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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAm Anfang wenn man noch nicht hinter die Kulissen geblickt hat, kommt der Laden sehr stylish, hip I cool rueber. Am Ende fand ich es nur noch schrecklich und war froh, die Reißleine gezogen zu haben.
Permanent neue Aufgaben.
Meist waren die Aufgaben sehr gut und kreativ fordernd und fördernd
Kreatives Unternehmen am Puls der Zeit. Geschäftsführung hatte für persönliche Anliegen in der Regel viel Verständnis. Sehr gute Kaffeemaschine / kostenlose Getränke
Das Büro und die Möglichkeit zu reisen
Die beiden Inhaber haben sich bis vor kurzem noch sehr schwer mit flexiblen Arbeitszeiten getan. Aber mittlerweile geht es ganz gut.
Kritik wird hier sehr persönlich genommen.
DIe Einstellung zur Mitarbeiterführung und die unfaire nicht begründbare schlechte Behandlung von Mitarbeitern
Es findet keine Kommunikation statt, man soll arbeiten, aber nichts wollen. Förderung findet nicht statt. Der Ton ist manchmal nicht gut.
die Tür quietscht
Büro in anderen Stadtteil verlegen, Change Management & Communication Kurs für alle inkl Führungsebene, Teamlead Events austauschen.
Möglichst bald ein Büro ausserhalb des Bahnhofviertel suchen.
Redet mehr mit den Neuen, besonders wenn sie unsicher oder schüchtern rüberkommen! Lehnt nicht jedes Design von Ihnen so markant ab sondern lasst sie daraus etwas lernen. Man wird oft zu nem zu hohen Standard gehalten, besonders wenn man noch keine Arbeitserfahrung hat.
Mehr Evaluationsmöglichkeiten geben. Auch von unten nach oben. Kritikfähigkeit verbessern
Überlegen wie man Mitarbeiter langfristig halten kann
Der am besten bewertete Faktor von Nordisk Büro Plus ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Frauen als Männer - für meinen Geschmack zu viele, Stichwort Zickenkrieg.
Mehr Frauen als Männer. Und die meisten wichtigen Positionen werden von Frauen geführt.
Wie man es sehen will. Inhaber/Geschäftsführer männlich - der Rest überwiegend weiblich.
Es arbeiten hier viele Frauen in Führungspositionen und auch einge Teilzeit.
kein Thema, in der Mehrzahl weibliche Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordisk Büro Plus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Parteiisch oder komplett weggesehen, null Führungsqualitäten.
Kein Plan da nie richtig geredet.
Würde hier gerne keinen Stern geben. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist dominant, es wird z.T. häufiger auch geschrieen. Meinungen anderer sind nicht erwünscht, es sei denn, sie entspricht der der Geschäftsleitung. Die Abteilungsleitungen sind leider hierzu kein Gegenpol. Man hat den Eindruck, dass hier leider keine Entscheidungskompetenzen liegen, auch Vertrauen wird keins aufgebaut und Unterstützung vom direkten Vorgesetzten ist nicht vorgesehen.
Manchmal etwas launenabhänging, im Großen und Ganzen ok.
Katastrophale Kommunikation. Unfair. Wirre Entscheidungen. Cholerisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Drachen von Teamlead die alle kleinhaelt, zickige Freelancer die sich auf Kosten der Festangestellten positionieren.
Umso mehr man sich einbringt umso mehr lernt man und beruflicher Aufstieg folgt.
Wenn man fragt, geht viel.
Es gibt ein regelmäßiges Gruppencoaching, Designer können Konferenzen besuchen, manchmal gibt es interne Schulungen
Es gab keine Weiterbildung.
