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netspirits 
Online 
Marketing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score34 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SEO Manager3 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø10.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netspirits Online Marketing
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
netspirits Online Marketing
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Team-Dynamik.
Bewertung lesen
Als Bonus für das erreichte Jahresumsatzziel sind wir letzten Monat gemeinsam nach Krakau geflogen. Ein toller Trip, der die Kollegen und Kolleginnen zusammenschweißt. Ich schätze an meinem Arbeitgeber, dass auch zwischenmenschliche Beziehungen durch Feiern, Team Events und solche Trips gefördert werden.
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Das Maß an Professionalität, das ich während der Zusammenarbeit genossen habe.
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Ich muss ein großes Lob aussprechen. Das, was sich in den letzten zwei Jahren getan hat, ist wirklich toll. Durch die Corona Pandemie haben wir voneinander gelernt, dass die Arbeitsqualität im Homeoffice zu keinem Zeitpunkt leidet. Dadurch gab es eine Ansage seitens der Geschäftsführung und dauerhafte Änderungen zum Thema Arbeitszeit- und Ort. Ich habe außerdem das Gefühl, dass wir dadurch alle ein Stückchen näher gerückt sind und uns mehr vertrauen. Vor allem die Geschäftsführung tritt uns sehr wertschätzend und offen ...
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Wert auf Qualität der Arbeiten, ausgiebiger Wissenstransfer, angenehmes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gab externe Einflüsse mit falschen Entscheidungen, aber wie es aussieht, werden diese Einflüsse zurzeit doch weniger.
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Verhalten und Kompetenz der Geschäftsführer
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Manchmal etwas chaotisch und unklare Verantwortlichkeiten aber das ermöglicht zugleich auch ein Maximum an Flexibilität und einen lösungsorientierten Denkansatz.
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dass es manchmal länger dauert, bis etwas umgesetzt wird, aber (und das ist positiv) es wird umgesetzt.
weder den Kollegenzusammenhalt, noch die Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen generellen Abteilungs-Standard bzgl. Kommunikation/Wertschätzung/Vergütung etablieren.
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Die ein oder andere Zusatzleistung wäre noch nice to have, ansonsten wünsche ich mir, dass wir die wertschätzende und offene Kommunikation beibehalten. Ich bin gespannt, was uns die Zukunft bringt!
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Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung stärkere Einblicke in die Abteilungen erhält und Führungskräfte besser ausbildet. In meinem Fall lag es an einer einzigen Person, die mein Bild dieses eigentlich vorbildlichen und modernen Arbeitgebers nachträglich negativ geprägt hat. Das muss in meinen Augen nicht sein.
Auch wäre es erfreulich, wenn die Firma auf einzelne Mitarbeiter stärker einginge und deren Interessen neben netspirits berücksichtige – gerade wenn bereits zur Einstellung bekannt ist, dass der Mitarbeiter weitere eigene Projekte verfolgt.
Dazu gehört ...
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Grade könnte netspirits mehr Personal einstellen. Sonst vielleicht weitere Sozialleistungen einführen.
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Werkstudenten nur noch für eine bestimmte Abteilung einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von netspirits Online Marketing ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


In meiner Abteilung achten wir darauf, welche Kunden wir übernehmen. Kunden mit schlechtem Image kommen nicht in Frage.
Gegenüber Kunden hat netspirits ein positives Image.
5
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Das ist allein an den Kundenbeziehungen zu sehen.
5
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Die Agentur hat ein gutes Image in ihrer Branche und gegenüber Kunden.
4
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Es wird zwar viel geredet, aber das Image der Firma ist gut. Bei früheren Arbeitgebern war es nicht immer so.
5
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In der Branche sehr gut, wohl auch durch den Namen des Geschäftsführers.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von netspirits Online Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Da es eine Agentur ist - ist das Gehalt leider nicht so top. Aber trotzdem arbeitet man gern.
3
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Es wird so wenig wie möglich gezahlt.
1
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Das Gehalt könnte immer besser sein, aber die Firma tut trotzdem viel für ihre Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Man wird außerordentlich gut eingearbeitet und lernt als Branchenfremder/Quereinsteiger unheimlich viel. Und wenn man das großzügige Weiterbildungsbudget nutzt, kann man die zum Anfang sehr steile Lernkurve durchaus weiter aufrechterhalten. Ich bin glücklich bei netspirits gearbeitet zu haben, da ich mich in der Zeit vielen Herausforderungen stellen konnte.
5
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Man kann sich super weiterentwickeln und ein Experte in seinem Gebiet werden. Auf der anderen Seite gibt es nicht viele Positionen, bei denen man sich intern bewerben kann.
4
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Dafür war die Zusammenarbeit zu kurz. Netspirits hat in der Zusammenarbeit keine Geheimnisse aus Spezialwissen gemacht.
4
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Gute Karriere Möglichkeiten. Die Mitarbeiter erhalten zudem ein Weiterbildungsbudget.
5
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Möglichkeiten vom Trainee, zum Junior, Manager und Senior aufzusteigen, agenturüblich eben. Hierbei wird nach individueller Leistung entschieden. Es gibt ein Weiterbildungsbudget und Zeit, die dafür jeden Monat geblockt wird. Größere Weiterbildungen sind nach Rücksprache kein Problem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • netspirits Online Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet netspirits Online Marketing besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden netspirits Online Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei netspirits Online Marketing als eher modern.
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