Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeofficebesten Dank für die tolle Zeit, vielleicht bis bald
Sehr soziales Verständnis
Die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche, wenn man Interesse zeigt.
Teamwork/Betriebsklima, gegenseitiges Helfen, immer ein offenes Ohr, moderne Arbeitsbedingungen und Materialien auf dem Neusten Stand
Freundschaftliches Verhältnis untereinander bis hoch zur Führungsetage. Probleme können jederzeit und auf kurzem Weg angesprochen werden und es wird zeitnah nach Lösungsmöglichkeiten in Absprache mit den Mitarbeitern gesucht.
Wenn überhaupt: etwas stressig
Die oben genannten Punkte sind nur einige wenige.
Unflexible Arbeitszeiten, (branchenübliche) geringer Lohn
Könnte nichts besser sein
Jeder einzelne Mitarbeiter im Unternehmen ist wichtig, deshalb sollte auch jeder gleichberechtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ORTHOVITAL ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr großes Aufgabengebiet
Wenn man Engagement zeigt, kann man in vielen neuen Aufgabenbereichen arbeiten.
Die Aufgaben können sehr vielfältig und abwechslungsreich sein, wenn man Interesse zeigt und sich engagiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORTHOVITAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird unterbezahlt, man hat wenig Chancen auf eine Gehaltserhöhung und es wird einem deutlich gemacht, wenn man keine Chancen intern auf Weiterbildung hat.
Schlechte Bezahlung, auch wenn man engagiert ist. Es wird vor allem an den Mitarbeitern gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wird gefördert
Man bekommt keine Möglichkeit
Unterstützung gegeben und gefördert
In bestimmten Abteilungen wird sehr viel Wert auf Weiterbildungen gelegt, was gut ist.
