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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitskurse
Sehr gute Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kostenlose Weiterbildungen mit Top-Dozent:innen – ein echtes Highlight!
Breites Seminarangebot und ein angenehmes, kollegiales Umfeld
Auch bei kleinen Teilnehmerzahlen versucht die MVHS, Kurse möglichst zu "retten" und nicht vorschnell abzusagen
Meist flexible Gestaltung der Arbeitszeiten möglich. Arbeitszeitkonto mit Gleitzeitmöglichkeit. Kontingent zur privaten Kursbuchung
Gute technische Ausstattung, nette Kollegen und Kolleginnen, empathische Leitungen
Müsste ich lange überlegen….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ungleiche Gewichtung zwischen Programm- und Verwaltungsbereich. Leider hat sich durch den Wechsel der Geschäftsführerin daran nichts geändert. Ein Bereich wird immer höher bewertet, in der Behandlung als auch in der Bezahlung
Aus meiner Sicht liegt das Hauptproblem weniger in den Aufgaben oder Strukturen, sondern in der Führungskultur. Es braucht deutlich mehr Dialog, weniger Machtausübung. Solange Kontrolle wichtiger ist als Vertrauen, werden engagierte Mitarbeitende nicht gehalten werden können.
Auch das Thema Wertschätzung ist zentral: Leistung darf nicht klein geredet werden, und Rückgrat darf nicht als Störung wahrgenommen werden. Transparente Kommunikation und die ehrliche Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen wären ein notwendiger Schritt.
Zudem sollte die MVHS dringend an ihrem Betriebsklima arbeiten. Konflikte ...
Auftragslage ist manchmal etwas dünn, was Planung schwierig macht
Bezahlung liegt deutlich unter Münchner Niveau – woanders wird besser gezahlt
Bei neuen oder speziellen Kursideen fehlt oft der Mut zum Ausprobieren – hier könnte man Dozent:innen stärker einbinden
Keine Wertschätzung vom Chef.
Schlechtes Arbeitsklima.
Kollegen sind oft überarbeitet und müssen aufgrundessen im Büro weinen.
Die Personalabteilung kann man hier ebenfalls vergessen..die machen nichts.
Sehr sehr Hinterfotzig. Es wird extra viel verschwiegen. Eine Kollegin wurde eingestellt sie sollte schon nach drei Tagen alleine den Laden schmeißen, und die Chefin kam zu mir und sagte zu mir das sie ihr das natürlich nicht gesagt haben
Als die Kollegin es rausfand hat sie schon am 3. Arbeitstag geweint.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung für Mtarbeitende, Führungskräfte öfter schulen und Führungsstil beibringen
Augen und Ohren auf. Eure Mitarbeiter sind so unzufrieden wie lange nicht. Alle wollen sparen helfen, aber auf persönlicher Ebene nicht ignoriert werden
individuelle Fortbildungen mehr fördern
Rationalisierung von Arbeitsprozessen kann zu verbesserter menschlicher Kommunikation führen, schnelleres Reparieren defekter Türen, Fenster etc. Oft vergeht ein Jahr, bis ein defektes Fenster repariert wird.
Führungskultur
• Mehr Dialog statt Top-Down-Kommunikation
• Regelmäßige Feedbackrunden zwischen Leitung und Mitarbeitenden
• Verbindliche Führungsleitlinien, die Respekt und Vertrauen in den Mittelpunkt stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird niemand benachteiligt
Nichts negatives bemerkt
Grundsätzlich vollkommen in Ordnung. Ältere Mitarbeiter werden vollkommen akzeptiert und auch eingestellt. Leider auch etwas zum Nachteil für junge engagierte Mitarbeiter
Wird großgeschrieben
Ist weitestens gegeben. Man muss halt zum richtigen "Team" gehören...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Informationen en masse im neuen Intranet, aber kaum etwas von Bedeutung. Informationen zu Büroumzügen kommen schneller über den Flurfunk. Einwände des Personals zur privaten Sicherheit am neuen Arbeitsort, unnötiger Trennung von Teams, erschwerter Ausführung der Aufgaben in Zusammenarbeit mit der Stadt usw. werden nicht gehört oder beantwortet
Was ist das ?
Könnte besser sein
Kommunikation ist ein Fremdwort hier
Man sagt neuen Mitarbeitern sie sollen Fragen stellen. Wenn dann Fragen gestellt werden wird man schroff angemacht das wurde doch schon erklärt. Intranet nicht funktioniert. Help Desk meldet sich nicht. Es wird viel geratscht und getratscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
mehr individuelle Weiterbildungsangebote
Verbesserung nötig. Infos, es würden Qualifikationen für ausgeschriebene Position fehlen, aber diese können nicht benannt werden. Gefühlt soll man nicht höher als EG 9 kommen
Nicht wirklich
Es gibt gar keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder Aufzusteigen. Die wenigen Stellen die interessant sind, werden nach Sympathie und nicht nach Können besetzt.
0 Chancen auf Weiterbildung oder vernünftige bzw. Einarbeitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münchner Volkshochschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Münchner Volkshochschule schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münchner Volkshochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münchner Volkshochschule als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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