Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungEs wird sich über Projekte Gedanken gemacht und die Azubis dürfen bei vielem mitwirken.
..... leider Zuwenig um eine Aussage treffen zu können.
Das gute Verhältnis untereinander, eigene Ideen können eingebracht werden
Vielfältige Möglichkeiten Verbesserungen aufzuzeigen und auch umzusetzen
Einige wenige Kollegen und einen Parkplatz.
Es wird nicht zugehört, dieses führte auch zu der Austrittentscheidung.
Das Gehalt könnte besser sein.
Die Einstellung, dass Mitarbeiter nichts wert sind,
den Rest gerne ausführlich lesen.
die oben beschriebenen Gründe
Manche Entscheidung werden zu schnell getroffen
Bitte mal auf den Rat der richtigen MA hören und nicht immer auf die "Ja-Sager und den falschen 50ziger"
Mehr Gehalt für die Azubis.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Gleichberechtigung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Verbesserung der Kommunikation, Vorantreiben der Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von OE Germany Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwache Verabschiedung der älteren in den Ruhestand.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls gut
Auch hier habe ich einen positiven Eindruck.
Funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OE Germany Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Versprechen , aber nichts dahinter.
Man wird nur für die Arbeit die man macht eingestellt. Darüber hinaus geht leider nichts. Keinerlei Weiterbildungen werden ermöglicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen worden war.
Schlechte Aufstiegschancen als Mitarbeiter zweiter Klasse. Weiterbildungen werden versprochen, wenn diese dann angefragt werden, werden sie abgelent oder mit irgendeiner Ausreden verschoben.
Hier hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren positiv entwickelt, Weiterbildungen (fachlich und persönlich) werden ermöglicht.
Wenn es Geld kostet, keine Chance.
Wenn dann doch, nur wenn es absolut nicht anders geht.
