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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsabläufe klare Abläufe haben und wir als Team gut zusammen arbeiten.
Führungskräfte sind offen für Veränderungsvorschläge und gehen auf Punkte ein.
Bei Problemen Privater oder Beruflicher Seite sind wir als Unternehmen immer für den Arbeitnehmer da und versuchen so gut wie möglich zu helfen.
Die wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter ist sehr hoch.
Ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung und Vertrauen im Alltag gelebt werden. Die Kommunikation ist offen, Entscheidungen nachvollziehbar und man wird in seiner Entwicklung aktiv gefördert.
Flexible Arbeitszeit, Arbeitsbekleidung bekommen.
Fahr Geld wird gleich ausgezahlt wenn man in eine andere Filiale fährt.
Sehr gute Einarbeitung und bei Fragen bekommt man Dinge sehr gut und ausführlich erklärt
Das alle sofort total nett zu einem sind auch wenn man mal nicht sein besten Tag hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man an? Als Tester wird man dem Kunden verkauft – klingt gut, wäre es auch, wenn man irgendetwas hätte, das man testen könnte. Keine Anforderungen, keine Dokumentation, kein Ticketsystem, keine Builds, die man je zu Gesicht bekommt. Features existieren irgendwie, tun irgendwas, und Testfälle soll man dafür trotzdem schreiben. Die Devise lautet schlicht: "Irgendwas kann man immer testen." Solange der Kunde zahlt, sind alle glücklich, außer denen, die tatsächlich in dem Projekt arbeiten müssen. Wenn er dann nicht ...
Zuviel Druck
Keine Zeit für Pausen
Keine Zeit für neue einzuarbeiten
Aber trotzdem muss alles perfekt sein
Zu sehr kennzahlen orientiert . Immer mehr Arbeit für weniger Zeit …
Keine Kommunikationsfähigkeiten
Die 1-0 Besetzung
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer mehr bestellen wie in die regale geht. Da wir das Lager ja nicht voll stellen dürfen. Und bei Warenlieferung schauen das mehr Mitarbeiter da sind den mit 2 Personen in der zeit nicht zu leisten.
Hätte sich mehr um seine mitarbeiten kümmern sollen,
Mehr Respekt gegen über anderen haben
Und nicht jeden Tag mit schlechter Laune auf Arbeit kommen
Da fällt mir einiges ein, zum Beispiel den Umgang mit den Mitarbeitern von den Vorgesetzten ausgesehen.
Öfter mal auf die Mitarbeiter eingehen für Änderungen oder Verbesserungen
Wir sind am Kunden ….
Jährliche Anpassung Gehalt mit Inflation
Steuerfrei Gutscheine wie Corona Zeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Norma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Stammpersonal das schon lange im Unternehmen ist, sind von Vorteil. Sind zwar meist etwas älter aber wissen was zu tun ist.
Wird drauf geachtet . Daher gemischtes Tram von jung bis alt .
Das Alter spielt keine Rolle
kann ich nicht viel dazu sagen, hab nie älter personen in der gleichen Filiale gehabt. aber es sind auch in anderen Filialen leute, die kurz vor der Rente sind oder erst zuletzt in Rente versetzt worden sind.
Man nimmt Rücksicht obwohl ich lieber mit ihnen arbeite - die wissen wo es lang geht
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norma ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Kollegen sind sich einig, das zu viel erwartet wird, sind jedoch alle auf diesen Job angewiesen
Noch zu viele Filialen die überholt gehören, aber die neuen machen was her.
Müssen wir noch dran arbeiten. Aber es ist besser als vor paar Jahren
Leider noch sehr oft und viele alte Filialen
Das image wird in unserer gegend so beschrieben, dass eigentlich immer der boden verschmutzt ist (liegt auch an den sehr unklug gewählten fließen) und das die läden auch genau so Anfang der 2000er laufen könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Top top top egal ob Azubi , Aushilfe, Verkäufer, Filialleiter jeder der sich bemüht hat eine Chance auf mehr
man bekommt Angebote für Weiter- und Fortbildung
Man kann sich hocharbeiten
Top aufstiegschancen
Für die Ausbildung ganz nett, aber zum weiteren Aufstieg nicht ausreichend meiner Meinung nach
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Norma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Norma besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Norma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norma als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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