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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zur Verwirklichung eigener Projekte.
Erstens gab es viele zusätzliche Lehrinhalte, die über die reguläre Ausbildung hinausgingen, wie Werkzeugvoreinstellung, Qualitätskontrolle, Gewinderollen und Einblicke in die Produktion. Diese Inhalte haben mir geholfen, mich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich, dass sich der Ausbilder sehr bemüht, auf die Bedürfnisse der Azubis einzugehen. Er nimmt Kritik ernst und setzt viele gute Punkte, die angesprochen werden, erfolgreich um. Außerdem fand ich die Vergütung fair und motivierend. Die abwechslungsreiche Ausbildung ermöglichte es mir, viele verschiedene Bereiche kennenzulernen, und die flexiblen ...
Interessante Ausbildung mit vielen zusätzlichen Lehrinhalten welche nicht unbedingt üblich sind wie z.B. Gewinderollen oder das Durchlaufen mehrerer Abteilungen. Gute Ausstattung an Maschinen in der Lehrwerkstatt.
Gutes Arbeitsklima und Angebote wie Gesundheitstag und Tennisplatz.
Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spritgeld zur Berufsschule, Zeugnisgeld usw.
Während der Ausbildung können zu Lehrzwecken auch eigene Projekte geplant und verwirklicht werden.
Jeder Mitarbeiter erhält 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Gleitzeit und Firmenfeiern sind ein positiver Aspekt. Die Kommunikation mit Kollegen ist super und es herrscht Ordnung. Sofern es das Ziel ist, wird man auch übernommen (Bei entsprechender Leistung und dem Willen beiderseits). Nach Abschluss der Ausbildung und Verlassen des Betriebes geht man mit einer guten abgeschlossenen Ausbildung weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die Verfügbarkeit des Ausbilders hätte größer sein können, um mehr Unterstützung zu bieten.
2. Ich hätte mir mehr praktische Inhalte gewünscht, um das theoretische_Wissen besser anwenden zu können.
3. Einteilung der Maschinen war bei zu vielen Azubis immer eine schwierige Angelegenheit.
Oft Erinnerung an Ausbilder oder Personalabteilung nötig bei wichtigen Anliegen wie z.B. Zustandekommen eines Übernahmevertrags oder Absolvieren des Flurförder-/Kranscheins
Das Wissensgebiet des Ausbilders in der Lehrwerkstatt reicht nicht ganz aus, um Zerspaner "perfekt" auszubilden, für Industriemechaniker jedoch schon.
Fachlich kann nichts vermittelt werden außer Tenisplatz pflegen
Verbesserungsvorschläge
Betreuungsschlüssel des Ausbilders im Verhältnis zu den Auszubildenden verkleinern.
CNC-Lehrgänge
Ich denke, es wäre sinnvoll, ab dem 2. Lehrjahr CNC-Lehrgänge (Drehen und Fräsen) für die Azubis anzubieten. So könnten sie, nachdem sie die Grundlagen draufhaben, tiefer in die Praxis einsteigen und den Umgang mit den Maschinen intensiver lernen. Das würde ihre Ausbildung auf jeden Fall noch wertvoller machen.
Praxisnähe
In meiner Ausbildung wurde schon viel Wert auf Praxisnähe gelegt, aber ich sehe da noch Potenzial nach oben! Es wäre super, wenn die Azubis noch mehr Gelegenheiten hätten, ihr Wissen ...
Es sollte eine bessere Vorbereitung (bei Übernahme und folglich Arbeit an einer CNC-Maschine) getroffen werden. In dem Sinne, dass mehr programmiert werden sollte und der Umgang mit Messmitteln (in der Lehre nicht oder nie benutzte Messmittel) geübt werden sollte. Mehr über Wendeschneidplattengeometrie und die richtige Auswahl ist noch ein wichtiger Punkt.
Schulungen für JAV-Mitglieder ermöglichen
CNC-Drehmaschine in der Lehrwerkstatt anschaffen
Ausbilder der ahnung von der materie hat einstellen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,9
Der am besten bewertete Faktor von NEUMAN & ESSER Maschinenfabrik Wurzen ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung mit Zusatzleistungen bieten eine überaus faire Vergütung
Eine ordentliche Vergütung wird ausgezahlt. Es gibt Urlaubsgeld, Zeugnisgeld, Prüfungsgeld und Weihnachtsgeld, sowie weitere Zulagen.
Tarifliche Ausbildungsvergütung + diverse Zusatzzahlungen
Als Azubi erhält man eine faire, angemessene Ausbildungsvergütung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Übernahme sowie die Möglichkeit zum Studieren über den Arbeitgeber war stets gegeben und kommuniziert worden.
Mit den nötigen Voraussetzungen und einem guten Ausbildungsabschluss stehen Möglichkeiten wie ein duales Studium oder eine Übernahme als Facharbeiter und anschließende Weiterbildungen mit der Firma offen.
Jegliche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEUMAN & ESSER Maschinenfabrik Wurzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NEUMAN & ESSER Maschinenfabrik Wurzen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEUMAN & ESSER Maschinenfabrik Wurzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUMAN & ESSER Maschinenfabrik Wurzen als eher modern.
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