Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
RabatteNette Kollegen unterhalb der Führungsebene
Image, Arbeitsräume
Umgang mit den Mitarbeitern im Gesamten
Führungskultur, Personalführung,
Löhne um 10% erhöhen um dem Durchschnitt etwas näher zu kommen.
Private Belange der Arbeitnehmer respektieren.
Projekte realistischer kalkulieren und damit Ärger mit Auftraggebern ersparen und Druck auf die Mitarbeiter zu senken.
Kommunikation unbedingt verbessern.
Urlaub wie üblich eine Woche nach Antragsstellung schriftlich genehmigen
Rücksicht auf die Arbeitnehmer nehmen. Es handelt sich um Menschen.
Mehr Investition in die Weiterbildung des Personals. Bedarf besteht in hohem Maße
Loyalität, ausreichende Qualifizierung von MA, Aufzeigen von beruflichen Perspektiven, Transparenz, regelmäßige Informationen über Unternehmensziele & Strategien
Kommunikation sollte kein Fremdwort sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NemaSystems Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es keine. An Weiterbildung wird grundsätzlich gespart. Es finden höchstens kleine interne Schulungen unter Kollegen statt.
Weiterbildung unzureichend, Perspektiven werden nicht aufgezeigt.
