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Dresden
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vielen wird eine Chance gegeben.
Bewertung lesen
Die Mühe die sich hier mit den Menschen gegeben wird. Jeder Einzelne zählt, ist wichtig und wird auch so behandelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Rollenvermischung,
keine Trennung von Arbeitgeberrolle und Kollegialität
schnell persönliche Angegriffenheit
Entscheidungshoheit konzentriert sich auf wenige Personen
Unwahrheiten werden ungeprüft kommunziert
Bewertung lesen
Personen werden nach persönlichen Befindlichkeiten beurteilt, nicht nach der Leistung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend sollte die Führungsstruktur fachlich angeschaut und verbessert werden. Zu viele Doppel- und Dreifachrollen, welche zu lange an einer Position verbleiben.
Bewertung lesen
mehr Transparenz in Entscheidungen, klarere Strukturen
mehr Personal in Springerfunktionen
externer Personaler
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Neue Waldorfschule Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

sehr interessante Aufgaben, tolle Kinder
5
Bewertung lesen
Jeder kann sein Aufgabenfeld verändern, anpassen, vergrößern und eigene Ideen einbringen. Da der Schulcampus wächst, gibt es genügend zu tun.
5
Bewertung lesen
Mann kann sich immer einbringen und Aufgaben übernehmen, die nicht zum direkten Job gehören.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Waldorfschule Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es soll unbedingt das Gefühl vermittelt werden, dass alle gleich sind, aber in Wirklichkeit hat nur eine kleine Gruppe das Sagen. Arbeiten dürfen alle auch über ihre Grenzen, aber Kritik darf nicht geäußert werden.
2
Bewertung lesen
wenig Transparenz in die Entscheidungen der selbstverwalteten Personalabteilung, einzelne Schulleiter übernehmen keine Verantwortung,
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Weiterbildungsangebote bestehen, aber man muss sich der Schule für viele Jahre verpflichten.
3
Bewertung lesen
bezahlte Weiterbildungen, Mentorierung
4
Bewertung lesen
Schulungen werden bezahlt, Lehrer*innen können immer Fortbildungen und Seminare besuchen.
5
Bewertung lesen
Für Lehrkräfte werden Weiterbildungen immer bezahlt und man kann sich entwickeln. Im technischen Bereich kann ich es noch nicht beurteilen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neue Waldorfschule Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Neue Waldorfschule Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Waldorfschule Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Waldorfschule Dresden als eher modern.
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Neue Waldorfschule Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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