Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Atmosphäre, wer Ideen hat, darf sie einbringen, gute flexible Arbeitszeiten, gute IT-Struktur und Home Office ist auch möglich
Veranstaltungen + Ausstellungsprojekte am Puls der Zeit, viele qualifizierte Kolleg*innen
intelligente und geniale Vorgesetzte die alles total schnell aufnehmen und durchblicken, wenn es von Außen kommt. Langer Atem lösst Probleme konsequent bis ins letzte Detail.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Bürokratie, die jede/r Mitarbeiter/ in mittragen muss. Viel Papier. Klare Ausrichtung fehlt
Dysfunktionale Überbürokratisierung + gleichzeitige aktionistische Arbeitssweise führt zu hoher Unproduktivität. Umgang mit toxischen Dynamiken in Team + Unternehmen völlig letztes Jahrhundert.
verbal zu vorauseilend
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber könnte mehr priorisieren, wo er Energie reinstecken will und zielstrebiger vorangehen
Unternehmenskultur gesunden, Vision entwickeln, verbindliche Strategie aufsetzen
innovativ sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Museum für Kommunikation Frankfurt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
theoretisch schon, beim Abfall mit Sicherheit an erster Stelle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Museum für Kommunikation Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Rollen + Aufgaben eher gehemmt, im Effekt rückschrittliche Ausrichtung durch Festhalten an Status Quo.
Fortbildungen nur wenn es betrieblich nicht zu umgehen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Museum für Kommunikation Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Museum für Kommunikation Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Museum für Kommunikation Frankfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.