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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht den Arbeitgeber, aber die engagierten Mitarbeitenden und das Ziel die Natur zu schützen.
Die Möglichkeit, im praktischen Naturschutz arbeiten zu können.
Die herzliche Umgebung und die Motivation jedes einzelnen, sich für Mensch und Natur einzusetzen, ist jeden Tag spürbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein transparentes und vertrauensvolles Miteinander zwischen Führung und Mitarbeitenden. Es werden Intrigen gesponnen bis vors Gericht.
Umgang mit vielen teils sehr stark verdienten Mitarbeitenden und dem Thema Betriebsrat.
Daß die Überstunden und Urlaubstage nicht ausgezahlt werden und ich dagegen klagen muss.
Und man mir unhaltbare Dinge unterstellt die so nie geschehen sind, als Gegendrohung möchte man mich verklagen falls ich vor Gericht Erfolg habe
Wenig Wertschätzung bei gleichzeitig hoher Erwartunghaltung, die Chefetage im Personalunion zeigt wenig Verständnis für Forderungen und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft, die schlichtweg ein nachhaltiges Arbeiten ermöglichen würden, anstatt weiter MitarbeiterInnen zu verschleißen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jede Kritik persönlich nehmen, ich habe keine Mitarbeitenden kennengelernt, die es nicht ehrlich gut mit dem NABU meinten. Wenn Kritik geäußert wurde, dann war diese immer konstruktiv gedacht.
Selbstreflektion
Eine Geschäftsführung und eine Personalabteilung einstellen, die zwischen ganz oben und den MitarbeiterInnen vermitteln kann. In Mitarbeiterführung externe Expertise einbeziehen und sich weiterbilden anstatt sich selbst zu beweihräuchern. Projekte so planen, dass sie mit der vorgesehenen Arbeitskraft auch zu bewältigen sind. Kosten realistisch abschätzen und ausreichende Puffer einplanen. Nicht zuallererst an MitarbeiterInnen und deren Equipment sparen wollen und das auch noch irgendwie schönreden, denn die Konsequenz ist eine Kündigung nach der anderen.
Mehr Respekt gegenüber seinen Angestellten
Weiterbildungen, Konferenzen wären toll!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NABU Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich für den Naturschutz einsetzen will ist rein thematisch beim NABU natürlich richtig.
Der Grund wieso ich mich beworben habe, der Grund wieso ich trotz Unzufriedenheit mit dem Drumherum lange geblieben bin, der Grund wieso andere Leute sich trotz solcher Bewertungen wieder drauf bewerben werden. Wer praktischen Artenschutz machen will, hat hier einen guten Zugang. Es ist allerdings nicht halb so professionell und wissenschaftlich angehaucht, wie nach außen kolportiert wird, und mit dem Umgang und der Arbeitsbelastung muss man umgehen können. Ich konnte es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NABU Niedersachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einzelne Vorgesetzte zeigen stark narzistische Züge und wenig Offenheit für konstruktive Kritik. Sie wirken teils stark überfordert und der Aufgabe nicht gewachsen. Mehrfach entstand auch der Eindruck bewussten oder mindestens tolerierten Mobbings um unbequeme Personen loszuwerden.
Aufgrund des kleinen Teams enge Zusammenarbeit, das hat lange gut funktioniert, im Detail gab es aber von Anfang an auch Probleme in Form von Workaholismus und Micromanagement. Dies habe nicht nur ich als sehr belastend empfunden, es dürfte in anderen Abteilungen aber anders sein. Gemeinsam haben alle Mitarbeitenden die darüber liegende Etage, wo Vorstandsvorsitz und Geschäftsführung mittlerweile in Personalunion stattfinden, weil die Geschäftsführerin gekündigt hat. Meiner Meinung nach ist die betreffende Person in der politischen Einflussnahme für den Naturschutz bestens ...
Haben immer alles auf die lange Bank geschoben und gehofft das es sich von alleine erledigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht existent. Aufstiegsmöglichkeiten waren im Rahmen meiner Projektanstellung nicht vorgesehen, zumindest eine irgendwie geartete Weiterführung einer ähnlichen Tätigkeit zu ähnlichen Konditionen wurde zwar immer angeteasert, aber nicht vorangetrieben. Für Weiterbildung innerhalb der Tätigkeit war aufgrund der hohen Arbeitsbelastung keine Zeit. Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkten sich darauf, dass ich meinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub wahrnehmen durfte, um privat für 500€ ein Seminar zu besuchen, das anderen MitarbeiterInnen des NABU Niedersachsen aus Projektgeldern finanziert wurde…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NABU Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet NABU Niedersachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NABU Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NABU Niedersachsen als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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