Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan erhält auch als Teilzeitkraft Chancen sich zu Beweisen und bekommt tolle Aufgaben. Stetige Weiterentwicklung und eine tolle Struktur. Ich habe im vergangenen Jahr so viel gelernt und dafür bin ich sehr dankbar.
Tolle Benefits wie zum Beispiel Firmenmassage, Weiterbildung, gemeinsames Essen freotags und sportliche Aktivitäten...
- Lage in der Leipziger Innenstadt
Die Lage des Büros mitten im Stadtzentrum.
Wenige Dinge, die mit der Firma an sich nichts zu tun haben. Z.B.: Die Lage, einige wenige Kollegen. Das ist im Grunde alles.
Es viel auf Team- und Personalbindung geachtet.
- Mikro-Management
- Work-/Life-Balance
- untransparente Kommunikation
- keine Mitarbeiterbenefits oder Sozialleistungen
Die Mitarbeitenden werden als zu melkende Zeichenmaschinen betrachtet. Größenwahn und Gewinnmaximierung stehen an erster Stelle.
Aufteilung des Standortes auf drei verschiedene Bürohäuser. Schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen.
Zu viel um sie hier loszuwerden
- Arbeitszeitmodelle anpassen
- Sozialleistungen und Benefits
- Gehaltsanpassungen nicht abhängig von "übergeordneten Mächten" machen, Mitarbeiter sollten nicht für die Fehler der Geschäftsführung gerade stehen
- Personalfeedback & transparentere Kommunikation
- Gleichberechtigung, Mitarbeiter-Beteiligung und moderne Arbeitsweisen einführen und leben, nicht bei der ersten Gelegenheit "über Bord" werfen
Mehr Wertschätzung seitens der Schweiz wäre schön. Man hat das Gefühl, dass nur die Fabrik und der Standort München wirklich gewertschätzt wird.
Die Willkommenskultur sollte deutlich verbessert werden. Wer nicht mit offenen Armen empfangen wird, dem fällt es nicht schwer, dem Unternehmen wieder den Rücken zuzukehren.
Kommunikation lernen - Dienstalter ist nicht gleich Intelligenz - (gut bezahlte) Mitarbeiter nicht auffordern verfälschte Bewertungen abzugeben!
Am Image arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von NOKERA Planning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Allg. relativ junges Büro, aber Wissen und Erfahrungen werden geschätzt!
- realtiv respektvoll
Sehr Respekt- und Rücksichtsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOKERA Planning ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- "Auffangbecken der HTWK"
Das Image ist seit der Übernahme etwas fragwürdig.
ist nichts was sich nicht ändern lässt, wenn man es Bloß auf die Reihe bekommt. Greenwashing ist tatsächlich ein Thema
Eine neue fragwürdige Chefebene außerhalb des Standorts führt nun das Büro an. Diese ruft einige Interessenkonflikte hervor. "Fast Architecture" wird groß geschrieben, die Würde der MitarbeiterInnen eher nicht so sehr.
Die untere Chefebene am Standort selbst, sowie die MitarbeiterInnen begegnen einander aber mit Respekt, Freundlichkeit und Humor.
Viele Wohnungsbauprojekte für große Investoren mit zweifelhaftem Ruf, die CG Gruppe ist da ein gutes Beispiel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- jährliches Weiterbildungsbudget von 200€
- interne Schulungen möglich (um Unternehmenseigene-Tools effektiver verwenden zu können)
Eine Weiterbildung pro Jahr wird bezahlt. Alles weitere nach Absprache.
Wer sich gut verkaufen kann, kommt intern schnell an höhere Positionen.
Viele inhouse Schulungen durch Interne und Externe.
Eigeninitiative wird hier gerne ausgenutzt um Mitarbeiter "am Ball" zu halten
