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netspirits Online 
Marketing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wert auf Qualität der Arbeiten, ausgiebiger Wissenstransfer, angenehmes Arbeitsklima
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Offenherzige und sympathische Menschen!
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Wie sich die Agentur stetig positiv entwickelt.
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die tollen Kollegen, die schöne Lage, die spannenden Aufgaben, der kollegiale Zusammenhalt, die gemeinsamen Events
Starke Achtung auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, ausgewogene Work-Life-Balance, tolles Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gab externe Einflüsse mit falschen Entscheidungen, aber wie es aussieht, werden diese Einflüsse zurzeit doch weniger.
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Verhalten und Kompetenz der Geschäftsführer
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Manchmal etwas chaotisch und unklare Verantwortlichkeiten aber das ermöglicht zugleich auch ein Maximum an Flexibilität und einen lösungsorientierten Denkansatz.
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dass es manchmal länger dauert, bis etwas umgesetzt wird, aber (und das ist positiv) es wird umgesetzt.
Organisation + interne Kommunikation (das ist aber wohl bei exakt jedem Unternehmen ein Problem) - der Austausch innerhalb der Teams sollte noch weiter vorangetrieben werden. Wissensmeetings sollten zudem ebenfalls gefördert werden (Wissen ist da um geteilt zu werden).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung stärkere Einblicke in die Abteilungen erhält und Führungskräfte besser ausbildet. In meinem Fall lag es an einer einzigen Person, die mein Bild dieses eigentlich vorbildlichen und modernen Arbeitgebers nachträglich negativ geprägt hat. Das muss in meinen Augen nicht sein.
Auch wäre es erfreulich, wenn die Firma auf einzelne Mitarbeiter stärker einginge und deren Interessen neben netspirits berücksichtige – gerade wenn bereits zur Einstellung bekannt ist, dass der Mitarbeiter weitere eigene Projekte verfolgt.
Dazu gehört ...
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Werkstudenten nur noch für eine bestimmte Abteilung einstellen
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Grade könnte netspirits mehr Personal einstellen. Sonst vielleicht weitere Sozialleistungen einführen.
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Die Mitarbeiter sollten gleichmäßig ausgelastet werden. In der Regel bekommt derjenige, der als erster hier schreit, die Aufgabe. Die GF sollte darauf achten, dass die Auslastung ausgewogen ist.
Ich arbeite doch aktiv mit daran, die Firma zu verbessern :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von netspirits Online Marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es ist schade, dass nur von aktuell Angestellten eine gute Bewertung abgegeben wurde, denn das macht für außenstehende einen irritierenden Eindruck.
Die Agentur wird professionell geführt, und ebendieses Verhalten wird auch erwartet.
Leider war für mich von Arbeitgeberseite aus, das Arbeitsverhältnis schnell vorbei, jedoch nicht aufgrund von Ungerechtigkeit oder Unfairness.
5
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Hier herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima
5
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Viele Kollegen mit sehr gutem, positiven Mindset. Vor allem die Geschäftsführung pflegte eine sehr motivierende Kommunikation. Leider seitens des Vorgesetzten viel Demotivation und negative Stimmung, aufgrund unausgeglichenen Verhaltens und negativem Mindset. Das übertrug sich auch auf die Atmosphäre. Eigene Probleme sollten nicht zu Problemen von Mitarbeitern gemacht werden.
3
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Die ist eigentlich sehr gut. Man bekommt in der Regel konstruktives Feedback vom Vorgesetzten und kreative Ideen werden anerkannt.
Lockere Atmosphäre im Großraumbüro. Ehemals ein Atelier, daher sehr schöne, hohe Räume mit Stuck.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von netspirits Online Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es könnte besser sein, aber ist angemessen.
4
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Für einen Werkstudenten ist das Gehalt angemessen. Bei Steigerung des Know-hows würde ich mir aber eine proportionale Steigerung des Gehalts wünschen.
4
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Angemessenes, aber eher durchschnittliches Gehalt, dafür mit vielen Bonis und Extras. Die Geschäftsführung war stets bemüht weitere Anreize zu schaffen.
4
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Das Gehalt könnte immer besser sein, aber die Firma tut trotzdem viel für ihre Mitarbeiter.
Für eine Agentur absolut fair. Abgezockt wird hier keiner, deswegen gibt's auch kaum Praktikanten & Trainees.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt jederzeit Fortbildungsmöglichkeiten, für diese sogar ein extra Budget eingeräumt wird.
5
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, dennoch kaum Wertschätzung bei (auch privatem) Interesse zur Weiterbildung. Meine Anstellung wirkte wie eine Übergangslösung. Es gab viele strukturelle Veränderungen und schwierige Phasen, in denen man auf mich angewiesen war. Als sich diese Phase änderte, folgte auch schon die Kündigung.
Besonders enttäuschend: Immer wieder wurde mit meiner Social-Media-Reichweite geworben, ich baute der Agentur ein weiteres Netzwerk auf und mir wurde karrieretechnisch seitens des Vorgesetzten über Monate viel versprochen. Zusätzlich wurde bis kurz vor Ende stark ...
2
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Die verschiedenen Abteilungen bieten ein breites Arbeitsfeld. Man kann sich überall Fortbilden, doch wenn man alles beherrscht, geht es nur in kleinen Schritten voran.
3
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Jeder bekommt Geld für Weiterbildung.
5
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Alles was nicht mit Kosten verbunden ist geht klar, für andere Dinge muss man manchmal schon hart kämpfen. In einer Agentur ist es mit den Karrieremöglichkeiten auch irgendwann vorbei.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
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