Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingSehr viele Freiräume in der Arbeitsgestaltung, tolle Unterstützung der Vorgesetzten, sehr vielfältige Aufgaben, Eigeninitiative wird gefördert, tolle Atmosphäre und Teamzusammenhalt, großes Entgegenkommen der Vorgesetzten wenn aus privaten Gründen kurzfristig flexible Arbeitsbedingungen nötig sind, viel Vertrauen
Fachlich sehr gute Arbeit und anschauliche Praxisbeispiele aus Öffentlichkeitsarbeit, internationalen Projekten und Bildung für nachhaltige Entwicklung; OroVerde ist sehr dynamisch und greift Ideen und Vorschläge auf
Hoher fachlicher Anspruch, stetige Reflexion und Weiterentwicklung der Arbeitsstandards. Kritisch denkend. Sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld, individuelle Förderung und soziales Miteinander.
gutes Arbeitsklima, schöner Garten fürs gemeinsame Mittagessen, qualifizierte und engagierte Kolleg*innen
Das super Team und der ehrliche ungekünstelte Umgang, der Beitrag zur wichtigen politischen Sache, die Flexibilität
die zurückhaltende Bremse
Vorsicht mit dem schnellen Wachstum um nicht Mitarbeiter oder Qualität auf der Strecke zu lassen
Mehr Möglichkeiten bieten, sich fachlich zu spezialisieren und damit andere Verantwortlichkeiten im Team zu übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von OroVerde - die Tropenwaldstiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gute Stimmung, unterstützender, motivierender und wertschätzender Umgang und Tonfall
Auf allen Ebenen fair, integrierend und aneinander und den Themen voneinander interessiert
Tolle Arbeitsatmosphäre - produktiv und wertschätzend.
Sehr familiäre Atmosphäre, es wird viel gelacht!
Die Atmosphäre ist entspannt und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OroVerde - die Tropenwaldstiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
NGO-überdurchschnittlich stimmt nicht ganz, gemäß der finanziellen Situation wird viel versucht, aber es könnte angemessener sein und die Entscheidungen dazu sind auch noch nicht ganz transparent. Jeweils eine bessere Einstufung für alle Bereiche sowie Entfristungen werden gewünscht
Transparentes Gehaltssystem und zuverlässige Auszahlung, betriebliche Altersvorsorge, für NGO-Verhältnisse übliches Gehalt, aber könnte höher sein.
Das Gehaltssystem orientiert sich am TVöD. Die Einordnung je nach Position ist vergleichbar mit der ähnlicher NGOs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sehr flache Hierarchien, was in der täglichen Arbeit angenehm ist, jedoch wenige Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Als einzelne Person kann man sich besonders in einzelnen Themen positionieren und sich hier ggf. selbst Fachwissen aneignen. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt, der/die Arbeitnehmer*in muss sich jedoch selbst darum kümmern und geeignete Angebote finden.
Vorgesetzte sind immer offen für Weiterbildungsvorschläge. Viele Stellen sind projektbezogen und daher befristet. Eigeninitiative und Engagement können sich in der Hinsicht aber auszahlen.
Karrieremöglichkeiten sind relativ begrenzt, da die Teams noch klein sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig, das Thema wird aber angegangen.
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum höhere Positionen, je nach Eigeninitiative und Positionierung ist aber eine gewisse professionelle Entwicklung und allerlei Fortbildungen möglich, sofern man sich selbst drum kümmert
wie immer im NGO-Bereich ist das etwas, für es meist wenig Angebote gibt, aber die Bereitschaft ist da
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Persönlich und warmherzig sein.
