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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang wenn man noch nicht hinter die Kulissen geblickt hat, kommt der Laden sehr stylish, hip I cool rueber. Am Ende fand ich es nur noch schrecklich und war froh, die Reißleine gezogen zu haben.
Jede Woche neue Aufgaben, manchmal sogar täglich
Meist waren die Aufgaben sehr gut und kreativ fordernd und fördernd
Kreatives Unternehmen am Puls der Zeit. Geschäftsführung hatte für persönliche Anliegen in der Regel viel Verständnis. Sehr gute Kaffeemaschine / kostenlose Getränke
Das Büro und die Möglichkeit zu reisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die beiden Geschäftsführer fahren die gesamten Ferien in Deutschland in den Urlaub und misstrauen dafür Ihren Mitarbeitern. Homeoffice ist anscheinend wie Urlaub und ist nicht gerne gesehen.
Man sollte erwachsenen Menschen auch mal vertrauen und flexible sein!
Das Bahnhofsviertel ist halt nicht so toll, wir d aber langsam wieder besser.
Kritik wird hier sehr persönlich genommen.
DIe Einstellung zur Mitarbeiterführung und die unfaire nicht begründbare schlechte Behandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Der Dachgarten könnte mal wieder schön gemacht werden
Büro in anderen Stadtteil verlegen, Change Management & Communication Kurs für alle inkl Führungsebene, Teamlead Events austauschen.
Redet mehr mit den Neuen, besonders wenn sie unsicher oder schüchtern rüberkommen! Lehnt nicht jedes Design von Ihnen so markant ab sondern lasst sie daraus etwas lernen. Man wird oft zu nem zu hohen Standard gehalten, besonders wenn man noch keine Arbeitserfahrung hat.
Mehr Evaluationsmöglichkeiten geben. Auch von unten nach oben. Kritikfähigkeit verbessern
Überlegen wie man Mitarbeiter langfristig halten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Nordisk Büro Plus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Inhalt der Arbeit ist super spannend
Von Kinderschutz zu Hospitality zu Law zu Finance zu Human Resources zu Kultur zu ...
Standard Event-Management nichts besonderes.
Vielfältig und wenn man offen ist Neues zu lernen und zu erschaffen, ist man hier genau richtig.
viel war repetitiv, aber gab auch oft mal was anderes. Ich musste oft Aufgaben machen, die nicht in meinem Bereich lagen, damit ich wenigstens irgendwas zu tun hatte und es gab viele Tage an denen ich bis zu 4 Stunden Leerlauf hatte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordisk Büro Plus ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dynamischer Arbeitsalltag, der in ein altes, striktes unflexibles System gepresst wird.
Teilweise unmögliche Arbeitszeiten
Ich sage es mal so: Bin pünktlich gegangen, dafür würde ich von den anderen schief angesehen.
Überstunden werden vorausgesetzt
Urlaub muss abgesprochen werden wird einem manchmal sogar kurzfristig gecancelt. Mindesturlaubsanspruch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man selbst erfragen, geht dann aber eigentlich immer.
Drachen von Teamlead die alle kleinhaelt, zickige Freelancer die sich auf Kosten der Festangestellten positionieren.
Umso mehr man sich einbringt umso mehr lernt man und beruflicher Aufstieg folgt.
Es gibt ein regelmäßiges Gruppencoaching, Designer können Konferenzen besuchen, manchmal gibt es interne Schulungen
Es gab keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordisk Büro Plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Nordisk Büro Plus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordisk Büro Plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordisk Büro Plus als eher modern.
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