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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich willkommen fühlt und die Kollegen fantastisch sind
Nichts! Wirklich nichts!
Sehr guter Kollege kollegialer Zusammenhalt. Gutes Betriebsklima. Der neue Geschäftsführer versteht es, Mitarbeiter zu motivieren.
Die Innovationskraft der letzten Jahre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ein kostenloser Parkplatz vor dem Haus schon als Benefit gewertet wird, weiß man Bescheid! Bei den Vorgesetzten auf jeden Fall wegbleiben!
Permanente Ruf- und Einsatzbereitschaft, keine Anerkennung von Leistung, kein berufliches Fortkommen oder Weiterbildung möglich, unterirdische Führungskräfte
u.a. eine Geschäftsführung, die nicht mit offenen Karten spielt.
Das keine Rücksicht auf menschliche Schicksale genommen wird. Der Profit steht im Vordergrund!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Abteilungen untereinander noch mehr miteinander kommunizieren würden
Vielleicht sollte man sich mal überlegen, warum es eine so hohe Fluktuation gibt?!
Wertschätzende, offene Kommunikation, anerkennen von Leistung
- Mitarbeiter besser zuhören, wertschätzen, besser bezahlen
- Jungen Menschen mehr Möglichkeiten bieten
- Ideen und Veränderungen zulassen
- Menschen in Führungspositionen eine Schulung anbieten (Damit Führungsqualitäten erlernt werden können)
- Veraltete Strukturen, Denkweisen und Arbeitsprozesse verbessern
Definitiv sollte mehr in die Verbesserung des Arbeitsklimas investiert werden! Mittlerweile ist alles sehr unpersönlich und man kennt die Kollegen gar nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von OM-Medien ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir werden alle Menschen gleich behandelt
Frauenanteil Bereichsleiterkreis: 43%
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OM-Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da wäre noch ein wenig Luft nach oben, aber es kommt ja auch immer auf sein Arbeitsplatz an und den Mitarbeiter an
Keine Möglichkeit aufzusteigen und Weiterbildungen gibt es nicht
Keine Weiter- oder Fortbildungen, kein Aufstieg möglich
Hat nicht stattgefunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OM-Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet OM-Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OM-Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OM-Medien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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