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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet eine insgesamt sehr angenehme und moderne Arbeitsumgebung, ein junges und hilfsbereites Team sowie ein wertschätzendes Miteinander. Die Work-Life-Balance ist außergewöhnlich gut – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Option, den Hund mitzubringen, erleichtern den Alltag spürbar. Die Führungskräfte zeigen hohe Fehlertoleranz und legen großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und ermöglichen kontinuierliches Lernen. Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt, und auch der Umgang mit unterschiedlichen Altersgruppen ist offen und respektvoll. Zudem überzeugt das Unternehmen ...
Es wird auf individuelle Lebenssituationen eingegangen, und es werden Lösungen gesucht. Weiterbildungen werden unterstützt und man bekommt Zugang zu moderner technischer Ausstattung, um seine Arbeit gut erledigen zu können.
So gut wie alles
Die Menschen sind Mega und freundlich die verschiedenen Verhältnisse und die Hilfsbereitschaft!
Ich hätte keine bessere Fa bekommen können ^^
Gemeinsame Essen und Ausflüge. Nette Geschäftsführung. Homeoffice möglich. Tiere willkommen. Arbeitszeit nach Rücksprache flexibel gestaltbar.
Toll finde ich die allgemein entspannte Atmosphäre und die flexiblen Arbeitszeitmodelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den teilweise unnötig auftretenden Crunch und Druck, aufgrund fehlender bzw. schlechter Kommunikation und die Work-Life-Balance.
Unnötiger Stress durch teilweise mangelhafte oder fehlende Kommunikation und Strukturen.
Der indirekte Druck durch abgaben, und das es einem oft nicht möglich ist dagegen was sagen zu können..
Die Türschließanlagen. Keine Telefone. Führungskräfte sind vielleicht gute Techniker aber können nicht führen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstrukturen klarer gestalten und sicherstellen, dass wichtige Informationen alle erreichen.
In Stresssituationen weniger Druck ausüben und stattdessen gezielt unterstützen.
Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter machen und regelmäßig anbieten.
Positives Führungsverhalten weiter fördern – das Vertrauen und die Empathie der Chefs sind eine große Stärke, die man bewahren sollte.
Die Kommunikation und Projektsteuerung sollte reibungsloser verlaufen und übersichtlicher sein. Aufgaben sollten rechtzeitig delegiert werden und nicht wenn die Hütte schon brennt. Termine und Meilensteine sollten klar definiert werden. Hier liegt die Verantwortung zum Großteil natürlich auch bei den externen Projektbeteiligten.
Manche Benefits wie Obstkorb, Frühstück, Gutscheine und manche Teamevents sollten gestrichen und dafür an der Gehaltsschraube gedreht werden.
Die Strukturen bräuchten dringendst mehr Aufmerksamkeit innerhalb der einzelnen Abteilung.... Ich würde mir ab und an gerne mehr Zeit oder Aufmerksamkeit dafür wünschen.
Je besser die Struktur desto besser die Planung :3
Zudem wünsche ich mir mehr und saubere Planungszusammenarbeit...
Verbesserung der Kommunikation. Optimierung und Einhaltung von Strukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von NWE Ingenieurgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltiges Handeln und verantwortungsvolle Entscheidungen sind fest im Arbeitsalltag verankert.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Themen wie Umweltbewusstsein und regionale Verbundenheit sind fest verankert. Auch intern wird darauf geachtet, ressourcenschonend zu arbeiten und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.
Nun Ja wir sind ein Büro für regenerative Energien. Dazu wird hoffentlich niemand weniger als 5 Sterne abgeben ^^
Beide Themen werden von der GL vorgelebt
Wir leben Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NWE Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier besteht eindeutig Verbesserungspotenzial. Informationen gehen häufig verloren, und es fehlt an klaren, verlässlichen Kommunikationswegen. Ein strukturierter Informationsfluss würde vieles erleichtern, genauso wir klare Aufgabenverteilungen und strukturierte Prozesse. Das führt zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress.
Die Kommunikation funktioniert im Alltag, könnte aber klarer und einheitlicher sein. Dadurch entstehen gelegentlich Unsicherheiten
Manchmal zu spät und/oder zu undurchsichtig. Unnötige Probleme entstehen.
Hier und da verliert sich mal eine Information. Ab und an kommen Infos auch kurz vor knapp erst an.
Viel Kommunikation, leider oft wenig über wichtige Dinge. Es gibt keine Telefone und keine richtigen Besprechungsräume.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Die Lernkurve ist hoch, und Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.
Es gibt grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten, besonders für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten aber strukturierter und gezielter auf individuelle Karriereziele abgestimmt werden.
Es gibt auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Endeffekt informiert man sich selbst, welche Fortbildungen sinn machen und stimmt sich dann mit der GL ab.
Sinnvolle Weiterbildung wird von der GL gefördert
Wenn man möchte, wird man jeder Zeit unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NWE Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NWE Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NWE Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NWE Ingenieurgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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NWE Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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NWE Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau