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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist ein sehr wertschätzendes, positives Arbeitsumfeld, wo, wenn Kritik geäußert wird, dies auf Augenhöhe passiert.
Wir haben die recht flexibel Arbeitszeiten - und orte. Zudem haben wir die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Wir haben vielseitige Projekte und arbeiten unter den Kollegen sehr gut zusammen. Die Tür steht bei unserem Vorgesetztem immer offen, ob für private oder berufliche Anliegen. Ich bin zufrieden!
Bewertung lesen
Bei NEUBLCK wird der Traum vom Arbeiten in einem lockeren Team mit einer flexiblen Arbeitsweise und absolut strukturierten Prozessen wahr. Der Umgangston von Vorgesetzten zu Angestellten ist stets konstruktiv, locker und freundlich. Verantwortung wird einem schnell übertragen und statt ständiger Kontrollen, wird selbstständiges Arbeiten hier vorausgesetzt. Anspruchsvolle Projekte werden gemeinsam gemeistert und jedem werden stetige Weiterbildungen ermöglicht.
Am besten gefällt mir, dass ich auf Augenhöhe behandelt werde und gute Arbeit wertgeschätzt wird. Selten erhielt ich bei vergangenen Arbeitgebern so oft ...
Bei NEUBLCK wird es nie langweilig! Die Projekte sind abwechslungsreich, das Team hält zusammen und kein Tag ist wie der andere. Gleitzeit und flexibles Arbeiten im Home Office sind problemlos möglich. Auch wird hier viel in das Wissen der Mitarbeitenden investiert und fachliche Weiterbildungen jederzeit ermöglicht. Top!
NEUBLCK bietet flexible Arbeitzeiten und -orte, viele spannende Projekte und ständig die Möglichkeit, etwas neues zu lernen und über sich hinauszuwachsen. Es herrscht eine lockere, familiäre Arbeitsatmosphäre und das Team hält stets zusammen. Alles in allem top!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von NEUBLCK ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Team-Mitglieder sind seit Jahren dort, das spricht für sich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NEUBLCK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet NEUBLCK besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEUBLCK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUBLCK als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
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NEUBLCK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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