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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen die der Arbeitgeber bietet. Weiterhin der gute Zusammenhalt im Team und die gute Atmosphäre
truly nothing
Internationale Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten, work-life balance, spannende Projekte
Leider habe ich nichts Gutes an dieser Firma gefunden.
Offene Kultur, internationales Unternehmen, nette Kollegen :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
would take too long to list. i have never worked for a company like this in my life. utterly horrifying
OSF legt immer weniger Wert auf Wissen und Expertise seiner Mitarbeiter. Da aktuell die Kosten wichtiger sind, setzt man lieber auf günstigere Mitarbeiter - nicht selten auf Kosten der Qualität.
Sie schaffen es nicht einmal, dem Arbeitsamt das korrekte Datum der Kündigung mitzuteilen. Ich habe 2 Kündigungsschreiben mit 2 verschiedenen Daten und von 2 verschiedenen Personen erhalten. und deshalb habe ich mein Arbeitslosengeld 2 Monate lang nicht erhalten.
OSF Hamburg: Chaotische Verhältnisse wegen vielen Firmenübernahmen. Verabredungen wurden nicht eingehalten. Mitarbeiter sind Nummern.
Bisher kann ich nichts schlechtes feststellen.
Verbesserungsvorschläge
pay industry standard, advance peoples careers, don't burn employees out, more transparent communication, put competent people in upper management roles, let people go on vacations, don't force the usage of AI at all times it doesn't align with everyones ideology, racial bias training is NEEDED!, Be transparent with contracts and employment, don't sell them contracts that will put them at a disadvantage after leaving, just be a honest company with an ounce of integrity and humanity.
Bitte schafft
- eine transparentere Kommunikation und
- eine einheitliche Vision und Strategie.
Mitarbeiterumfragen alleine helfen nicht. Es müssen die Probleme auch angegangen und verbessert werden.
bessere Verwaltung der Mitarbeiter und der Finanzen, um die Mitarbeiter auch nach dem Verlust eines Kunden bezahlen zu können
Ich persönlich würde noch mehr Offices gründen, damit sich die Mitarbeiter vor Ort treffen können. Evtl. auch in den jeweiligen großen Städten. Aktuell in Berlin und Hamburg Büros.
OSF Hamburg: Vorgesetzte sollten menschlicher handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OSF Digital Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe es in keinem anderen Unternehmen so erlebt wie bei der OSF Digital. Gleichberechtigung in allen Abteilungen!!!
Sowohl Alter als auch Geschlechter Verteilung ist sehr gleich verteilt.
all treated equally
- Completely given
Absolut top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSF Digital Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
they will promise career advancement but nothing comes of it, they will just keep you in your position until you are burned out
Steigt man als Junior ein und hat Glück in der Firma bleiben zu dürfen, dann kann man sich hocharbeiten.
"Interne Weiterbildungen", sind mehr als schlecht.
Wer gern in einer gewissen Routine mit Scheuklappen arbeitet, für den ist netnomics sicherlich das Richtige. Wer jedoch Wert auf Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten legt, sollte es sich vielleicht noch mal überlegen, ob er seine Bewerbung einreicht.
Kommt stark auf die Position an, in meiner Position (Email Marketing / Account Management) wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OSF Digital Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OSF Digital Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSF Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSF Digital Germany als eher modern.
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