Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance, Betriebsrat, Bereitstellung eines regelmäßigen Obstkorbes, bei hohem Verkauf auch gute Entlohnung, gute und eigene Pausenregelung, Freie Arbeitsplanung im Vertrieb
Arbeitsklima, Menschlichkeit, Rücksichtnahme, Aufgabenvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, Führungsverhalten usw.
Menschlichkeit, Aufgabenvielfalt, Teamevents, Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegialität usw.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events und gelegentlich Mittagessen oder kostenloses Eis für die Mitarbeiter
Das sehr angenehme Betriebsklima und die Wertschätzung
Parkplatzsituation für KUNDEN, nicht Gewerkschaftsmitglied (unverzüglich nachholen!), Struktur, die unnötigen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, nicht zeitgemäße Bezahlung,
Wirklich schlecht finde ich an der Emil Frey NRW-Garage nichts.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Schnellstmöglich in die Gewerkschaft eintreten, damit alle Angestellten glücklich und zufrieden Erfolgserlebnisse erreichen und genießen.
Ausgewogene Arbeitsverteilung der LEAD´s im Vertrieb, was aus einer besseren Struktur hervorgehen sollte.
Schnellstmöglich auch die Parkplatzsituation für KUNDEN und Mitarbeiter regeln, bevor das System kollabiert.
Als Unternehmen und Arbeitgeber bekannter werden, denn ich halte uns für einen "hidden champion".
Das Unternehmen könnte bekannter gemacht werden, für mich ist es ein "hidden champion".
Freie Getränke, zumindest Wasser, für alle Mitarbeiter
Mir fällt da nichts ein was zu optimieren wäre
Der am besten bewertete Faktor von Nrw garage am handweiser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, aber manche versuchen gerne Ihr eigenen Vorteil aus der Energie und Kraft der anderen Mitarbeiter herauszuziehen. Es gibt die Lemminge, die alles mit Ja und Amen bewältigen und am Ende ohne viel Erfolg da stehen und die faulen „superschlauen“ und nur an sich selbst denkenden Schlau- und Drückeberger sich die Rosinen einfach rauspicken! Da fehlt leider wieder die gerechte Arbeitsverteilung durch die Geschäftsleitung. Hat Potenzial, wird aber ungünstigerweise mit oft unnötiger Arbeitsbeschaffungsmaßnahme geblockt und ...
Das einzig Positive
Alle Kollegen ziehen an einem Strang und arbeiten sehr gut zusammen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und ziehen an einem Strang.
Sehr kollegialer Umgang, immer hilfsbereit, immer auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nrw garage am handweiser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialbewusstsein ist ein Thema, wenn ich das richtig wahrgenommen habe. Natürlich kann je nach Zweck und Sinn noch ein besseres Umweltbewusstsein für die »grüne« Gesellschaft geschaffen werden... aber wer will das schon?
Extra Papier-Mülleimer fehlen noch in den Büros.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Teils sehr schade, statt von extern Arbeitskraft zu beschaffen, sollten die vorhanden Mitarbeiter besser in Wunsch oder passende Positionen verteilt und eingesetzt werden. Es werden unnötige Kosten generiert, statt die interne Kraft richtig und mit weniger Aufwand und Einarbeitungszeit zu verteilen.
Möchte man eine höher Position anstreben wird man so wie man hört, leider von der Geschäftsführung hingehalten. Jedoch wird im Vertrieb auch durch die starken Hersteller das Thema mit Updates und frischem Inhalt aktuell gehalten. Durch Weiterbildung und Erfolgsjahre ...
Viele Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Alles Möglichkeiten
Jeder soll sich weiterbilden und das Unternehmen legt auf gute Ausbildung einen großen Wert, weil auch die Ansprüche unserer Kunden wachsen - wir wachsen mit.
