Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungZusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Mitarbeiter werden fair behandelt und wenn es Probleme gibt, bemüht man sich, die zu lösen.
Gleitzeit, Gehalt, interessante Aufgaben
kurze Wege
Fortbildungen (es wird einem nicht nachgetragen, aber wenn man sich dafür interessiert wird es nicht abgelehnt)
der MA bekommt viel Verantwortung übertragen
die moderne Ausrichtung
manchmal könnte man aus Fehlern mehr lernen
Gehalt sollte nach Tarif gezahlt werden
Strategische Entscheidungen im Top-Management, Marktausrichtung, manche Ausgaben sind zweifelhaft
Das höhere Management austauschen
regelmäßigere Gehaltsanpassungen
Schließanlage ist veraltet und fällt hin und wieder aus, dann sind die Türen zu.
auch (unsichtbare) Key-Player identifizieren und wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von ND SatCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele nette und gute Kollegen
Große Verbundenheit zur Firma und zu den Produkten, offene und gute Zusammenarbeit
top, man kriegt immer Unterstützung oder kurzfristig eine Antwort.
guter Umgang unter Kollegen
In der Regel besteht ein guter Kollegenzusammenhalt. In Projekten kommt es in stressigen Phasen natürlich hin und wieder zu Aneckungen. Mit etwas Abstand hat sich bisher aber immer alles konstruktiv lösen lassen.
Absprachen, tauschen von Dienstreisen, Ablösung während der Urlaubszeit,... klappt gut. Liegt hauptsächlich daran, dass die meisten Mitarbeiter extrem motiviert sind und zielorientiert zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ND SatCom ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ein entsprechendes Bewusstsein ist mir bisher nicht aufgefallen :-)))
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Nasenfaktor
wer was kann, wird hier schnell wichtig und begehrt für Projekte
Jährliches Budget für jeden Mitarbeiter vorhanden.
Weiterbildungen werden im allgemeinen immer genehmigt
Es werden Weiterbildungen und Seminare bezahlt und auf 100% Arbeitszeit durchgeführt. Auch für längere Maßnahmen wie ein weiterführendes Studium lässt sich die Firma auf Regelungen zur Arbeitszeit und Finanzierungsmöglichkeiten ein.
Für langjährige Mitarbeiter teilweise schwieriger eine Schulungsmaßnahme zu bekommen, wahrscheinlich auch stark abhängig vom Vorgesetzten.
