Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSehr guter Kollege kollegialer Zusammenhalt. Gutes Betriebsklima. Der neue Geschäftsführer versteht es, Mitarbeiter zu motivieren.
Die Innovationskraft der letzten Jahre
u.a. eine Geschäftsführung, die nicht mit offenen Karten spielt.
Das keine Rücksicht auf menschliche Schicksale genommen wird. Der Profit steht im Vordergrund!
- Mitarbeiter besser zuhören, wertschätzen, besser bezahlen
- Jungen Menschen mehr Möglichkeiten bieten
- Ideen und Veränderungen zulassen
- Menschen in Führungspositionen eine Schulung anbieten (Damit Führungsqualitäten erlernt werden können)
- Veraltete Strukturen, Denkweisen und Arbeitsprozesse verbessern
Definitiv sollte mehr in die Verbesserung des Arbeitsklimas investiert werden! Mittlerweile ist alles sehr unpersönlich und man kennt die Kollegen gar nicht.
Das sprengt den Rahmen.
Interne Kommunikation verbessern. Mitarbeiter mehr fördern, weiterbilden und Perspektiven bieten.
Noch stärkere Fokussierung auf digitale Medienangebote
Der am besten bewertete Faktor von OM-Medien ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauenanteil Bereichsleiterkreis: 43%
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OM-Medien ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsleitung wird definitiv nicht richtig kommuniziert. Oft ist die Kommunikation sehr kurzfristig und es gibt kaum Raum zum Austausch.
Regelmäßige Meetings, wenige, die sich aber auch aktiv einbringen
Das einzige das funktioniert ist der Flurfunk!
In Corona-Zeiten schwierig; jedoch gewährt die Geschäftsleitung hin und wieder Einblicke in die Entwicklung der Unternehmenssgruppe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hat nicht stattgefunden.
