Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDas Arbeitsabläufe klare Abläufe haben und wir als Team gut zusammen arbeiten.
Führungskräfte sind offen für Veränderungsvorschläge und gehen auf Punkte ein.
Bei Problemen Privater oder Beruflicher Seite sind wir als Unternehmen immer für den Arbeitnehmer da und versuchen so gut wie möglich zu helfen.
Die wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter ist sehr hoch.
Ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung und Vertrauen im Alltag gelebt werden. Die Kommunikation ist offen, Entscheidungen nachvollziehbar und man wird in seiner Entwicklung aktiv gefördert.
Flexible Arbeitszeit, Arbeitsbekleidung bekommen.
Fahr Geld wird gleich ausgezahlt wenn man in eine andere Filiale fährt.
Sehr gute Einarbeitung und bei Fragen bekommt man Dinge sehr gut und ausführlich erklärt
Das alle sofort total nett zu einem sind auch wenn man mal nicht sein besten Tag hat.
Wo fängt man an? Als Tester wird man dem Kunden verkauft – klingt gut, wäre es auch, wenn man irgendetwas hätte, das man testen könnte. Keine Anforderungen, keine Dokumentation, kein Ticketsystem, keine Builds, die man je zu Gesicht bekommt. Features existieren irgendwie, tun irgendwas, und Testfälle soll man dafür trotzdem schreiben. Die Devise lautet schlicht: "Irgendwas kann man immer testen." Solange der Kunde zahlt, sind alle glücklich, außer denen, die tatsächlich in dem Projekt arbeiten müssen. Wenn er dann nicht ...
Das echt zu viel an manchen Tagen zu machen ist. Was so kaum zu schaffen ist für so wenig Personal! Wo man echt tot nach Hause kommt!
Zu sehr kennzahlen orientiert . Immer mehr Arbeit für weniger Zeit …
Hier wurde Mobbing raum gegeben.
Das ein Vorgesetzter der auch Mobbing beauftragter ist , sehr schlechte Stimmung verbreitet,wenn was nicht so läuft
Hätte sich mehr um seine mitarbeiten kümmern sollen,
Mehr Respekt gegen über anderen haben
Und nicht jeden Tag mit schlechter Laune auf Arbeit kommen
Die Leitungsebene, darf gerne etwas netter und Entgegenkommender werden und 2-3 Mitarbeiter mehr pro Filiale würden auch nicht Schaden.
Öfter mal auf die Mitarbeiter eingehen für Änderungen oder Verbesserungen
Wir sind am Kunden ….
Jährliche Anpassung Gehalt mit Inflation
Steuerfrei Gutscheine wie Corona Zeiten
Mehr Stunden zur Verfügung stellen,keine 1-0 besetzenungen mehr
Der am besten bewertete Faktor von Norma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Stammpersonal das schon lange im Unternehmen ist, sind von Vorteil. Sind zwar meist etwas älter aber wissen was zu tun ist.
Wird drauf geachtet . Daher gemischtes Tram von jung bis alt .
kann ich nicht viel dazu sagen, hab nie älter personen in der gleichen Filiale gehabt. aber es sind auch in anderen Filialen leute, die kurz vor der Rente sind oder erst zuletzt in Rente versetzt worden sind.
Man nimmt Rücksicht obwohl ich lieber mit ihnen arbeite - die wissen wo es lang geht
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norma ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Norma hat leider einen sehr schlechten Ruf. Da sie Überstunden nicht anerkennen. Man sie aber machen muss. Da man ja nicht einfach geht und alles stehen und liegen lässt oder der Fillialleitung zuliebe. Weil die echt sehr nett ist!
Noch zu viele Filialen die überholt gehören, aber die neuen machen was her.
Das image wird in unserer gegend so beschrieben, dass eigentlich immer der boden verschmutzt ist (liegt auch an den sehr unklug gewählten fließen) und das die läden auch genau so Anfang der 2000er laufen könnte.
Müssen wir noch dran arbeiten. Aber es ist besser als vor paar Jahren
Leider noch sehr oft und viele alte Filialen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man sich gut bei den Vorgesetzten einschleimen kann hat man vielleicht die chance auf Filialleiter/in, aber ob das in dieser firma so erstrebenswert ist, muss jeder für dich entscheiden. Ansonsten halt noch Möglichkeiten wie Handelsfachschule etc.
Top top top egal ob Azubi , Aushilfe, Verkäufer, Filialleiter jeder der sich bemüht hat eine Chance auf mehr
man bekommt Angebote für Weiter- und Fortbildung
Top aufstiegschancen
Nach der Ausbildung hohe Aufstiegschancen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
