Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzende Atmosphäre, wer Ideen hat, darf sie einbringen, gute flexible Arbeitszeiten, gute IT-Struktur und Home Office ist auch möglich
Veranstaltungen + Ausstellungsprojekte am Puls der Zeit, viele qualifizierte Kolleg*innen
intelligente und geniale Vorgesetzte die alles total schnell aufnehmen und durchblicken, wenn es von Außen kommt. Langer Atem lösst Probleme konsequent bis ins letzte Detail.
Viel Bürokratie, die jede/r Mitarbeiter/ in mittragen muss. Viel Papier. Klare Ausrichtung fehlt
Dysfunktionale Überbürokratisierung + gleichzeitige aktionistische Arbeitssweise führt zu hoher Unproduktivität. Umgang mit toxischen Dynamiken in Team + Unternehmen völlig letztes Jahrhundert.
verbal zu vorauseilend
Arbeitgeber könnte mehr priorisieren, wo er Energie reinstecken will und zielstrebiger vorangehen
Unternehmenskultur gesunden, Vision entwickeln, verbindliche Strategie aufsetzen
innovativ sein
Der am besten bewertete Faktor von Museum für Kommunikation Frankfurt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
theoretisch schon, beim Abfall mit Sicherheit an erster Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Museum für Kommunikation Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Rollen + Aufgaben eher gehemmt, im Effekt rückschrittliche Ausrichtung durch Festhalten an Status Quo.
Fortbildungen nur wenn es betrieblich nicht zu umgehen ist.
