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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Homeoffice all over the world
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden menschlich und nicht wie Nummern behandelt.
Es wird viel Wert auf den persönlichen Umgang, ob mit Kunden oder Mitarbeitern gelegt. Keine 0815 Abfertigung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Welpenschutz wird versprochen aber die Kündigung kam schneller als gedacht und vor allem unbegründet. Es wird einem erzählt man soll sich mehr anstreben aber jeden Mittwoch wenn eine bereits über mehrere Jahre beschäftigt Telefonistin vortelefoniert hat, konnte ich keinen Testabschluss bei diesen Menschen verzeichnen können und das obwohl immer eine Stunde lang vortelefoniert wird. Für mich absolutes No-Go. Leute lasst euch nicht von ihren gespielten und gefakten Nummern hinters Licht bringen.
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Kritikunfähigkeit
Demotivierendes Verhalten
Unwissenheit des Rechtssystems
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten die großen GFs ihre Vorarbeiter mal ein bisschen beobachten. Schulungen in punkto Kommunikation, konstruktiver Kritik und Motivation wären angebracht. Teilweise denkt man, dass die "Chefinnen" gar nicht wissen, was die Mitarbeiter am Telefon teilweise ertragen müssen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am besten bewertete Faktor von OFFICEmaster ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Montag bis Freitag auf Teilzeit
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFFICEmaster ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Für das was man dort macht, viel zu unterbezahlt, ist der schlimmste Job in dieser Firma und man wird quasi mit einem Lächeln bezahlt....
1
Bewertung lesen
Mindestgehalt wurde eingeführt, dafür wurde aber die Provision um mehr als die Hälfte gekürzt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

2 Tage Schulung aber man soll alles drauf haben, recht komisch für 12€
1
Bewertung lesen
Gibt keine.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OFFICEmaster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet OFFICEmaster schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OFFICEmaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OFFICEmaster als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OFFICEmaster
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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