Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSehr gute Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kostenlose Weiterbildungen mit Top-Dozent:innen – ein echtes Highlight!
Breites Seminarangebot und ein angenehmes, kollegiales Umfeld
Auch bei kleinen Teilnehmerzahlen versucht die MVHS, Kurse möglichst zu "retten" und nicht vorschnell abzusagen
Kollegialer Umgang, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitskurse
Meist flexible Gestaltung der Arbeitszeiten möglich. Arbeitszeitkonto mit Gleitzeitmöglichkeit. Kontingent zur privaten Kursbuchung
Müsste ich lange überlegen….
Gute technische Ausstattung, nette Kollegen und Kolleginnen, empathische Leitungen
Aus meiner Sicht liegt das Hauptproblem weniger in den Aufgaben oder Strukturen, sondern in der Führungskultur. Es braucht deutlich mehr Dialog, weniger Machtausübung. Solange Kontrolle wichtiger ist als Vertrauen, werden engagierte Mitarbeitende nicht gehalten werden können.
Auch das Thema Wertschätzung ist zentral: Leistung darf nicht klein geredet werden, und Rückgrat darf nicht als Störung wahrgenommen werden. Transparente Kommunikation und die ehrliche Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen wären ein notwendiger Schritt.
Zudem sollte die MVHS dringend an ihrem Betriebsklima arbeiten. Konflikte ...
Die ungleiche Gewichtung zwischen Programm- und Verwaltungsbereich. Leider hat sich durch den Wechsel der Geschäftsführerin daran nichts geändert. Ein Bereich wird immer höher bewertet, in der Behandlung als auch in der Bezahlung
Auftragslage ist manchmal etwas dünn, was Planung schwierig macht
Bezahlung liegt deutlich unter Münchner Niveau – woanders wird besser gezahlt
Bei neuen oder speziellen Kursideen fehlt oft der Mut zum Ausprobieren – hier könnte man Dozent:innen stärker einbinden
Keine Wertschätzung vom Chef.
Schlechtes Arbeitsklima.
Kollegen sind oft überarbeitet und müssen aufgrundessen im Büro weinen.
Die Personalabteilung kann man hier ebenfalls vergessen..die machen nichts.
Man wird nur ausgenutzt
Führungskultur
• Mehr Dialog statt Top-Down-Kommunikation
• Regelmäßige Feedbackrunden zwischen Leitung und Mitarbeitenden
• Verbindliche Führungsleitlinien, die Respekt und Vertrauen in den Mittelpunkt stellen
Augen und Ohren auf. Eure Mitarbeiter sind so unzufrieden wie lange nicht. Alle wollen sparen helfen, aber auf persönlicher Ebene nicht ignoriert werden
individuelle Fortbildungen mehr fördern
Rationalisierung von Arbeitsprozessen kann zu verbesserter menschlicher Kommunikation führen, schnelleres Reparieren defekter Türen, Fenster etc. Oft vergeht ein Jahr, bis ein defektes Fenster repariert wird.
Schön wäre noch mehr Offenheit für innovative Kursideen – und eine Vergütung, die dem Standort München besser entspricht. Dozenten können hier auch gerne mal aktiv angesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt und sind mit ihrer Erfahrung gewünscht. War selbst Mitte 50, als ich begonnen habe.
Keine Differenzen
Grundsätzlich vollkommen in Ordnung. Ältere Mitarbeiter werden vollkommen akzeptiert und auch eingestellt. Leider auch etwas zum Nachteil für junge engagierte Mitarbeiter.
In der Führungsebene gut. Bei den Angestellten sieht es oft anders aus.
Alte Mitarbeiter sind am Schalter und haben somit in der Führung das Sagen. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Jubiläumsgeld nach 25 Jahren 350 Euro und 40 Jahren 500 Euro sowie ein Tag Urlaub sind ein Witz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verbesserung nötig. Infos, es würden Qualifikationen für ausgeschriebene Position fehlen, aber diese können nicht benannt werden. Gefühlt soll man nicht höher als EG 9 kommen
mehr individuelle Weiterbildungsangebote
Es gibt gar keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder Aufzusteigen. Die wenigen Stellen die interessant sind, werden nach Sympathie und nicht nach Können besetzt.
0 Chancen auf Weiterbildung oder vernünftige bzw. Einarbeitung
Wenige Möglichkeiten zum Aufstieg. Es wird bei höheren neu zu besetzenden Stellen gerne auf Externe gesetzt welche dann allerdings nicht besser sind. Interne Schulungen halten sich sehr in Grenzen und Externe sowieso
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
