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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit macht Spaß und man kann immer mit jemandem sprechen wenn man mal einen Termin hat.
Abteilingsintern starker Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Viele tolle Kollegen!
Man hat Freiheiten, wie z.B. Gleitzeit
Das man sich in diesem Bereich kreativ ausleben kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
-> 2-Klassen-Gesellschaft beim Gehalt! Pharmazeuten werden nach Tarif bezahlt. Der Rest wird mit weniger oder Mindestlohn nach Hause geschickt.
-> Zu viel Belastung für zu wenig Leute.
-> Keine konkrete Anlaufstelle für die Angestellten. Man kann sich nur an die Personalabteilung wenden, die aber ewig braucht, um ein Anliegen zu klären.
Es wird immer mehr verlangt, Anerkennung oder Gegenleistungen in Form von Gehalt etc. Gibt es aber nicht
Wenig Feedback.. außer man macht mal einen Fehler. Aber positives wird kaum bis nie angesprochen.
Arbeit und Persönliches wurde nicht mehr getrennt, sobald es Konflikte gab
Eintönige Arbeit, schlechte Vergütung, Arbeitszeit ist grottig. Sorry aber Work-Life Balance ist was anderes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn zahlen.
Auch mal Obstkörbe oder ähnliches bereit stellen.
Für die komplette Firma gleichzeitig eine Weihnachtsfeier. Sodass es nicht so in Grüppchen stattfindet.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Besser bezahlen, mehr Urlaub, allg. Mehr für die aktuellen Mitarbeiter tun, als auf neue zu hoffen
- Einfach mal die 4-Tage-Woche testen! Hab bisher nur gutes gehört.
- Mitarbeiter an Heiligabend UND Silvester freistellen. Ich habe an den Tagen nur wenig bis gar nix zu tun. Also aus meiner Sicht eher sinnlos, dass man da antanzen muss.
Mehr Geld in die Mitarbeiter bzw Azubis investieren. Sonst bleibt der Ruf schlecht.
Firmeninterne Sport- und Gesundheitsangebote einführen.
Zusammenhalt und Kommunikation der Abteilungen miteinander verbessern.
Pausenraum verschönern. Arbeitsräume modernisieren. Klimaanlage verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von mycareGruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt viele Aufgaben in allen Bereichen
Abwechslungsreich
Auch die Aufgaben waren an sich in Ordnung. Nur der tägliche Telefondienst ist super anstrengend und man hat das Gefühl nur eine billige Arbeitskraft für den Kundenservice am Telefon zu sein. Zudem kamen noch jeden 2. Samstag Vormittagsschicht auf einen zu. Überstunden wurden nicht gut abgebaut
Ich habe ganz viele unterschiedliche und tolle Aufgaben. Ich lerne jede Woche neue Dinge dazu und kann bei Projekten kreativ mitgestalten. Das Arbeitspensum ist natürlich viel, aber das macht es umso spannender.
Ich wurde von Anfang an in viele Bereiche eingebunden, wodurch das Gefühl des "typischen Azubis" nie aufkam. Man darf auch an eigenen Projekten arbeiten und sowohl seine Meinung als auch Ideen mit einfließen lassen. Ich hab sehr schnell gemerkt, dass viel Wert auf das selbstständige Arbeiten von Auszubildenden sowie das gegenseitige Vertrauen gelegt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mycareGruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht! Der "Lohn" passt nicht zu den Anforderungen die gestellt werden!
Leider sehr schlechtes Gehalt. Sodass es kaum zum leben reicht.
"An den Tarif angelehnt"
Gehalts oder Urlaubserhöhungen werden quasi nie angenommen
Mindestlohn
So niedrig wie möglich gehalten, genauso wie mir nach Beendigung der Ausbildung ein Gehalt angeboten wurde, was dankend abgelehnt wurde. Die Arbeit die man da tätigt ist nicht man annähernd das Gehalt wert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ziel ist es möglichst viele Fortbildungszertifikate zu sammeln, eine Gegenleistung gibts dafür aber nicht
Keine Weiterbildungen. Passt auch zeitlich nicht, weil zu viel zu tun.
Wird nur den Lehrlinge angeboten.
Fortbildungen werden angeboten
Bei myCARE sind unterschiedlichste Karrieremöglichkeiten vorhanden. Man wird gefördert durch Weiterbildungen und Seminare und auch durch Übertragung neuer Aufgabengebiete.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mycareGruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet mycareGruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mycareGruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mycareGruppe als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mycareGruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma