Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSiehe Bewertung
Siehe oben!
Offene und transparente Kommunikation, toller Teamzusammenhalt
Das der Zusammenhalt super ist und es eine gute Arbeitsatmosphäre gibt und das Miteinander stimmt. Es wird nie langweilig und es gibt immer spannende Projekte.
struturierte Arbeitsabläufe, stets saubere Räume und funktionierende EDV
Das es keinen Zuschuß für Öffentliche Verkehrsmittel gibt.
hoher Anteil an "Fleißarbeiten" für Praktikanten
Erst einmal auf gutem Weg weiter nach vorne arbeiten und der Pandemie trotzen!
Der am besten bewertete Faktor von ORCA VAN LOON Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top, immer wieder finden interne Events statt, auch gerne spontan. Jeder ist für jeden da.
Könnte aktuell nicht besser sein - Selbstdarsteller sucht man vergeblich, man unterstützt sich, wo es nur geht, isst mittags gemeinsam in der Agentur und trinkt ab und zu das obligatorische Feierabendbierchen ;-)
Das für mich perfekte Team! Natürlich gibt es auch mal Problemchen, aber die können immer direkt und ehrlich angesprochen werden.
Könnte größer nicht sein. Ausgeprägtes, fest in der Kultur verankertes Teamverständnis, in dem wenig Platz für große Egos und persönliche Befindlichkeiten ist.
Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung sind hier selbstverständlich und keine Phrasen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORCA VAN LOON Communications ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialbewusstsein ist allein schon durch viele Stiftungskunden und die starke Verbundenheit des Unternehmens zur Metropolregion Hamburg vorhanden. Das Umweltthema steht aber nicht so wirklich auf der Agenda. Es gibt keine extra Programme dafür o.ä.
Es wird noch nicht Müll getrennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch Mitgliedschaften in der GPRA, DPRG und der internationalen IPREX Group sowie in der eigenen OvL-Academy.
Immer wieder Weiterbildungsangebote für alle und spezifisch
Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten und viel Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt. Dabei geht es nicht nur um das reine PR-Handwerk, sondern auch die Entwicklung zum kundenorientierten Berater.
Große Verbesserung: Seit Anfang des Jahres gibt es ein Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Workshops, Konferenzbesuche sowie interne Vorträge abdeckt. Mehrfach wahrgenommen wurde auch die Möglichkeit eines 2-wöchigen Austauschs in einer Partneragentur des ORCA-Netzwerks.
Es gibt Coachings, Seminare, Schulungen sowohl intern als auch durch Externe, die jeder passend zu seinen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotentialen bekommt. Das könnte aber mit größerer Regelmäßigkeit passieren. Die Leute müssen teils viel zu lange auf die nächste Fortbildung warten.
