt wurde, bestehen schlechte Chancen auf ein anschließendes duales Studium, da externe Studenten bevorzugt werden und leider sehr stark auf Bestnoten geachtet wird. (Eine 2 ist schon nicht in Ordnung) Auch wird sehr viel Wert auf die Zwischenprüfung gelegt, wobei im Vornherein immer wieder gesagt wurde, dass diese nichts zählt, außer man wolle die Ausbildung verkürzen. Auch kann nach der Ausbildung dort nicht für ein paar Monate gearbeitet werden und man solle sich doch im Unternehmen irgendwo für ...
