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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung bei Neoskop ist wirklich prima und es wird von den Geschäftsführern und Team-Leads alles getan um die Mitarbeiter glücklich zu machen!
Bei Projekten können die Teams ihren Tech-Stack (mit wenigen Ausnahmen) frei wählen und dadurch auch mal neue Dinge ausprobieren.
Ich musste aus privaten Gründen Neoskop verlassen und trauere der Zeit immer noch hinterher. Es war der beste Arbeitgeber bei dem ich jemals arbeiten konnte.
Egal für welchen Kunden - tatsächlich mit viel Herzblut dabei.
Das Auszublindende ernst genommen werden und nicht als billige Arbeitskraft benutzt wird.
Einfach die Digitalagentur in Hannover. Großartige Kollegen, hoher Wohlfühlfaktor. Hier passt ziemlich viel.
Arbeiten auf Vertrauensbasis in tollem Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie wahrscheinlich überall: Interne Kommunikation und die lieben Prozesse kann immer verbessert werden.
Es gibt Kollegen, die teilweise überhaupt nicht arbeiten, jedoch aus unbekannten Gründen einen sehr guten Stand bei der Geschäftsführung haben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir von der 6-köpfigen Geschäftsleitung gewünscht, mehr wahrgenommen, gehört und einbezogen zu werden. Entscheidungen werden nur noch über die Köpfe von Mitarbeitenden hinweg im Elfenbeinturm getroffen, ohne zu berücksichtigen, was sich die Menschen bei Neoskop eigentlich wünschen. Bitte nehmt die Mitarbeitenden als Individuen wahr, die Bedürfnisse haben und geht darauf ein.
Die Toilettensituation ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Neoskop ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Hardware ist frei wählbar und darf privat genutzt werden. In regelmäßigen Abständen werden die Mitarbeiter mit neuen MacBooks (es gab eigentlich niemanden der auf Linux oder Windows gesetzt hat) ausgestattet welche individuell konfiguriert werden dürfen.
Es werden moderne Tools für Projektmanagement und Kommunikation genutzt (Slack, Linear, Figma, Notion usw.).
Es wird alles mögliche gemacht um eine bestmögliche Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Die Büros sind super modern ausgestattet und toll eingerichtet.
Immer neueste und beste Ausstattung, tolle Räumlichkeiten.
Man kann sich seine Arbeitsmittel von A-Z selbst aussuchen. Auch wenn viele einem inzwischen etablierten Standard an Hardware folgen, werden eigene Wünsche immer berücksichtigt. Man erhält die nötige Ausstattung, um sowohl von zuhause als auch vor Ort arbeiten zu können. Die Agentur ist erstklassig ausgestattet und auch hier kann man mit Ideen für neue Anschaffungen oder Verbesserungen mitbestimmen. Die Agentur liegt verkehrsgünstig und trotzdem relativ ruhig, sodass viele im Sommer auch draußen arbeiten.
Immer möglichst neue Technik, sehr coole Büroräume, ergonomische Ausstattung für Agentur & Homeoffice. Es wird darauf geachtet, dass jeder vernünftig arbeiten kann. Vorschläge werden angenommen und sich gekümmert.
Konzepte und Zeitschätzungen werden häufig ohne Entwickler vorgenommen, daher meist zu wenig Zeit für Umsetzungen und dadurch oft suboptimal Implementierungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neoskop ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider nicht transparent, Feedback existiert höchstens oberflächlich. Konflikte und Konfrontationen werden unter den Teppich gekehrt - man will ja die Harmonie nicht stören.
Es wird regelmäßig über Neuigkeiten (Pitches, Projekte u.ä.) informiert. Ich hatte jedoch manchmal das Gefühl, dass manche Mitarbeiter mehr erfahren und erhört werden als andere.
Die Kommunikation im Team ist ein bisschen Glückssache und hängt sehr am Project Manager. Von den Kolleginnen und Kollegen bekommt man aber einige Informationen mit.
Die zwei Chefs informieren recht regelmäßig zu wichtigen Themen. Wöchentliche Agentur-Standups gewähren Einblick in den Alltag der anderen Kollegen.
Meist werden erst fertige Tatsachen präsentiert, ein (offener) Dialog findet bei den wenigsten Dingen statt
Schwierig. Oft werden Dinge viel zu spät kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen oder der Besuch von Konferenzen (auch mit weiterer Anreise wie in die USA) sind kein Problem. Man muss allerdings selber die Initiative ergreifen um diese Angebote nutzen zu können.
Beruflicher Aufstieg ist (zumindest für die Entwickler und Designer) eigentlich nicht möglich.
Die einzige Karriereleiter existiert leider für die 6 PM aka TL aka GL. Weiterbildungen werden soweit ich mitbekommen nach wie vor sehr gut unterstützt.
Man hat seine Entwicklung selbst in der Hand und kann flexibel entscheiden mehr Verantwortung oder besondere Aufgaben zu übernehmen. Richtige Aufstiege sind eher unwahrscheinlich, da keine klassiche Hierarchie existiert, das stört aber nicht. Weiterbildung kann durch kleine Explorations im laufenden Betrieb stattfinden. Es gibt aber auch Budget und freie Zeit für Nebenprojekte, Fachlektüre, Events und Talks oder Fortbildungen und alle können frei wählen, was sie beruflich am besten weiterbringt.
Ein bisschen muss man sich schon selbst drum kümmern, aber wer Ideen mitbringt, dem stehen alle Türen offen.
Einmal im Jahr darf eine Conference oder Fortbildung besucht werden. Hier ist Qualität und ‚Lerneffekt’ wichtiger als der Preis. Man ist nahezu frei in der Wahl.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neoskop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Neoskop besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neoskop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neoskop als eher modern.
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Neoskop
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Neoskop
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR