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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab keinen Druck zu unbezahlten Überstunden, und gelegentlich wurden Produkte des Unternehmens (z. B. Lebensmittel) mit dem Team geteilt – eine kleine Geste der Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsplatz ließ grundlegende Professionalität vermissen, geprägt von veralteten Führungsstrukturen und einer nicht inklusiven Atmosphäre. Kreative Freiheit war stark eingeschränkt, und es bestand eine deutliche Ablehnung gegenüber der Modernisierung des Arbeitsumfelds. Mitarbeitende wurden nicht wirklich wertgeschätzt, und Personalentscheidungen schienen eher auf persönlichen oder finanziellen Interessen zu basieren als auf Qualifikation – einschließlich der Einstellung von Familienmitgliedern ohne entsprechende fachliche Eignung. Der persönliche Raum wurde nicht respektiert, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastete.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines klaren Aufgabenmanagement-Systems sowie strukturierter Feedbackprozesse.
Schaffung eines inklusiven und professionellen Arbeitsumfelds, das modernen europäischen Arbeitsstandards entspricht.
Respektierung des persönlichen Raums der Mitarbeitenden und Förderung kreativer Eigenständigkeit.
Faire Vergütung basierend auf Qualifikation und Erfahrung statt Orientierung an externen Mindeststandards.
Förderung von Diversität und Chancengleichheit bei der Personalgewinnung und in der Unternehmenskultur.
Trennung von persönlichen und beruflichen Interessen bei Einstellungen und Teamstrukturen.
Unterstützung kontinuierlicher Weiterbildung durch Bereitstellung von Zeit und Budget.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden keinerlei Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, selbst auf wiederholte Anfrage meinerseits. Stattdessen wurde erwartet, dass man sich neue Tools und Software eigenständig aneignet – ohne dafür Zeit, Unterstützung oder Budget zur Verfügung zu bekommen. Dennoch wurden sofort Ergebnisse erwartet, was unnötigen Druck erzeugte und echtes Wachstum verhinderte.
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