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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung, gutes kollegiales Miteinander, Firmenevents, Austausch unter den Kollegen ist gut, respektvoller Umgangston, gute Führung, Toller Handelspartner mit erstklassigen Produkten (Weltmarktführer)
Gut am Arbeitgeber finde ich, wenn es Probleme gibt, dann werden diese gemeinsam gelöst, zum Beispiel dann, wenn Fehler passiert sind. Flache Hierarchieebene.
Persönliche Termine, Arzttermine (..) während der Arbeitszeit können nach Absprache wahrgenommen werden.
Die sehr hochwertigen Produkte von Toyota sind ein starker Partner.
Das hier auch auf Private belange Rücksicht genommen wird und auch geholfen, wenn man kann.
Die sehr hochwertigen Produkte von Toyota sind ein starker Partner.
Das hier auch auf Private belange Rücksicht genommen wird und auch geholfen, wenn man kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts zu ein.
wird persönlich, ist überheblich und niemand anderer hat Recht
Zu viele Leute, meinen was zusagen zu haben. Kein Kollegiales Miteinander (wird auch nicht gern gesehen von der Geschäftsführung).
der firmeninterne familienzusammenhalt gegen die angestellten, unbelehrbarkeit nach all den jahren, verhärtete strukturen
Alles, Inkompetent, Strukturlos, Keine Kollektive Mitarbeiter Gemeinschaft.
Verbesserungsvorschläge
Freitags früher frei bei gleichbleibenden Wochenstunden (40 Stunden)
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
langjährigen Facharbeitern vertrauen
Am Kundenservice arbeiten, den dieser Existiert nicht. Interne sowie externe Strukturen schaffen.
Mitarbeiterführung lernen, Führungspositionen austauschen oder vernünftig extern ausbilden lassen.
Betriebsrat wäre empfehlenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von O+P Hydraulik - Transportgeräte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind routinemäßig, jedoch immer wieder auf's Neue verschieden und das macht die Arbeit interessant und gibt Gelegenheit für Herausforderungen.
Durch das breite Angebots-und Dienstleistungsporfolio sowie den individuellen Kundenunternehmen ist es immer spannend und interessant.
Aufgaben sind vielfältig und variieren ständig, da auch die Firma sich immer weiter entwickelt.
Am Anfang geht es immer langsam voran aber nach einiger zeit kriegt man verschiedene aufgaben und arbeitet selbstständig daran
aber es wird kein richtiges Werkzeug angeschafft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O+P Hydraulik - Transportgeräte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu viele Leute mischen sich in Belange ein.
Angestellte ahnungslos halten
Es gibt nur eine Meinung
Findet nicht statt
Zwischen Büro und Werkstatt sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Interesse hat, wird hier sicherlich unterstützt.
Im Unternehmen wird man unbefristet übernommen. Wenn Potenzial besteht, dann darf man sich auch weiterbilden/fortbilden lassen.
Ich werde in meinem Bereich weitergebildet. Ich selber habe kein Interesse an anderen Weiterbildungen wie z.B. einem Studium, habe aber das Gefühl das man bei solchen vorhaben unterstützt wird.
Ich werde in meinem Bereich weitergebildet. Ich selber habe kein Interesse an anderen Weiterbildungen wie z.B. einem Studium, habe aber das Gefühl das man bei solchen vorhaben unterstütz wird.
Teilnahme an externen Schulungen / Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O+P Hydraulik - Transportgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet O+P Hydraulik - Transportgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O+P Hydraulik - Transportgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O+P Hydraulik - Transportgeräte als eher traditionell.
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O+P Hydraulik - Transportgeräte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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O+P Hydraulik - Transportgeräte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik