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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Qualitätsanspruch
Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Team
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Auf Urlaubs- und Überstundenfreiwünsche wird versucht Rücksicht zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das er nicht weiß oder es ihm nicht interessiert wie unzufrieden seine Mitarbeiter wirklich sind, wieviel Geld verschwendet wird und im Gegenzug an den falschen Stellen gespart wird
Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nach Nase
Ganz klar das schlechte Gehalt, die schlechte Stimmung innerhalb der gesamten Firma.
Verbesserungsvorschläge
Klare Linien, bessere Kommunikation, echtes Mitspracherecht, keine Versprechen, Wertschätzung, vielleicht denen Chancen geben die wirklich was verbessern wollen, bessere Arbeitsbedingungen in den Werkstätten,
Flachere Hierarchien auch tatsächlich leben, nicht nur versprechen
Außenauftritt kann besser werden, Kommunikation an die Mitarbeiter der guten Bedingungen sollte besser geschehen
An erster Stelle sollte das Gehalt von knapp über dem Mindestlohn deutlich erhöht werden. Dies allein würde die Arbeitsmoral signifikant erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie und Rehatechnik Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und durchaus auch interessant. Langweilige Aufgaben gibt es überall aber die interessanten Fälle überwiegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie und Rehatechnik Dresden ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird Geld lieber für Firmenübernahmen und Neubauten etc. ausgegeben, ist das Gehalt anfangs verhandelt gibt es schwerlich eine Steigerung.
Im Betrieb ausgebildete und ausgelernte Fachkraft für knapp über dem Mindestlohn angestellt
Das Gehalt ist unfassbar miserabel. Leider eine Krankheit der Branche. Aber wenn man mal nach einer Gehaltserhöhung fragt wird man recht unfreundlichen angewiesen und auf die hohen Kosten für die ganzen Modernisierungen hingewiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten, auch selbstständig anregbar dann wird es auch umgesetzt
Weiterbildungsangebote gibt es reichlich. Diese sind zwar meist in der Freizeit, jedoch wird im Nachhinein die Zeit als Arbeitszeit angerechnet. Karriere ist leider nicht möglich. Man wird sehr klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orthopädie und Rehatechnik Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Orthopädie und Rehatechnik Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orthopädie und Rehatechnik Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orthopädie und Rehatechnik Dresden als eher traditionell.
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