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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; eine Arbeit mit Sinn - das motiviert; die Möglichkeit der Mitgestaltung der Organisation in diversen Bereichen; viel Kuchen :-)
Die Ziele der Organisation werden mit Herzblut gelebt.
Sehr viele Freiräume in der Arbeitsgestaltung, tolle Unterstützung der Vorgesetzten, sehr vielfältige Aufgaben, Eigeninitiative wird gefördert, tolle Atmosphäre und Teamzusammenhalt, großes Entgegenkommen der Vorgesetzten wenn aus privaten Gründen kurzfristig flexible Arbeitsbedingungen nötig sind, viel Vertrauen
Hoher fachlicher Anspruch, stetige Reflexion und Weiterentwicklung der Arbeitsstandards. Kritisch denkend. Sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld, individuelle Förderung und soziales Miteinander.
gutes Arbeitsklima, schöner Garten fürs gemeinsame Mittagessen, qualifizierte und engagierte Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die zurückhaltende Bremse
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten so schnell wie möglich ein internes WLAN-Netzwerk haben!
Etwas mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten wäre toll.
Mehr Möglichkeiten bieten, sich fachlich zu spezialisieren und damit andere Verantwortlichkeiten im Team zu übernehmen
Vorsicht mit dem schnellen Wachstum um nicht Mitarbeiter oder Qualität auf der Strecke zu lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OroVerde - die Tropenwaldstiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Auf allen Ebenen fair, integrierend und aneinander und den Themen voneinander interessiert
sehr gute Stimmung, unterstützender, motivierender und wertschätzender Umgang und Tonfall
Meist gute Stimmung, viel offener Austausch, Fokus auf Positivmeldungen
Tolle Arbeitsatmosphäre - produktiv und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OroVerde - die Tropenwaldstiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht gerade toll, aber das ist leider die Realität bei kleinen NGOs.
Die Vergütung erfolgt nach TVöD
Das Gehaltssystem orientiert sich am TVöD. Die Einordnung je nach Position ist vergleichbar mit der ähnlicher NGOs.
Transparentes Gehaltssystem und zuverlässige Auszahlung, betriebliche Altersvorsorge, für NGO-Verhältnisse übliches Gehalt, aber könnte höher sein.
NGO-überdurchschnittlich stimmt nicht ganz, gemäß der finanziellen Situation wird viel versucht, aber es könnte angemessener sein und die Entscheidungen dazu sind auch noch nicht ganz transparent. Jeweils eine bessere Einstufung für alle Bereiche sowie Entfristungen werden gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Organisation ist nicht sehr groß und verfügt über flache Hierarchien (und entsprechend begrenzten Karrieremöglichkeiten). Weiterbildungen erfolgen in der Regel durch externe Anbieter.
Es gibt sehr flache Hierarchien, was in der täglichen Arbeit angenehm ist, jedoch wenige Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Als einzelne Person kann man sich besonders in einzelnen Themen positionieren und sich hier ggf. selbst Fachwissen aneignen. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt, der/die Arbeitnehmer*in muss sich jedoch selbst darum kümmern und geeignete Angebote finden.
Karrieremöglichkeiten sind relativ begrenzt, da die Teams noch klein sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig, das Thema wird aber angegangen.
Durch das beachtliche Wachstum werden immer mal wieder Führungspositionen frei.
wie immer im NGO-Bereich ist das etwas, für es meist wenig Angebote gibt, aber die Bereitschaft ist da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OroVerde - die Tropenwaldstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet OroVerde - die Tropenwaldstiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OroVerde - die Tropenwaldstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OroVerde - die Tropenwaldstiftung als eher modern.
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OroVerde - die Tropenwaldstiftung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OroVerde - die Tropenwaldstiftung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung