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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie gesagt, ich mag diese Form der Arbeit. Ich schätze es, draußen meine Ruhe zu haben und selbständig zu arbeiten. Keiner, der mir dreinredet, keiner, der mir strukturelle Vorschriften macht. Am Ende muss das Ergebnis stimmen, das heißt, alle Sendungen zugestellt sein. Ob ich rechts herum, links herum oder unlogischerweise Zickzack laufe, kein Hahn kräht danach. Es muss alles zugestellt werden und für das WIE kann ich frei entscheiden.
Die spannenden Aufgabe und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unkompliziert.
Gleichberechtigung.
Potential.
Schon schlimm das mir nichts einfällt
Selbstständig arbeiten zu dürfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Betriebliche Bezirksoptimierung die viele Menschen arbeitslos macht
und wirklich völlig unnütz ist. Sie kostet nur Abos die dann weg sind.
Einfach alles…… hätte ich das vorher gewusst , dann hätte ich niemals den Arbeitgeber gewechselt sondern wäre in meinem alten Job geblieben
Arbeitsbedingungen.
Vergütung.
Ausnutzen der Gesellschaftlich schwächeren.
Eigentlich alles
Entgegen den vielen schlechten Bewertungen kann ich nichts Schlechtes sagen. Mir gefällt meine Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Gehaltsangleichung, respektvoller Umgang Mitarbeitern gegenüber absolut verbesserungsbedürftig …… Sonderzahlungen sollten fest integriert sein und für jeden gelten
Faire Vergütung, Anerkennung einer extrem anspruchsvollen Tätigkeit und einem der 6-Tage Woche entsprechendem Freizeitausgleich (rotierende Samstagszustellung).
Werden nicht erhört
Noch mehr Arbeitsmaterialien und Dienstkleidung zur Verfügung stellen. Oft heißt es: das Lager ist leer, gibt aktuell nichts.
Er sollte mal überlegen wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht und seine Chefs mal überprüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von NOZ Medienvertrieb ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Ich denke schon, dass Gleichberechtigung hier viel zählt.
Merke keine Unterschiede.
Ja doch der Umgang ist korrekt
Im Großen und Ganzen sind die Mitarbeiter gleichberechtigt. Ein paar sind gleicher als die anderen. Es wird eher nach Sympathie und Antipathie entschieden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOZ Medienvertrieb ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Urlaubs-, und Weihnachtsgeld, nur Mindestlohn für viel zu viel Arbeit. Fair ist etwas anderes
Mangelnde Informationen in Verträgen im Hinblick auf Lohn, Urlaub und Tarifbestimmungen. Auf Nachfrage , keine Reaktion
Einsicht in Tarifvertrag wonach sich der Lohn etc. richtet ist nicht gewährleistet
Nicht einmal die gesetzlich für angemessene Höhe der Nachtschicht Zulage wird gezahlt,gerade einmal 10%
Mindestlohn, nicht viel für die Arbeit die bei Wind und Wetter zu leisten ist.
schlechte bezahlung für die arbeit die man macht
Mindestlohn und 10% Nachtzuschlag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nun, wenn wichtige Themen anliegen, gibt es Mitarbeiterschulungen. Mehr aber auch nicht. Aber das ist auch keine Arbeit, wo man viele Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Keine Möglichkeiten, trotz hohem Bildungsstand
Wenn man auch möchte das kostet Geld.
Durch die Holdingstruktur gibt es für jeden eine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Innerhalb von Abteilungen, aber auch in anderen Unternehmen, die zu der Unternehmensgruppe gehören. Auszubildende werden gern auch nach der Ausbildung gefördert.
keine ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOZ Medienvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet NOZ Medienvertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOZ Medienvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOZ Medienvertrieb als eher traditionell.
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NOZ Medienvertrieb
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NOZ Medienvertrieb
Branchendurchschnitt: Medien