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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 303 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Lehrgänge werden Betriebsintern durchgeführt, dadurch lernt man unter guten Vorraussetzungen mit gutem Werkzeug und sehr praxisnah.
Auch die praktische Prüfung wird im Haus durchgeführt - da hat man seine gewohnten Maschinen um sich, ein extremer Vorteil.
Sehr gute Prüfungsvorbereitung und Theorieaufarbeitung im Betrieb - was die Berufsschule leider eher weniger schafft.
Bei den Ausbildern direkt kann man auch seine eigenen Gedankengänge zu etwas gut mitteilen/einbringen, mit anderen Mitarbeitern ist das teils eher schwierig.
Verbesserungsvorschläge durch Portal einreichbar, sogar vergütet ...
Als familiengeführtes Unternehmen spürbar hohe soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, Konsequenz bei der Umsetzung der Strategie zur Sicherung des Unternehmenserfolgs
Die Ausbildung am Standort Weißensee ist sehr gut. Man lernt einiges und die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr.
Alle tariflichen Leistungen werden gezahlt und umgesetzt. Eine persönliche Weiterentwicklung ist möglich, der Arbeitgeber unterstützt dabei. Jeder der möchte und ausreichend qualifiziert ist kann eigenverantwortlich Arbeiten.
Wurde immer gerecht behandelt und will weiterhin alles geben das der Laden läuft nur zusammen bekommen wir das hin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe sehr lange auf mein Arbeitszeugnis warten müssen. Solche Prozesse müssen dringend verbessert werden. Kollegen werden in gewisser Hinsicht auch verheizt und es wird keine Rücksicht auf Familie genommen, indem es viele und vor allem auch spontane Dienstreisen gibt. Dementsprechend gibt es auch eine hohe Fluktuation für ein recht kleines Team. Zusammenarbeit Schwerin und Freilassing sollte verbessert werden, da die Mitarbeiter in Freilassing auf den Einkauf und die Logistik in Schwerin angewiesen sind. Arbeitsalltag war somit nicht einfach und ...
veraltete Arbeitszeitmodelle
Karrierechancen werden häufig damit verknüpft, welche Reisebereitschaft der Mitarbeiter hat, oder mit akademischen Titeln, manchmal wird der Eindruck erweckt, dass weniger die fachlichen Qualitäten im Vordergrund stehen
nach über einem Jahrzehnt rollender Schicht und darauffolgender Krebserkrankung wurde mir ein Auf-
hebungsvertrag angeboten.Wiedereingliederung mit kurzen Arbeitszeiten wg. Schwerbeschädigung wurde abgelehnt.
Das motivierte Mitarbeiter doch am Ende untergehen. Da Weiterbildungen versprochen werden diese aber unter gehen. Oft wird von oben herab gehandelt.
Wir brauchen fähige Mitarbeiter. Das ist noch nicht richtig angekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Standortleitung muss aktiver und mit mehr Rückgrat gegenüber der Belegschaft und Einflüssen von außen agieren. Man sollte Wertschätzung und Respekt gegenüber der Belegschaft wieder in den Focus rücken. Dazu zähle ich auch das mittlere und obere Management. Nicht nur nach außen versuchen zu glänzen sondern nach innen eine gute Firmenkultur leben. Mehr Verantwortung wieder der Standortleitung überlassen.
Talente besser nutzen.
Nicht nur Geld für Wachstum und Zukäufe zusammenhalten, sondern mehr in das KnowHow der Mitarbeiter investieren um das bestehende Business besser zu machen.
Wäsche Service (Reinigung der Arbeitskleidung) sollte angeboten werden.
Tankkarte sollte eingeführt werden (kann man absetzen nen gewissen Betrag)
es sollte noch mehr auf die Mitarbeiter gehört werden bei verschiedenen Neuerungen und Verbesserungen
Teambildung, und Entlastung/ Gehalt Unterschiede Ost/West nach 35Jahren Zusammenführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Könnte besser sein, teilweise herrscht Neid und Missgunst unter den Kollegen. Ein Leben nach der Arbeit mit den Kollegen findet in den seltensten Fällen statt. Trotz allen unterstützt man sich gegenseitig. Hier sollten die alten Werte des kollegialen miteinander wieder mehr in den Mittelpunkt rücken. Denn die meiste Zeit seines Lebens verbringt man auf Arbeit.
Immer noch sehr gut aber durch schlechte Führung wird es immer schwieriger. (Standortleiter)
Kommt auf die Abteilung an und in welcher Schicht man arbeitet.
Sehr kollegiales und unkompliziertes Zusammenarbeiten
Ist gut in der Abteilung wo ich Arbeite
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ausbaufähig. Oft gehen wichtige Informationen wegen der mangelnden Kommunikation verloren.
Eine App für weltweite News gibt es zwar, aber abteilungsintern werden kaum Infos weiter gegeben.
In Meetings werden kaum Unternehmenskennzahlen aufgezeigt.
Die Führungsebene kommuniziert sehr spät und unfair.
Die Informationen werden nur begrenzt geteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Abteilungen bekommt man während der Ausbildung die Möglichkeit, viele Bereiche des Unternehmens kennenzulernen und Kontakte zu unterschiedlichen Kollegen aufzubauen. Dadurch erhält man einen guten Überblick darüber, welche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten es innerhalb des Unternehmens gibt.
Ich finde es außerdem positiv, dass man während der Ausbildung eigene Interessen zeigen und sich durch verschiedene Aufgaben und Projekte weiterentwickeln kann. Dadurch bekommt man bereits früh einen Eindruck davon, in welche Richtung man sich später beruflich weiterentwickeln möchte.
Mitarbeiter müssen sich um ihre Weiterbildung selbst kümmern und teilweise sehr hartnäckig darum "kämpfen". Schulungen werden häufig aus Kostengründen gestrichen, selbst bei von Kunden geforderten Qualifikationen.
Als Führungskraft bestens. Wer sich anstrengt kommt weiter
Sehr schlechte Übernahmechancen
1 Jahr Übernahmegarantie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mubea Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mubea Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mubea Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mubea Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mubea Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mubea Unternehmensgruppe
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