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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär , bei privaten anliegen gibt es Lösungen, Gewalt kommt pünktlich , Firmen feiern , Kollegen sind super
Top-Arbeitgeber im Bahnsektor – Klare Empfehlung!
Nach 12 Jahren habe ich die Nordwestbahn auf eigenen Wunsch verlassen und kann rückblickend sagen: Es ist ein erstklassiger Arbeitgeber in der Bahnbranche. Alles andere ist Quatsch – besser geht es kaum!
Ich habe als Quereinsteiger begonnen und mich bis in eine leitende Position entwickelt. Während dieser Zeit wurde ich stets fair und wertschätzend behandelt. Wer motiviert ist und seine Arbeit engagiert erledigt, findet hier tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsumfeld.
Wer über einen ...
Besonders hervorzuheben ist die pünktliche Gehaltszahlung, die zuverlässig zum Monatsende erfolgt. Dies sorgt für Planbarkeit und Sicherheit im Arbeitsalltag.
Die Trennung
Sozial sehr gut aufgestellt und ein hohes Maß an Entwicklungsinteresse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schichtplanung und -gestaltung sind herausfordernd und wirken sich stark auf den Arbeitsalltag aus, oft wird dies mit tariflichen Vorgaben begründet. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bietet ebenfalls Verbesserungspotenzial. Angebote wie Firmenfitness sind zwar vorhanden, im operativen Geschäft aber nur eingeschränkt nutzbar.
Es gibt ja immer was zu meckern. Das wãre aber meckern auf hohem Niveau und das halte ich nicht für angebracht.
Arbeitsklima. Sofort Sanktion, da wird was geht unter den Teppich gekehrt.
Zu Lage Schichten und die hoc schwankenden Wochen Stunden
Übliche Herausforderungen wie überall
Nach all den Jahren bei der Nordwestbahn fällt es mir schwer, wirkliche Kritikpunkte zu finden. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Herausforderungen – aber nichts, was nicht auch in anderen Betrieben vorkommt. Arbeitsalltag, Schichtdienste und gelegentlicher Stress gehören in der Branche einfach dazu. Wer sich darauf einstellt, wird hier gut zurechtkommen. Insgesamt bleibt für mich vor allem der positive Eindruck bestehen!
Verbesserungsvorschläge
Die schichtlängen müssen endlich kürzer und die Arbeitsstunden in der Woche besser und gleichmäßiger werden. 35 Std Woche geht auch hier
Keine, schließlich ist dieser eh total Beratungsresistent. Man kann nur hoffen das dieser die kommende Ausschreibung nicht gewinnt.
Eine klarere Umsetzung von Maßnahmen und Entscheidungen sowie mehr direkte Handlungsbereitschaft könnten die Arbeitsprozesse und das Miteinander im Unternehmen weiter verbessern.
Die Personalauswahl bei Neueinstellungen muss deutlich verbessert werden.
Soll ich die wirklich machen? Wird doch leider eh nicht beherzigt; nicht umsonst wurde durch die Mitarbeitenden due Vermutung geäußert, dass man nichts ändern möchte n :'-(
Jedenfalls ist unter den anderen Bewertungen hier immer kommuniziert worden (wortwörtlich: "Uns ist das Feedback wichtig, wir möchten etwas ändern"). Gemerkt hat man davon leider nicht so viel. (Aber den Schuh muss sich der Arbeitgeber am Ende selbst anziehen, wenn die Mitarbeiter wegen mangelnder Wertschätzung oder fehlender Motivation das Unternehmen verlassen.)
Dennoch könnte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NordWestBahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unter langjährigen Mitarbeitenden ist der Zusammenhalt gut, Unterstützung und Austausch finden statt. Neue Kolleginnen und Kollegen orientieren sich stärker an ihren Aufgaben und suchen bei Bedarf Hilfe, während persönlicher Austausch seltener ist. Eine stärkere Förderung des Miteinanders könnte den Teamgeist insgesamt verbessern.
Gute Erfahrung
Der Kollegenzusammenhalt auf den Zügen war mehr oder weniger super. Man sitzt meistens gemeinsam in einem Boot und machte gemeinsam das Beste aus der Situation. Klar gibt es auch Mitarbeiter mit denen man besser und schlechter zurechtkommt. Mit dem einen oder anderen kann man eine gute Zeit auf der Arbeit verleben und auch lachen, was gerade dann gut ist, wenn es mal nicht so läuft wie es laufen soll. Im Fall des Falles kann man sich aber auf die meisten ...
Es wird viel gepetzt und leider auch. Auf petzen gehört. Aber es gibt Kollegen, für die würde man die Hand ins Feuer legen
Der Zusammenhalt ist klasse. Klar man kann und muss nicht jeden mögen aber die gemeinsame Arbeit funktioniert sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NordWestBahn ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird maßgeblich durch die Gestaltung der Schichten beeinflusst. Durch betriebliche Arbeitsunterbrechungen sowie notwendige Fahrten (z. B. Bus-, Taxi- oder Zugfahrten), die zwar vergütet werden, jedoch nicht als schutzwürdige Arbeitszeit gelten, ergeben sich insgesamt stark gestreckte Dienstzeiten. Hinzu kommen Arbeitsschutzpausen, die häufig im Zug stattfinden und in kürzere Einheiten aufgeteilt sind. In der Praxis wird diese Pausengestaltung daher teilweise als wenig erholsam wahrgenommen. In Kombination mit den Wegezeiten zwischen Wohnort und Einsatzort kann sich die tägliche Abwesenheit von zu ...
Nicht vorhanden, die Schichten machen einen kaputt, kürzere Schichten, durch die Reaktion auf die Arbeitszeitabsenkung arbeitet man teils 6 Tage und hat dennoch kaum Stunden, frei hat man meist immer dann wenn man es eh nicht gebrauchen kann.
Freundeskreis kaputt, Familie nicht gesehen, Schlafstörungen
Schichtdienst halt und zu lange Arbeitszeiten
Wir sind bei der Eisenbahn, da gehört Schichtdienst mit all seinen Facetten leider dazu. Wenn man langfristig einen Tag tauschen oder dort frei haben wollte, war das je nach Planungsorgan oft aufwendiger, wenn man aber mal wirklich kurzfristig frei brauchte oder einen Dienst tauschen wollte, war das über den Personalplaner in der Regel meistens ohne Probleme möglich.
Ich zumindest konnte mich da nicht beschweren. Ist aber auch sicherlich vom jeweiligen Personalkoordinator / Personalplaner abhängig gewesen. Ein Geben und Nehmen ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier kann man aufsteigen.
Kaum möglich, selbst langjährigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung verwehrt, es geht hier wieder drum wer den Vorgesetzten passt und wer nicht
Interne Stellen können grundsätzlich angestrebt werden, sind aber oft bereits besetzt. Karriereentwicklung erfolgt überwiegend durch praktische Einarbeitung („Learning by Doing“) und Anpassung an die betrieblichen Anforderungen. Weiterbildung wird unterstützt, Eigeninitiative ist jedoch gefragt.
Leider nicht viel
Gibt ab und zu interne Stellenangebote aber das will sich keiner antun..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NordWestBahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NordWestBahn gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NordWestBahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NordWestBahn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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NordWestBahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NordWestBahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik