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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGeschäftsführung kann sich sowohl in die Mitarbeiter hineinversetzen als auch die Sicht der Kunden sehr gut nachvollziehen.
Mir fällt leider kein Punkt ein, den ich nicht schlecht fand.
In Bereich Zukunftsplanung ist die Entscheidungsfreude eher konservativ.
Grundlegende Änderung des Betriebes und der Verwaltungsstrukturen
bessere Kommunikation
Modernisierung diverser Arbeitsmittel wäre grandios
Öfters mal in die Zukunft schauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachhilfe To Hus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird oft wochenlang nicht geantwortet. Zu dem werden den Lehrern keine Schüler vermittelt und die Lehrer werden aufgefordert selber die Schüler anzuwerben, sodass die Agentur ihre eigentliche Aufgabe nicht mehr wahrnimmt.
Ein Ton wie auf dem Kasernenhof.
