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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alle Vorteile von TVöD Anbindung, sicheres Gehalt. Jobrad.
Work live balance, internationale Kontakte.
Die Begegnung auf Augenhöhe, das freundschaftliche Verhältnis, die Ehrlichkeit und Offenheit, den Willen zur Verbesserung.
Aufgeschlossen gegenüber Diversität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neu eingeführtes Zeit Management gewöhnungsbedürftig .
Die Voraussetzung über ständige Verfügbarkeit.
Abteilungsübergreifende Kommunikation manchmal schwierig.
Das alte starre System wird stur aufrechterhalten. Gleichzeitig wird der Verdienst unten an der Basis möglichst gering gehalten.
Die oft uneindeutige Haltung den Dingen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären mehr Fahrradparkplätze, mehr geteilte Arbeitsplätze (co-working spaces), mehr digitale Ausrüstung (z.B. Tablets wenn benötigt).
Den Mitarbeitern zuhören und auf die Probleme im Arbeitsalltag eingehen wäre eine Möglichkeit.
Die Hierarchie herabsetzen.
Das Theatersystem an sich sollte insgesamt neu überdacht werden.
Es stammt aus alten Zeiten und wurde nie sinnvoll modifiziert.
Ein Anfang wäre, den Dienstplan in keiner Abteilung mehr nach dem Spielplan zu richten, sondern eine Regelmäßigkeit zu generieren, die kurzfristige Erholung ermöglicht.
Außerdem wäre es an der Zeit, dem Urlaubssytem, das nur einmaligen Urlaub am Stück für alle gleichzeitig vorsieht, eine zusätzliche Kompensationen entgegenzustellen, die sich auch positiv auf das Durchhaltevermögen auswirkt. Das wäre kein Geld…. dieses ist an anderer ...
Direktere Kommunikation, klarere Haltungen und Meinungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Staatstheater Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir entwickeln neue Ideen, um das Theater zukunftsfähig zu gestalten!
Mehr verschiedene Aufgaben gibt es bei keinem anderen Unternehmen.
Außergewöhnlicher Arbeitsplatz mit immer wechselnden Themen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Staatstheater Hannover ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht auf abgesprochenes Bezug genommen und immer im letzten Moment der Karren ausm Schlamm geholt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Flurfunk ist leider ein zu häufiger Träger, direkte Kommunikation fehlt manchmal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Inneneinrichtung Bereich fast nicht vorhanden gewesen - auch zustehenden Bildungsurlaub ist nie genehmigt worden.
Teilweise kaum möglich. Die Arbeitsprozesse orientieren sich immer noch nach einem uralten System. Aufstiegschancen sind kaum gegeben. Fortbildung auch auf eigene Kosten kaum möglich, da die künstlerischen Abteilungen (aufgrund des alten Systems) an den Spielplan gebunden sind und nicht gerne freigestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niedersächsische Staatstheater Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Niedersächsische Staatstheater Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niedersächsische Staatstheater Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niedersächsische Staatstheater Hannover als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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