Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIn meinem Arbeitgeber finde ich gut, dass alle Mitarbeiter nur nach ihren Fähigkeiten und Leistungen bewertet werden und jeder die gleichen Chancen auf einen Karriere Aufstieg hat.
Keine Punkte hierfür es gibt nicht mal eine Wertschätzung für die immer einspringen
Meine Kollegen sind gut, Geld auch gut, Wunsche auch
Alles wie es sein soll,
Sehr Mitarbeiterfreundlich
Gute Arbeitsklima, nette Kollegen und Vorgesetzte.
Festgefahrene Strukturen und kein Wille zur Veränderung, keinerlei Empathie seitens der Führungskräfte gegenüber Mitarbeiter:innen, "Hau-drauf-Mentalität", Massenabfertigung in der Pflege älterer Menschen
Zu viel Gerede hinter dem Rücken/
Probleme mit der Urlaubsplanung./
Gleichberechtigung(Manche Mitarbeiter werden hervorgehoben, was nicht fair ist).
keine Wertschätzung für geleistete Arbeit ,Umgang mit Fehlerkultur katastrophal
Kein Spaß bei Arbeit, schlecht Stimmung, alle kaputt
Der Ton ist teilweise sehr rau
Vorgesetzt haben teilweise einen unmögliches Vorgesetzten Verhalten wo man sich teilweise nur an den Kopf fasst und denkt wie gehst du hier mit mir rum.
Probleme die hier teilweise angesprochen werden von externen zeitarbeitern werden negiert oder heruntergesprochen anstatt dass man sich darüber Gedanken macht.
Das Stammpersonal wird teilweise ausgequetscht was ich mitbekommen habe müssen Mitarbeiter teilweise einspringen,in ihren freien Tagen werden sie angerufen eine Work-Life-Balance sieht für mich anders aus.
Man sollte sich ernsthaft mal langsam überlegen wer sinnvoll in Führungspositionen arbeiten sollte und wer nicht
Meiner Meinung nach was ich mitbekommen habe ist es nicht sinnvoll Leute die direkt aus der Schule kommen nach einem halben Jahr schon eine Führungsposition anzuvertrauen die haben keine menschenkenntnis machen viele Sachen kaputt dadurch ist natürlich auch die Stimmung beim Personal nicht so gut wie will man da Bereiche halten oder aufbauen das funktioniert einfach nicht.
Was ich auch oft mitbekommen habe werden ...
1. Definieren Sie die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen für jede Position deutlich.
2.Legen Sie klare Arbeitszeiten fest, damit die Mitarbeiter wissen, wann sie arbeiten müssen und wann ihre Arbeitszeit endet.
3.Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern klar und effektiv ist, um Missverständnisse zu vermeiden.
4. Bieten Sie den Mitarbeitern flexiblere Arbeitszeiten, wenn möglich, um ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
5. Führen Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu überprüfen und Feedback zu ...
- Die Mitarbeiterin sind missbehandelt nicht von Arbeitgeber sondern von WBL , besonders manche verdienen überhaupt nicht diese Stelle , die zeigen kein Respekt und die machen was die wollen , die holen die Mitarbeiter von zu Hause ( auch wenn im Urlaub ist) zu einspringen und die sind nie Dankbar und vieeel noch zu erzählen, du fülst dich in Münchenstift als Pflegefachkraft sondern als Esclave
Der am besten bewertete Faktor von Münchenstift ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wir werden weit über dem Durchschnitt von der Pflegekraft in München bezahlt. Die Gehälter werden immer rechtzeitig gezahlt. Zudem gibt es einige Zuschläge, die man erhalten kann.
Wenn man überlegt, was man so alles leistet Ist es verbesserungsfähig.
Einigermaßen aber Gehalt ist nicht alles im Leben
Bin zufrieden mit dem Einkommen
Das Unternehmen bezahlt nach TvöD, was im Vergleich zu Pflegeeinrichtungen in privater Hand deutlich besser ist. Es wird eine betriebliche Altersversorgung sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung angeboten. Außerdem viele Zulagen. Das bringt einem leider alles nichts, wenn es am Ende nur noch "Schmerzensgeld" ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchenstift ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Vorgesetzte leben ihre eigenen Regeln nicht vor. (Pfleger stempeln aus zum Rauchen, Vorgesetzte nicht) (Mitarbeiter werden abgemahnt wenn sie ihr Handy am Arbeitsplatz benutzen. Vorgesetzte tun es auch, werden aber nicht abgemahnt)
Teilweise unprofessionelles Verhalten in Bezug auf vertrauliche/private Informationen von Mitarbeitern, die in aller Öffentlichkeit ausdiskutiert werden(auch mit anderen Kollegen) z.B. Krankheiten, Abmahnungen, Kündigungen. Ich finde solche Sachen gehen außer die direkten Vorgesetzten niemanden etwas an. Datenschutz = 0
Meistens hat man selten Kontakt mit Vorgesetzten außer du brauchst deine Unterschrift für deine Zettel wenn aber sind es oft junge Leute die kaum Ahnung von Pflege haben die in führungspositionen gehoben werden.Dnn wundert man sich warum Kollegen teilweise sehr frustriert sind als zeitarbeiter bekommt man das sehr gut mit wie Leitungen teilweise mit ihren nennen wir es Untergebenen umgehen der Ton ist oft rau und hart wer kommt da schon gern auf Arbeit
Miserables Vorgesetztenverhalten. Es kommt ganz selten mal ein Lob und wenn etwas schief läuft ist Herumbrüllen angesagt gewesen. In meinen 11 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich gerade einmal 3-4 Jahresgespräche. Muckt man auf, wird man sofort niedergemacht und zurückgepfiffen mit subtiler Androhung von arbeitsrechtlichen Sanktionen.
Leitung auf Bereich ist gut, sagt alles was man machen muss, erklärt auch fiel. Hausleitung macht falsche Sachen, man merkt Haus hat keine gute STimmung, gibt wenige bei Verwaltung, die sind zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Durch meine zeitarbeit bekomme ich mit dass sehr viele junge Leute in leitungspositionen gehoben werden die teilweise keine Ahnung haben keine menschenkenntnis wo man sich teilweise an den Kopf fasst wie die mit dem Personal umgehen das wundert mich nicht dass dort die Stimmung so schlecht ist.
Das Problem ist einfach Hausgemacht
Man kann Weiterbildung machen
Nur speziel Mitarbeiter
Die Mitarbeiter werden alle gleichermaßen gefördert und haben die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Diese werden auch vom Arbeitgeber finanziert.
PDLs kommt immer und Leitung auf Bereich fragen, wer mag was machen oder wenn man fragen, man bekommt immer. Manchmal muss mann warten
