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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das duale Studium, welches ich gemacht habe einen als Person reifen lässt und man eine sehr gute Bildung bekommt.
Interessant und sicher
Man hat seine Ruhe wenn man ein Heuchler ist eventuell wenn man als Heuchler genug krank macht gibt es auch eine Lohnerhöhung
Abwechslungsreiche Aufgaben und sehr nette Kollegen!
Selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Flexibilität und schwierig mit Familie und Alltag in Einklang zu bekommen
Keiner nerven mehr hier noch weitere aufzählen zu müssen
Man muss sich auf Gewerkschaften verlassen und ist „Gleichgestellt“ mit allen egal ob man sich mehr Mühe gibt oder nicht. In der freien Wirtschaft kann man sich eben hocharbeiten hier nur durch Fortbildungen etc.
eigentlich nichts
Vorgesetzenverhalten sehr fragwürdig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und Homeoffice -Möglichkeit
Wenn das OLG sich in Zukunft gute individuelle Mitarbeiter in einzelnen Fachgebieten langfristig sichern möchten, vor allem in den ganzen nicht juristischen Bereichen, beispielsweise in den technischen Gebieten, dann muss hier einiges passieren um das ohnehin vergleichsweise niedrige Gehalt zu kompensieren. Ich hab es aber aufgegeben! Leben und Leben lassen
Höheres Gehalt und Sozialleistung. Mehr flexible Arbeitszeiten
Haus abreißen und einen Neubau hinstellen. Das Flickwerk mit den Renovierungen ist doch nicht wirtschaftlich, oder?
Urlaubsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Weiterbildungsprogramm. Hierüber wird auch gut informiert!
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Berufsständen. Als Beamtin sind die Aufstiegschancen jedoch sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance, das Gehalt ist so fernab der Realität und ist auch nicht mit anderen Benefits kompensierbar. Die tariflichen Gehaltserhöhungen sind aus wirtschaftlicher und mathematischer Sicht ein jährlicher Verlust. Am besten die Gehaltstabellen anschauen und nachrechnen, eventuell gibt es ja Kompromisse.
Ist gut könnte besser sein
Gehalt ist ok, aber reich wird man nicht.
Gehälter des öffentlichen Dienstes mit der Chance auf Beförderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberlandesgericht Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Oberlandesgericht Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberlandesgericht Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberlandesgericht Stuttgart als eher traditionell.
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