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NordWestBahn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1999 hat sich die NordWestBahn zu einem der größten Eisenbahnunternehmen in Deutschland entwickelt. Mit etwa 400 Triebfahrzeugführer/innen und 200 Kundenbetreuer/innen ist der Großteil ihrer Belegschaft direkt auf der Strecke zwischen Niederrhein, Ruhrgebiet, Weserbergland, in der Region Weser-Ems, Bremen und der Nordsee unterwegs. Das Unternehmen wird vervollständigt durch etwa 300 weitere Mitarbeiter*innen in den fünf Werkstätten, der Betriebssteuerung und der Verwaltung in Osnabrück und den Regionen. Gemeinsam sorgen sie dafür, jährlich rund 40 Millionen Fahrgäste auf den gut 1.500 Streckenkilometern zuverlässig, sicher und komfortabel zu ihren Zielen zu bringen.

Als eines der größten Eisenbahnunternehmen Deutschlands mit mehr als 20 Jahren Betriebserfahrung bietet die NordWestBahn nicht nur ihren Fahrgästen zuverlässigen Verkehr, sondern steht auch für durchweg hohe Qualität im Dienstleistungssektor. Auch im Umgang mit seinen Mitarbeiter*innen legt das Unternehmen großen Wert auf Professionalität und Zuverlässigkeit.

Mit der Muttergesellschaft Transdev, dem führenden privaten Nahverkehrsanbieter im deutschen Bahn- und Busverkehr, hat die NordWestBahn zudem einen starken Partner, der dem Unternehmen und seinen Mitarbeiter*innen Sicherheit garantiert.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Vielfältige Herausforderungen im gesamten Nordwesten

Mit Standorten im ganzen Nordwesten Deutschlands sowie einer weiten Bandbreite an verschiedenen Aufgaben und Herausforderungen ist das Team der NordWestBahn überaus vielfältig. Die wenigsten Berufe bestehen aus klassischer 9-to-5-Arbeit: Mitarbeiter*innen erwartet großer Abwechslungsreichtum und oft ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz – und nicht nur die Triebfahrzeugführer/innen dürfen viel unterwegs sein.

Entsprechend der hohen Qualität des Arbeitsplatzes stellt die NordWestBahn auch ein breites Anforderungsprofil an die Mitarbeiter*innen. Ein professioneller Umgang mit Herausforderungen und Stresssituationen ist ebenso wichtig wie Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team. Dies wird belohnt mit einem engen Zusammenhalt in einem jungen, dynamischen Team mit einem Durchschnittsalter von unter 40. Als tolerantes und weltoffenes Unternehmen fordert die NordWestBahn diese Eigenschaften auch von ihrer Belegschaft ein.

Mitarbeiter*innen fördern und absichern

Im Gegenzug zeigt NordWestBahn als Arbeitsgeber ebenfalls viel Engagement. Als gesetzlich anerkannter Ausbildungsbetrieb mit zertifiziertem Programm zur beruflichen Weiterbildung besitzt sie außerdem ein Zertifikat für vorbildliche Lohn- und Sozialstandards. Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Zeitwertkonto bieten den Mitarbeiter*innen weitere Anreize. Mit verschiedenen Weiterbildungs- und Betreuungsprogrammen stellt die NordWestBahn ihrem Personal eine optimale Vor- und Nachbereitung für Stress- und Belastungssituationen zur Seite.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NordWestBahn GmbH.

  • Für allgemeine Fragen zum Thema Karriere bei der NordWestBahn:

    Anja Bäßler - Personalreferentin

    Email: anja.baessler@nordwestbahn.de

    Tel.: +49 (0)541 20024-141

    Für Fragen rund um das Thema Ausbildung bei der NordWestBahn:

    Silke Heise - Personalreferentin

    Email: silke.heise@nordwestbahn.de

    Tel.: Tel.: +49 (0)541 20024-148

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Schichtdienst, in der Woche frei. Die Flexibilität der Schichten. Die Nähe zur Heimat.
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Man kann flexibel und frei arbeiten!
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Offene und direkte Kommunikation mit den MA. Es ist immer jemand erreichbar von der mittleren Führungsebene. Auch ist einmal die Woche die Personalabteilung aus Osnabrück vor Ort.
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Das mein Gehalt bisher immer pünktlich überwiesen wurde.
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am Arbeitgeben nicht viel um ehrlich zu sein man ist dort nur eine Gegestand den man jederzeit ersetzen kann (in deren Vorstellung)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abläufe dauern zu lange! Entscheidungswege!
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Die Bezahlung, keine Koronaprämie.
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Einige Vorgesetzte sind für ihre Aufgaben fachlich nicht ausreichend qualifiziert. Wenn ihren Vorgesetzten daraus keine Arbeit entsteht, ändert sich aber nichts. Es braucht deutlich mehr Führung und Weisung, und es muss mehr geschult werden.
Grundlegende Änderungen wurden im Hau-Ruck-Verfahren durchgezogen, mit dem Ergebnis totaler Unruhe im Betrieb.
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Hierarchie größer als bei der DB. Mangelndes Interesse an der Umsetzung der Ideen des ZP. Ignoranz zu prikären Themen(Mobbing am Arbeitsplatz, Sexuelle Nötigung, Umgang mit Schichtsymetrien). Kennt Ihr das Spiel "Schwarzer Peter", Jupp das ist derzeit die NWB. Tochterfirma der Transdev.
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Schichtplanung, Prämien zu gering, Gehalt könnte mehr sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen mit den richtigen Leuten besetzen, wer ungeeignet ist muss schnellstmöglich seines Amtes entzogen werden!
Dem Mitarbeiter Gehör schenken, die Leute fairer behandeln und nicht immer mehr Salz in die mitlerweile zahlreichen Wunden streuen.
Schichtlängen und Pläne menschengerecht gestalten, wir sind keine Maschinen!!!
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
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Wieder mehr Wert auf Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer legen. Schichten freundlicher gestalten
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Personal nicht nur als Kostenfaktor sehen! Gerade zu Zeiten, in der Angehörige bestimmter Berufsgruppen sehr schlecht zu bekommen sind, muss man ihnen das Gefühl geben, dass man sie gerne bei der NWB hat. Dringend durchleuchten, was in der mittleren Führungsebene passiert, auch auf einigen Außenstandorten.
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Keine Weiterbildungen
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Ihr solltet auf die Vorschläge aus dem operativen Geschäft hören. Denkt immer daran, ohne uns, hättet ihr diesen Job erst gar nicht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von NordWestBahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Unter Gleichrangigen war die Kollegialität sehr unterschiedlich. In meinem letzten Team war sie hervorragend, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hing sehr vom Einzelnen ab und bediente die gesamte Skala.
4
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Zeitweise schlecht sehr viel Gerede hinter dem Rücken anderer.
3
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In unserem Team einfach spitze
4
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Der Kollegenzusammenhalt war auch mal besser, es bilden sich Grüppchen, innerhalb dieser Grüppchen hält man zusammen, viele sind aber auch auf sich selbst bedacht. Manche nehmen auch nur, statt mal was zurückzugeben.
3
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Kollegen halten zusammen (nicht alle) aber im groben und ganzen war ich mit den Kollegen echt zufrieden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NordWestBahn ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Image ist sowas von im Eimer.
Google Bewertungen sprechen bände und auf Facebook kommen sie auch nicht gut weg.
Wenn man sagt das man bei der NWB arbeitet kam es bei mir regelmäßig vor das ich erstmal mit fragen gelöchert wurde warum sie denn zu spät kommen würde etc.
1
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Teilweise sehr gut, je nach Netz, teilweise unterirdisch wenn man ausgeschiedene Kollegen hört, oder Fahrgäste die in Netzen unterwegs sind wo die Verkehrsleistung nicht so gut erbracht wurde.
3
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Leider sehr schlecht. Leider auch den unzufriedenen Kollegen zu verdanken
2
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Ferner kann die Kluft nicht auseinander gehen. Die Büromitarbeiter loben gen Himmel. Wir vor Ort, lachen das sich die Balken biegen. Ltd. unserer Marketingabtlg. Gibt es nichts besseres als die NWB. Klar kriegen ja auch Geld dafür.
1
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Leider durch den Fachkräftemangel sehr schlechte Presse über die NWB
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenig Chancen "Karriere" zu machen.
Weiterbildung ja das was halt gemacht werden muss.
3
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Oh mann, ich gehöre zur Urgrütze, habe aber ein Mundwerk das ich benutze. Ich Kann Dir nur raten, Mund halten, ja Massa sagen, in der Verwaltung anfangen, dann kannst Du machen was Du willst. Interne Stellenausschreibungen sind Makulatur, da schon vorher besetzt. Bildungsurlaub nach Bildungsgesetz? Nö, Betriebliche Notwendigkeit, weil kein Personal! Nur gerichtlich möglich, wer will das schon? Ausser Du bist in der Gewerkschaft, BR oder Verwaltung, hey dann kannst Du Dir auch ein Sabbatical nehmen, geil oder? Nur nicht ...
1
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Wer schnell vergessen möchte wo er herkommt, sich täglich auf den Schoß des Vorgesetzten setzt und seine eigenen Kollegen verpfeift, wo er nur kann, hat hier beste Chancen die Karriereleiter zügig nach oben zu klettern!
2
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Aufstiegschancen sind da. Es werden bevorzugt interne Leute genommen (Transdev Konzern), bevor eine Stelle öffneltich ausgeschrieben wird.
5
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Leider sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da zu 90 % Fahrdienstpersonale benötigt werden und nur selten Stellen außerhalb des Fahrdienstes zu vergeben sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer15 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Zugbegleiter3 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Industriemechaniker2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NordWestBahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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