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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden als Menschen wahrgenommen und nicht nur als Personalnummer. Hervorzuheben sind außerdem die eigenverantwortliche Arbeitsweise, das entgegengebrachte Vertrauen, der regelmäßige Austausch , sowie der regelmäßige Austausch zur Weiterentwicklung.
30 Tage Urlaub die mein Arzt gelegentlich aufgrund der massiven Belastungen des Körpers in diesem Unternehmen unfreiwillig verlängert. Ich kann umsonst trinken so viel und was ich will inklusive Haustrunk.
Familienunternehmen in dem der Mitarbeiter ein „Gesicht“ hat und nicht nur eine Personalnummer / Kostenstelle ist.
Fair und offen
Alle sehr hilfsbereit und gehen auf dein Problem ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unplanbare Saisonverläufe
Die guten Punkte waren einfacher aufzuzählen.
Parkplätze zu weit.
Die überholte Haltung des Unternehmens bezüglich Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen, die über die bloße Zahlung eines guten Gehalts hinaus gehen.
Stellt sich über dem Gesetz
Verbesserungsvorschläge
Der Chef selbst sollte ruhiger werden, man sollte mehr auf seine Mitarbeiter Hören und achten.
Nicht lange da. Bis jetzt nichts negatives
Ein regelmäßiges Feedback-Gespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Die Work-Life-Balance könnte durch Homeoffice oder Gleitzeit optimiert werden.
Die Möglichkeit des Job-Rad-Leasings wäre noch ein weiterer Verbesserungsvorschlag, der rege Zustimmung erfahren könnte.
Moderne Rahmenbedingungen schaffen durch Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Verwaltung und verlässlichere Schichtvergabe in der Produktion.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nürburg Quelle Hermann Kreuter ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine überdurchschnittliche Vergütung. Besonders positiv hervorzuheben sind das 13. Monatsgehalt, sowie das Urlaubsgeld. Weitere attraktive Benefits, wie der Haustrunk und betriebliche Altersversorgung runden das Gesamtpaket ab. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets zuverlässig und pünktlich.
Überdurchschnittliche Bezahlung. Immer pünktlich.
Zahlt 13es Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
Regelmäßige Anpassung der Gehälter analog Tarifabschlüssen der Branche.
Tankkarten
Haustrunk / kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
Job Bike
Sehr gute Bezahlung, bei hohen Spritpreisen zusätzlich Tankkarten
Durchschnitt
Gehalt ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürburg Quelle Hermann Kreuter ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erfährt immer alles am ende
Kommunikation findet kaum bis überhaupt keine statt. Kommunikativ wird man schlecht geredet, angebrüllt oder sogar wird mit den „Chef“ gedroht wenn einem etwas nicht passt.
Man arbeitet daran. Berichterstattung an die nächste Führungsebene wird allerdings immer noch zu häufig mit Kommunikation gleichgesetzt.
Kommunikation seitens der Führungskräfte könnte ausgeprägter sein (hinsichtlich Feedbacks wie z.B. Jahresgesprächen etc.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Niemals wirst du eine Aufgabe bekommen, die deinen Vorgesetzten so hinstellen könnte als wüsste er nicht was er tut. Einige Mitarbeiter die jedoch Kompetenz haben werden nicht gefördert.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Es bestehen Möglichkeiten an Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen teilzunehmen, um fachliche und persönliche Kompetenzen auszubauen. Eigeninitiative wird gefördert.
In Mitarbeitergesprächen werden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten erörtert.
Weiterbildung wird aktiv angeboten und gefördert.
Man kann sich hoch arbeiten.
Weiterbildung angeboten und durchgeführt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nürburg Quelle Hermann Kreuter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nürburg Quelle Hermann Kreuter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nürburg Quelle Hermann Kreuter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nürburg Quelle Hermann Kreuter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Nürburg Quelle Hermann Kreuter
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nürburg Quelle Hermann Kreuter
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