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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche Aufgaben, wenn Zeit dafür da ist.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Fluktuation. Es wird von der Unternehmensführung eine elitäre teilweise sogar herablassende Atmosphäre geschaffen. Die Unternehmensführung vergisst schnell, was mit ihr festgelegt und besprochen wurde, selbst wenn diese den Anschein erweckt, sich alles mitzuschreiben (Vorsicht im Bewerbungsgespräch!!). Unternehmensführung nutzt aktiv Manipulation (Gaslighting). Fachbereichsleiter häufig ähnliches Verhalten wie Unternehmensführung.

Verbesserungsvorschläge

Elitäres, herablassendes Miteinander abschaffen und Selbstreflektion bzw. eine Fehlerkultur entwickeln! (Das Wort Fehlerkultur wird zwar ab zu von der Unternehmensführung erwähnt, allerdings existiert diese nicht wirklich.)

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖKOTOP ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ein abwechslungsreiches Sozialleben mit Menschen außerhalb des Unternehmens zu führen ist mit einer vollen Arbeitswoche in diesem Unternehmen schwer. Lebenspartner muss flexibel sein und zurückstecken können. Vorsicht bei allen Absprachen, die nirgends schriftlich festgehalten wurden! Gerade im Bewerbungsgespräch!
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Eine Fortbildung im Jahr gestattet.
2
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Puls

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