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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Produkt, sympathische Gründer.
Teambuilding, gegenseitige Motivation zwischen KollegInnen, Entwicklungspotential, viele spannende Aufgaben
Start-up feeling, wie man es sich wünscht. Zwei junge und coole Gründer, die immer ein offenes Ohr haben und ein hammer Team. Das Feierabend Bier gibt es nicht nur Freitags und regelmäßige Teamevents schweißen die Mitarbeiter als Freunde zusammen. Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und Vielseitig, da es kleine Teams sind, so kann man sich in jedem Bereich weiterbilden und hat Einfluss auf die Entwicklung von Olav.
Es wird immer offen gesprochen und neue Ideen kommen nicht zu kurz, sondern werden bewertet und weiterverfolgt.
Das Team ist sehr motiviert, dass auch zwischen den beiden Standorten einer guter Austausch stattfindet
Ich finde es toll, dass einem innerhalb des Unternehmens alle Türen offen stehen und man regelmäßig Gespräche mit den Gründern führt :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht an Austausch bemüht. Keine Ressourcen für Zusammenhalt des Teams geschaffen. Mehr Respekt für Freizeit der Mitarbeiter nötig, bei Engagement gibt es nicht einmal ein „Danke“. Bezahlung könnte besser sein. Eigene Arbeitsgeräte könnten mindestens gestellt werden.
Ständiger Druck, Absprachen werden nicht gehalten, man hat zu funktionieren, Fehler sind nicht erlaubt, ständige Kontrolle
Gar nichts! Bin so happy bei Olav!
"Not my Business" Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Freiraum für eigene Ideen, vor allem, wenn der Tätigkeitsbereich nicht dem Know-How der Gründer entspricht. Ausführliche Rücksprache bei Unzufriedenheit wäre besser anstatt von heute auf morgen zu kündigen. Ein extrem hoher Wechsel der Mitarbeitenden bzw. schnelle Kündigungen, da nicht im Blick, wie viele Mitarbeiter an welcher Stelle wirklich benötigt werden.
Völlig ohne Selbstreflexion, dass Fehler vielleicht durch eigenes Chaos entstehen und nicht durch Unfähigkeit der Mitarbeiter.
kann auch mal chaotisch zugehen
A good thing would be to have a set evaluation meeting every week with the whole team, to get everyone together and talk about goals and what we have done so far. That would help with the team feeling and would be good for the communication.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Olav ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Teambuilding gelegt, was super ist und sich auch in der Arbeitsmotivation und den Leistungen widerspiegelt. Regelmäßig finden coole Teamevents statt, bei denen man gemeinsam Zeit verbringen kann und sich besser kennenlernt.
Das Team von Olav ist einfach großartig. Bei jeglichen Problemen bekommt man sofort Hilfe und kann sich gegenseitig bei Projekten sehr unterstützen. Auch die Teamevents bieten eine tolle Möglichkeit näher zusammenzuwachsen.
Das Team ist sehr cool - man isst immer gemeinsam Mittag und die Team Events machen auch mega Spaß! Hab das Gefühl, dass sich keine Grüppchen bilden sondern alle gut miteinander arbeiten.
Das Team ist wirklich super, alle verstehen sich untereinander gut und regelmäßige Teamevents sorgen für einen Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeitszeit.
Der Zusammenhalt ist echt super und man geht auch super freundlich miteinander um. Außerdem machen die regelmäßigen Team Events richtig Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olav ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Urlaub kann man direkt frei kommunizieren und absprechen. Hab meinen Urlaub schnell und einfach beantragt und fertig war es. Auch der Start in den Arbeitstag um 9 Uhr ist human.
Man hat keine Freizeit mehr, Olav muss an erster Stelle im Leben stehen!
gar nicht gut
Arbeitszeiten wurden meines Erachtens nach zu häufig sehr stark überschritten
Die Arbeitszeiten wurden viel zu häufig viel zu sehr überreizt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch das ich auch als Praktikantin mich bei großen Projekten beteiligen und beisteuern darf, kann ich viel lernen und mitnehmen. Mir ist es sehr wichtig über mich hinauszuwachsen und stetig zu lernen und das Gefühl habe ich hier.
Perfekt, um früh viel Berufserfahrung mitzunehmen und schon im Studium coole Projekte zu treiben. DANKE! :-)
gar keine Hilfe zu weiterer Karriere
Durfte selten so viel (über mich selbst) lernen. Danke!
Olav hat mir ermöglicht einen Workshop im Bereich Design Thinking zu besuchen. Außerdem hat mir das Praktikum gezeigt, welche Schwerpunkte ich im Studium bzw. in weiteren Praktika vertiefen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olav wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Olav besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olav als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Olav
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Olav
Branchendurchschnitt: Handel