Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaub kann mit Vereinbarung jederzeit genommen werden.
Die Arbeitszeiten sind normal (Beginn zwi. 6-9 Uhr Ende 15-18 Uhr).
Moderne Arbeitsmittel und gutes Werkzeug,
Geld kommt immer pünktlich
Man wird in Ruhe gelassen.
Ein über die Maßen hohes Verständnis für die einzelnen Persönlichkeiten der Mitarbeiter.
Auf die Familienumstände werden Witze gemacht.
Keinerlei Mitgefühl.
Haben nur ein offenes Ohr und sobald die Tür zu geht wird gelästert und darüber gelacht.
Die abartig hohe Arbeitsbelastung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören wenn sie was sagen. Und auch mal fragen was sie brauchen und was nicht.Mehr Geld investieren.
Keine moderne Unternehmensführung, keine Entwicklung des Unternehmens erkennbar
Einarbeitung Schlecht weil keine Struktur da ist. Nicht kritikwürdig. Sucht immer nach Fehlern aber fragt sich nie warum, wieso passieren Fehler.
Das der Bildungsstand lediglich fachliche Qualitäten zum Tragen bring. Emotionale Intelligenz lernt man nicht auf der Hochschule.
Mehr Urlaubstage.
mehr Geld.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Neue viele Aufträge werden an Land gezogen, die man eh nicht schafft und nur die Kohle für sich einkassiert, statt mal die Mitarbeiter dafür gleichermaßen auch zu entlohnen.
Alle Mitarbeiter kriegen unterschiedliche Gehälter.
Mehr Weiterbildungen für Führungskräfte und deutlich weniger Volumen je Führungskraft.
alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Organisation verbessern! Schrecklich wie die Baustellen organisiert sind.
Bessere Kommunikation, strategisch besser aufstellen, Projektabwicklung müsste verbessert werden,
Durch Kommunikation den MA entgegenkommen und auf deren Wünsche eingehen. Zumindest Interesse zeigen und nicht nur „ja ok machen wir“ und am Ende „nein so was machen wir nicht“ zu sagen.
Das egomane Image ablegen.
Der am besten bewertete Faktor von ONT Oberhausener Nachrichtentechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Gleitzeitmodell wird angeboten.
Urlaub kann auch mit Absprache kurzfristig genommen werden. Arbeitszeiten frei wählbar.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit passt, man Arbeitet Montag- Freitag und Wochenende immer frei , Urlaub wird geplant und auch so gegeben und auch auf Bedürfnisse im Privaten wird spontan eingegangen.
Eine gute Work-Life-Balance durch das offene Gleitzeitmodell. Man kann jederzeit Urlaub nehmen, auch mal kurzfristig. Und auf familiäre Belange wird immer Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONT Oberhausener Nachrichtentechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation findet zwar statt, aber sinnfrei, da nicht auf anliegen regiert wird oder alles vergessen wird.
Nicht wirklich vorhanden, über Zahlen wird nicht gesprochen
Kommuniziert wird hier gar nicht. Fehler werden nicht eingesehen und bei anderen gesucht bis Sie eins finden!
Wenn nur noch das Mobiltelefon für die Kommunikation eingesetzt wird, brauch man sich nicht wundern, wenn alternative Kanäle veröden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss vom Mitarbeiter aus kommen
Keine Karriereperspektiven, keine Weiterbildungen, keine Persönlichkeitsentwicklung möglich
Dem Unternehmen liegt viel daran, in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
In der Karriere kann man sich weiter entwickeln und dabei auch 100% unterstützt.
Dem Unternehmen liegt viel daran das Know-How der Mitarbeiter stetig aufzufrischen/erweitern.
