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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, gutes Verhältnis zu Führungskräften, Hansefit, familiärer Umgang, man ist steht’s bemüht Spirit.
They treat their employees very well!
Loss of license and Crewhouse are good.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
flache Hierarchien, angenehmes Miteinander und eine hervorragende Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Branches within the company are not treated equally.
Untollerant gegenüber kontroversen Meinungen.
Unangemessenes Verhalten und Ausdrucksweise einiger Kollegen / Abteilungsleitern.
HR hat diese Bewertung mehrmals als unwahr kritisiert, daher musste ich
einige Passagen umschreiben. Nachweise wie E-mails etc. wären zu allem vorhanden, darum geht es hierbei aber nicht.
The show is still run by an "inner circle", who is not allowing critics and it's done like your garage workshop.
Unterkunft, undurchsichtige Beförderungen, Performance Druck seitens Management auf Einsatzpiloten auf Station
mit unter erhebliche Reisezeiten zu den Einsatzorten - aber das gehört dazu, von daher okay
Verbesserungsvorschläge
HR bemüht sich hier in dieser Bewertung sehr, meine Aussagen als unwahr darzustellen.
Das sagt auch gleichzeitig alles, was hier nicht stimmt und geändert werden sollte.
~ 8h Training und An/Abreise am gleichen Tag sind fragwürdig und könnte angepasst werden, um die Mitarbeiter zu schützen
Einige Positionen sind zu lange dort und Betriebsblind.
Betriebsrat gründen wäre ausgesprochen hilfreich.
Zuhören hilft meistens, dann auch handeln.
Allow and motivate people to speak up, not to leave. ( Happened a couple of times in the last few years, where excellent and highly qualified pilots left. Ask the NPFO )
Department leaders should be trained in management and economics for sure.
Instead of building a sauna at the station, compensate a little bit if someone is renting or even moving into their own place close by.
Alltäglicher Standard und das Wohlbefinden der Crew (Unterkunft) deutlich zu bessern.
Wirtschaftliche Entscheidungen nicht auf den Rücken der Mitarbeiter austragen (Mehrarbeit).
weiter diesen eingeschlagenen Weg gehen
diese Entwicklung weiter beibehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Northern Helicopter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbstverständlich
Teilweise unantastbar, leider.
Das wissen einige Personen auch und handeln entsprechend.
CRM ? ;-)
Some senior pilots act like in the 80's, when multi crew was just a word.
They are untouchable.
respektvoll und angemessen
Es ist ein Hand in Hand arbeiten mit allen Kollegen. Das Alter kommt nur zum tragen wenn gesetztliche Sachen ins Spiel kommen (bei Piloten zB das nicht mehr erlaubte kommerzielle Fliegen ab 65 Jahren).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northern Helicopter ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht existent. Wer immer da ist, bekommt Informationen auf dem Flur. Teilweise keine Antwort auf Mails.
Oder ganz professionell per WhatsApp.....
Not existing
No communication.
Es könnte effizienter gestaltet sein, aber es funktioniert.
Nur in ausgewählten Kreisen vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Can be great, if your in favour of somebody.
Some people get IR or even CPL sponsored, while others going backwards.
Interessen werden bei Bedarf gefördert
Wer im Inneren Kreis ist, bekommt alles noch und nöcher.
regelmäßig und mittlerweile "maßgeschneidert"
Awarenes Training
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Northern Helicopter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Northern Helicopter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Northern Helicopter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Northern Helicopter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Northern Helicopter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Northern Helicopter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik