Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Gehaltszahlung ca. 2-3 Tage vor Monatsende.
Die Kollegen.
Die Arbeit an sich ist okay.
Sich oft kurzfristig ändernde Arbeitszeiten, mageres Gehalt das zudem zu großen Teilen nur aus Zulagen besteht, oft mangelnde Reaktion von Vorgesetzten auf Feedback der Mitarbeiter.
Zu wenig Geld für die Sachen die da man leisten soll.
Hin und her. Keine gute Zusammenarbeit schon in der Führung.
Mehr Transparenz und Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter.
Mal überlegen wer wirklich an einer Hohen Position sitzen sollte.
Besseres Management
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Nova Hüppe Sonnenschutzsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf einige Ausnahmen nette und angenehme Kollegen.
Viele Kollegen sind schon länger da und der Zusammenhalt ist auf jeden Fall da. Natürlich gibt es aber auch ein paar Kollegen die
Kollegen sind von allen das beste.
Viel Konkurrenzdruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nova Hüppe Sonnenschutzsysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte treffen agieren oft eher langsam bis gar nicht und kommunizieren eigene Entscheidungen oft eher undurchsichtig.
Mitarbeiter wurden selben mit einbezogen in Entscheidungen. Konflikte wurden selten auf selber Ebene gelöst
Jeder Mitarbeiter ist irgendwie ein vorgesetzter?? Jeder wird anders behandelt. Machen zuviel Druck.
Macht was er will, je nach Laune
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise werden Mitarbeiter gefördert. Dies passiert allerdings sehr selten und nur ausgewählt.
Karriereperspektiven sind eher mager.
Keine Aufstiegschancen
