Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann jedem nur abraten in ein Beschäftigungsverhältnis mit Nomiko zu treten. Dieser Verein dient lediglich dazu es Corporates zu ermöglich billig Arbeitskräfte einzustellen, von denen man sich schnell wieder trennen kann. Die Hierarchieebenen waren groß, die Mitarbeiterförderung nicht vorhanden. Man muss sich bewusst sein im jeweiligen Unternehmen ständig als Mitarbeiter zweiter Klasse angesehen zu werden. Je nach Team bekommt man dieses auch in Sozialfragen der Gruppe zu spüren - immerhin wird man ja auch bald wieder gehen und ist ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von nomiko e.V. / HERE ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Flxible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Überstunden gab es wenige und konnten sofort kompensiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nomiko e.V. / HERE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben. Das Arbeitsverhältnis baut darauf aus, die frisch angelernten Mitarbeiter wieder auf den Arbeitsmarkt zu entlassen. Es gibt keine Übernahmemöglichkeiten. Ein Unding, wenn man bedenkt, dass andere Firmen extra Programme einrichten um junge Talents zu werben und sie nach Möglichkeit auch an sich zu binden.
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