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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation. Man bekommt einmal ein Monat einen Brief mit Insights über Neuerungen, neue Mitarbeiter und Auswertung der vergangenen Quartale/Monate.
DAS Produkt - die wunderschönen Uhren: technische Innovation, Design, Preis-Leistung und das Stück Industriegeschichte Ost/Westdeutschland
Mitarbeiter können sich in ganz verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. So wurde zB eine Reinigungkraft Verkäuferin.
Familienfreundlich, flexibel, interessante Aufgaben und Produkt
vertrauen basiertes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil der Geschäftsführung, Subjektive Meinung von den Mitarbeitern (heute Star, morgen bist raus - wie deine Nase mir gefällt), ständige Umstrukturierungen, mittleres Management ist ausgestreckter Arm, der oberen Etage ohne Führungsfähigkeit, keine Entscheidungsgewalt. Dadurch nur Stress, harscher Umgangston und Unzufriedenheit. Keine Chance seine Arbeit im Alltag vernünftig auszuführen und Ideen einzubringen.
Man hat keine Wahl, wenn einem einfach ein ganz anderer Job zugeschrieben wird. Kein gutes Verhältnis zwischen Führung (unprofessionell) und Mitarbeitern.
- Viele Projekte sind Last-Minute, mehr Vorlauf wäre wünschenswert
siehe alle Punkte oben
Löhne werden unbegründet gekürzt!!!
Verbesserungsvorschläge
Einen Standort in einer größeren, besser zu erreichenden Stadt wie z.B. Dresden
Etwas bessere Menschenkenntnis und auch mal auf den „einfachen“ Mitarbeiter hören.
Ruhig mal mit Leuten beschäftigt und reden, die auch schon mal außerhalb von Glashütte waren.
Den Mitarbeitern vertrauen und Wertschätzung zeigen; klarere Strategie und Kommunikation; nicht dauernd alles über den Haufen werfen; Homeoffice ermöglichen; Management-Fähigkeiten weiterentwickeln. Es ist eben keine kleine „Startup-Klitsche“ mehr, sondern ein Mittelständler, der auch professionelle Führung und Strukturen braucht.
Gute Leute halten, mittleres Managemt sollte mit Mikromanagement aufhören und sich auf das Wesentliche- Vetrieb und Vermarktung der Uhren - konzentrieren. Den Angestellten vertrauen, auf Ideen hören und nach Vorn kämpfen anstatt nur intern zu verwalten!
Interne Kommunikation verbessern
Mehr Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solang sie funktioniert
Gibt es kaum. Führungsebene ist aber selbst nicht mehr der Jüngste.
Nichts negatives aufgefallen.
Gut und familliär
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher schwach. Und die Ansprachen wirken meist unseriös und chaotisch.
Nicht vorhanden, außer zum nieder machen der Mitarbeiter
Ausbaufähig, hängt von der Stimmung der Geschäftsführung ab und deinem aktuellen Beliebtheitsgrad. Das mittlere Management wartet immer auf Anweisung der Geschäftsführung, kommuniziert nur dann auf konkrete Anweisung. Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Man erfährt das meiste hintenherum, kaum offizielle Informationen.
Welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Große Versprechen und nichts geschieht
Budget für Weiterbildung wird genehmigt.
Auf Nachfrage ausgewählte Angebote möglich.
Wer nicht der Liebling der Geschäftsführung ist, hat hier sehr schlechte Karten
Sehr gut. Das Unternehmen setzt sich bewusst für Fort- und Weiterbildung ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik