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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war alles Bestens. :) Besonders die Kolleginnen und Kollegen haben meinen Arbeitsalltag geprägt und für viele schöne und lustige Tage gesorgt. Leider arbeiten viele von Ihnen inzwischen nicht mehr dort. Aber der Kontakt hielt lange an ! :)
Hier zählt der Mensch.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan und für alle (persönlichen) Probleme eine Lösung gesucht. An erfolgreichen Jahren, werden die Mitarbeiter auch in Form von Geld oder Freizeit beteiligt.
Das sehr gute Arbeitsklima.
Die Duz-Kultur
Den Betriebsrat
Gut finde ich die Hilfestellungen die man in jeder Situation bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht fand ich nichts. Verbesserungsvorschläge wurden von der Firma dankend angenommen, und man war immer bereit zuzuhören, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und diese auch umzusetzen. Besonders positiv fand ich, dass gute Ideen und Verbesserungsvorschläge teilweise sogar honoriert wurden.
bisher kann ich noch nichts schlechtes sagen
Die Verlagerung Teile der Fertigung nach China und Osteuropa.
Fällt mir eigentlich nix ein. Da ich nicht bei Ortlinghaus gelernt habe kenne ich auch andere Arbeitgeber bei denen es ganz anders zugeht. Alles ok bei OW.
Ladesäulen für E-mobilität sind noch nicht vorhanden und kommen erst in ein paar Jahren
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur ist teils veraltet (Sanierungsstau)
Da ich bereits seit längerer Zeit nicht mehr im Unternehmen tätig bin und den aktuellen Stand nicht beurteilen kann, enthalte ich mich hierzu. :)
Die Internetleistung muss deutlich gesteigert werden, damit man in Zeiten der Digitalisierung, Video-Calls, Citrix, etc. nicht abgehängt wird und die Mitarbeiter von langen Wartezeiten oder hängenden Servern genervt sind.
Sollte schleunigst wieder in die Tarifbindung!
Mein Arbeitgeber sollte konsequenter darin sein, eine Gleichstellung der Kollegen durchzusetzen. Sprich, sollte ein Kollege sich auf der Leistung der anderen ausruhen, so sollte dieser konsequent ermahnt werden. Wenn dies nicht geschieht, für es nur zu Unruhen unterhalb der Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ORTLINGHAUS-WERKE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Kollegen waren immer freundlich und haben sich immer für mich Zeit genommen, wenn ich irgendwelche Fragen hatte.
Meiner Meinung nach ist der Kollegenzusammenhalt top. Neben offiziellen Firmen-Events, wie Herbstfest und Ortlinghaus-Tag trifft man sich auch regelmäßig im privaten Rahmen, oder organisiert eine Abteilungs-Weihnachtsfeier.
Könnte besser sein.
Bei den meisten Kollegen sehr gut, wobei es vereinzelt noch gutes verbesserungspotenzial gibt
Auch dort wird man nicht immer alle unter einen Hut bekommen aber eigentlich ganz gut, so kenne ich es zumindest aus der Produktion.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORTLINGHAUS-WERKE ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
durch die größe manchmal ein wenig schwierig
Könnte besser sein.
Kommunikation steht bei den Werten ganz oben, wird aber leider nicht so gelebt!
Durch längere Zusammenarbeit eingerichtete Seilschaften funktionieren je nach Tagesform und Feindbild mal mit-, mal gegeneinander vom Getuschel bis hin zu offensichtlichem Mobbing gegenüber neuen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen für Studenten gibt es nicht. Eine Weiterbildung, geschieht in der Regel, im Rahmen der Werkstudententätigkeit, durch die Aufgabenstellungen. Während meiner Zeit in Ortlinghaus habe ich viel gelernt, kann mich also in Punkt Weiterbildung nicht viel beschweren.
Aber zu einer Schulung einmal im Jahr, zu mindestens Intern z.b. zu dem Programm Creo, für Werkstudenten, hätte ich jetzt nicht nein gesagt.
Es gibt interne Programme um jedem die Chance zu bieten auf sich aufmerksam zu machen. Viele der langjährigen Mitarbeitern haben sich intern auf höhere Stellen beworben und hochgearbeitet.
Könnte besser sein.
Typisch Mittelstand sind die Aufgaben nicht starr begrenzt. Je nach Möglichkeiten und Wünschen kann man sich mit der Zeit weiterentwickeln. Externe Weiterbildungen gibt es eher wenige.
Karrierechancen sind da. Mitarbeiter werden sowohl eingebunden wie auch gefordert und gefördert. Bei Stellenbesetzung wird erst nach internen Lösungen geschaut und ausgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORTLINGHAUS-WERKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ORTLINGHAUS-WERKE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORTLINGHAUS-WERKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORTLINGHAUS-WERKE als eher modern.
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ORTLINGHAUS-WERKE
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ORTLINGHAUS-WERKE
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