Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung- tolle, qualitativ hochwertige Medizinprodukte um Menschen in Not zu helfen
- kurze Entscheidungswege
- tolles gebäude
Lieferservice Mittagessen, Parkplätze, moderne Büroausstattung/ Räumlichkeiten. Ansonsten gibt es nichts zu beschreiben. Die Mitarbeiter sind nach außen hin freundlichen und lächeln und von hinten bekommt man einen Dolch zugestoßen, es gibt keinen Zusammenhalt und jeder versucht sich beim Firmeninhaber einzuschleimen. Hinten herum heißt es jedoch was für ein schlechtes Unternehmen dies doch ist. Mitarbeiter klagen über viel Arbeit, wenig Geld, keine Sonderzulagen, keine Gehaltserhöhungen und den abgelegenen Betriebsort, wenig Urlaubstage. Jeder kommt mit irgendwelchen Gründen, warum er oder sie nun ...
Ausreichend Parkplätze und die schöne Blumenwiese;
kostenlos Wasser
-flexible Arbeitszeiten
-Vielfältigkeit der Aufgaben
-Chance zur persönlichen Weiterentwicklung
-nette Mitarbeiter
-Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur, Wertschätzung, flexible Arbeitsgestaltung
siehe oben
häufig wenig Vertrauen zu Mitarbeitern
Zusammenhalt wird nicht gefördert, was gerade in Teams mit häufigem Wechsel deutlich notwendig wäre
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt, schlechte öffentliche Anbindung, abgelegenes Büro, kalte Büroräume eher Zugluft und ungerechte Behandlung von Mitarbeitern
Da gibt es so viele Punkte, es würde den Rahmen hier sprengen.
Keine Aufstiegschancen, keine Gehaltserhöhungen, wer selbst nach zwei Jahren Gehalt fordert, dass gehen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und es nicht immer als "kleine Spinnereien" abtun;
nach außen stylish wirken ist halt leider nicht alles, worauf es langfristig bei einem guten Arbeitgeber ankommt;
meinen Lieblingskaffeebecher durfte ich nicht benutzen, weil es nicht in das weiße Design passte.. ich fühlte mich oft in eine Form gepresst weil es nur darum ging dem Firmeninhaber zu gefallen. Es sollte etwas mehr Individualität zugelassen werden
Es reicht nicht sich mit einem sterilen Gebäude und seiner Produktpalette zu brüsten und zu denken, man wirkt nach außen hin als ein super Arbeitgeber. Die Mitarbeiter die jahrelang etwas geleistet haben, werden degradiert oder zum kündigen animiert oder rausgeekelt. Es wird an Geldern gespart, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld gezahlt. All das ist verständlich wenn zumindest mehr Mitarbeiter eingestellt werden würden, mit denen man die Arbeit teilen kann. Vorschläge, eigenständiges Denken oder gar Handeln wird mit Kündigung gestraft oder man ...
Mitarbeiter wertschätzen, Führungspersonal überdenken, mal hinsehen und erkennen, was alles schief läuft (und warum).
Es sollte mehr eingehalten werden, was zu Beginn jedes Jahres gepredigt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Neuromedex ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abhängig vom Team recht gut, aber über Unternehmen betrachtet echt schlecht
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, man begegnet sich freundlich und es gibt auch immer mal etwas zu lachen. Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt.
-Tolle Arbeitsatmosphäre, nette/ freundliche / hilfsbereite Mitarbeiter
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuromedex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer mehr verdienen möchte, soll halt seine Stunden erhöhen...
Gehaltserhöhungen selbst nach zwei Jahren sind nicht vereinbar
Schlecht - zahlen z.B. kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, geizen mit Urlaubstagen, Gehaltserhöhungen sind extrem schwierig. Es wird lieber in die eigene Tasche gewirtschaftet und man investiert ins Unternehmen an sich, nicht jedoch in die Mitarbeiter.
Für den Knochenjob, nicht gut bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird nicht gefördert
-sehr offen für die persönliche Entwicklung
Gibt es nicht und wird von der Gwschäftsleitung nicht gewollt
