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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Art und Ohren für Probleme und Wünsche. Immer eine offene Türe. Auch bei privaten Themen wird geholfen. Es gibt viele empathische und sympathische Kollegen hier. Die Arbeit gemeinsam macht wirklich Spaß!
Super Produkte, daher gibt es viel Chance nach oben!
Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist respektvoll und stets zielorientiert. Bei strategischen Entscheidungen werden alle Verantwortlichen in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Alle Meinungen werden berücksichtigt und nach Abwägung der Vor- und Nachteile entschieden. Es macht Spaß, im Unternehmen zu arbeiten.
Toller Zusammenhalt. Faire Behandlung.
Dass man machen kann, was man will, es interessiert eh keinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An alten Sprichwörtern wird zu oft festgehalten. Die Bring- und Holschuld gilt eben für alle ;)
Die Verkehrsanbindung ist nicht so ideal. Wir bräuchten etwas mehr Platz. Das Außengelände sollte attraktiver gestaltet werden.
Arbeitgeber hat auf die Gesundheit und das Wohl seiner Mitarbeiter zu achten. Wird ein Mitarbeiter Krank wegen Burnout, wird er gefeuert. Es gab auch keine Abmahnung oder ein Angebot zur Gesundheitsförderung. Eiskalte vernichtungsmaschinerie.
keine Planung, keine Struktur, keine Lernkurve. keinerlei strukturierte Arbeits- oder Entscheidungswege erkennbar.
Das man die Versprechen nicht hält
Verbesserungsvorschläge
Strukturen reinbringen, Kommunikation bessern, Systeme schaffen, Betriebsrat einführen, zwischenmenschliches Verhalten und respektvollen Umgang lernen.
Kleinere Mitarbeiterevents fördern.
Meetingkultur anpassen (Agenda und zeitlichen Rahmen setzen)
Mitarbeiten Produkt Schulung geben. Benefits anbieten (Sport, Jobrad…)
Etwas weniger Meetings
Die Softwareentwicklung weiter ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Orangedental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hervorragend und absolut vorbildlich. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt und respektiert. Es gibt einen tollen, harmonischen Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Tadellos. Manchmal haben ältere Kollegen recht, weil sie eben länger da sind ;)
Fairer Umgang, das Alter spielt eigentlich keine Rolle
Sind sehr beliebt. Aber auch nur die.
Viele langjährige Kollegen, die immer sehr geschätzt werden. Erfahrung ist wertvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orangedental ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sowohl intern als auch extern sehr schlecht.
Wie überall, gehen Informationen auch mal verloren. Grundsatz: wer schreibt, der bleibt.
Ist fast über all ein Problem
Geht es ums flirten mit den Mädels hat man Zeit. Bei Geschäftsrelevanten Sachen nur spärlich.
wichtige Informationen immer noch eine Holschuld des Mitarbeiters.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen und Schulungen angeboten und unterstützt, wenn man Eigeninitiative zeigt und den Bedarf anspricht. Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind gut und es wird versucht individuelle Stärken zu fördern.
Persönliche Entwicklung wird gezielt und nach Bedarf gefördert.
Berufliche Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt.
Persönliche Veränderung und neue Aufgaben in der Firma sind möglich.
Weiterbildungen aller Art sind möglich. Fachwirt, Master und co. man muss eben fragen. Es wird versucht überall zu unterstützen. Karriere kann man hier machen!
Alles offen, wer sich weiterbilden möchte, darf dies tun und wird auch unterstützt
Gibt keine internen Weiterbildungen, für die eigenen Produkte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orangedental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Orangedental schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orangedental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orangedental als eher modern.
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Orangedental
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orangedental
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung