Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den tagesaktuellen Einblick in die Politik Niedersachsens.
Es gibt einen Fitnessraum.
Das auf die Mitarbeiter eingegangen wird.
Hervorragendes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird auf keine Individualitäten Eingegangen. 50% der Mitarbeiter sind nich ausgelastet und arbeiten bewusst nicht. Die restlichen 50% verrichten die Arbeit. Wünsche man sich eine stärkere Auslastung hat man direkt im Gespräch das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Fortbildungsmassnahmen auch für Angestellte in „zweiter Reihe“ (also in den Wahlkreisbüros usw) angeboten werden.
Führung sollte grundlegend überdacht werden. Persönliche Sympatien und Befindlichleiten sollen auf ein neutrales Niveu gehoben werden. Man sollte verstehen das ein Arbeitnehmermarkt herrscht.
Evtl Gleitzeit ansonsten nichts
Die ganze Führungsetage austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsischer Landtag ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder mit Expertise hat die Chance hier Fuß zu fassen
Es findet keine Benachteilung statt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsischer Landtag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechanchen sind nahezu nicht gegeben. Es sei denn die Führungskraft setzt sich bewusst ein und hat ein entsprechendes Standing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niedersächsischer Landtag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Niedersächsischer Landtag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niedersächsischer Landtag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niedersächsischer Landtag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeitenden vertrauen.