Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird den Mitarbeitern viel geboten
Obst, Getränke, After-Work
- lockerer Umgang zwischen Anwälten und Mitarbeiter/innen
- interne Veranstaltungen
- sehr zentrale Lage des Arbeitsplatzes
Gutes Arbeitsklima, ordentliche work-life-balance, gelebte open door policy
Karrierechancen, Reputation
Kommunikation
Dass es nicht kommuniziert wird, die Angestellten fühlen sich sehr oft unfair behandelt und nachverlässigt
Fehlende Wertschätzung
Kommunikation zwischen Partnerschaft und angestellten Rechtsanwälten z.T. verbesserungswürdig.
An der Kommunikation zwischen RAe, Angestellten und Personalabteilung arbeiten
- richtiges (!) Gleitzeitmodell
- Wertschätzung
- Kommunikation
Kommunikation, Wertschätzung der Angestellten, mehr Organisation
Der am besten bewertete Faktor von OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeit an aktuellen Mandaten. Bunter Strauß an Aufgaben, der aus Ausbildungsperspektive für eine steile Lernkurve sorgt
Bearbeitet werden Top-Mandate, die sehr interessant sind und teilweise Grundsatzfragen beantworten
Die Mandante sind spannend, abwechslungsreich und auf dem Niveau einer Großkanzlei.
Tolle Mandate.
Selbst als Referendar wurde ich sehr gut in komplexe Verfahren eingebunden. Sehr interessante Mandate, die man bei einer Kanzlei dieser Größe nicht unbedingt erwartet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
teilweise miserabel, leider.
Der Partnerschaft gelingt es mit beeindruckender Kontinuität, alle wesentlichen Entscheidungen erst dann offiziell zu kommunizieren, wenn sie über den Flurfunk schon jeder kennt oder es diverse wilde Gerüchte gibt. Klare Note 6.
Könnte teilweise noch verbessert werden, kommt etwas auf den Partner an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Promotionsmodell.
Anwälte/Anwältinnen wie auch Mitarbeiter(innen) dürfen das Ausbildungs-/Fortbildungsangebot, an dem sie teilnehmen wollen, frei wählen. Fachanwaltslehrgänge werden gefördert.
Karriere erfordert ein hohes Maß an Anpassung, konstruktive Kritik ist nicht willkommen und karriereschädlich, wenn sie überhaupt gehört wird.
Sehr gutes internes Weiterbildungsangebot, an dem auch Referendare teilnehmen können ("Up to date")
Regelmäßige interne und externe Fortbildungen, könnte noch etwas ausgebaut werden
