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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur, dass jederzeit Homeoffice möglich ist. Bringt einem aber auch nichts, wenn es keine vereinbarten Leistungen gibt.
Die Kreativität mit der man jede Schuld am Scheitern von Firmen und Projekten von sich weisen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ständige Unwahrheiten und bewusste Täuschungen/Verschleierungen, pardon: "Missverständnisse"
- wiederholte Auseinandersetzungen mit Insolvenzverwaltern wegen "Missverständnissen" in Punkto Sozialabgaben
- untragbare interne Kommunikation
- AG verlangt von Mitarbeitern ständige Erreichbarkeit und hohe Arbeitsbelastung bei mangelhafter Wertschätzung und Ausgleich
Man wird nicht auf Augenhöhe behandelt. Kunden und Mitarbeiter werden für blöd verkauft, Personal muss jeden Geistesblitz des de facto Geschäftsführers ausbaden, Rückfragen sind nicht gern gesehen. Gehalt kommt unregelmäßig. KV und RV werden nicht immer bezahlt/angemeldet.
Kriminelle Machenschaften, Mitarbeiter wurden einfach nicht gemeldet, bezahlt wurde nicht immer - und nicht immer pünktlich. Mitarbeiter bleiben auf Kosten sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Lass es einfach Leute zu betrügen und Mitarbeiter an den Rand ihrer Existenz zubringen....
Ich habe noch nie in meinem Leben so viele Kollege durchdrehen sehen, die nachhaltig durch dieses Arbeitsverhältnis geschädigt sind, finanziell sowohl auch Psychisch.
Sozialversicherungsbetrug, Steuerbetrug, Kunden und Mitarbeiter werden angelügt, sobald eine Firma insolvent geht wird neue aufgemacht. Finger weg liebe Kunden und Jobinteressenten - kein Scherz.
Aufhören, ständig neue Firmen zu gründen.
Angestellte anmelden. Sozialversicherungsbeiträge bezahlen.
Projekte ordentlich kalkulieren. Verantwortung abgeben.
das stetige Wiederauftauchen unter neuem Namen und mit den alten Fehlern unterlassen
Nicht lügen und betrügen. Mitarbeiter rechtmäßig anmelden und bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Next Content Generation ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider verfälscht die hohe Bewertung an dieser Stelle das eigentlich verdient miese Gesamtergebnis - aber ohne den hohen Zusammenhalt und Solidarität der Kollegen untereinander wäre diese Zeit nur unter großen gesundheitlichen Opfern zu überstehen gewesen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Content Generation ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter werden einfach - trotz eindeutiger Absprache - nicht bei den Krankenkassen und Rentenversicehrung angemeldet, Beiträge werden nicht gezahlt.
Gehalt ist ein Witz.
Sozialleistungen werden ja eh nicht bezahlt.
Gehalt im normalen Rahmen, aber nicht immer pünktlich. Grund sind die berühmt-berüchtigten "Missverständnisse" mit Banken und eigentlich allen anderen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
schwer zu sagen, da keiner es lange genug aushielt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Next Content Generation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Next Content Generation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Next Content Generation als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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