Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenInternationale Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten, work-life balance, spannende Projekte
Leider habe ich nichts Gutes an dieser Firma gefunden.
Offene Kultur, internationales Unternehmen, nette Kollegen :-)
Auch als Quereinsteiger bekommt man die Chance vieles zu lernen.
Work from anywhere
Sie schaffen es nicht einmal, dem Arbeitsamt das korrekte Datum der Kündigung mitzuteilen. Ich habe 2 Kündigungsschreiben mit 2 verschiedenen Daten und von 2 verschiedenen Personen erhalten. und deshalb habe ich mein Arbeitslosengeld 2 Monate lang nicht erhalten.
OSF legt immer weniger Wert auf Wissen und Expertise seiner Mitarbeiter. Da aktuell die Kosten wichtiger sind, setzt man lieber auf günstigere Mitarbeiter - nicht selten auf Kosten der Qualität.
OSF Hamburg: Chaotische Verhältnisse wegen vielen Firmenübernahmen. Verabredungen wurden nicht eingehalten. Mitarbeiter sind Nummern.
Bisher kann ich nichts schlechtes feststellen.
Konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Man hört viele Dinge mit, die man eigentlich nicht wissen möchte. Mithören von Lästereien sind durchaus möglich.
Bitte schafft
- eine transparentere Kommunikation und
- eine einheitliche Vision und Strategie.
Mitarbeiterumfragen alleine helfen nicht. Es müssen die Probleme auch angegangen und verbessert werden.
bessere Verwaltung der Mitarbeiter und der Finanzen, um die Mitarbeiter auch nach dem Verlust eines Kunden bezahlen zu können
Ich persönlich würde noch mehr Offices gründen, damit sich die Mitarbeiter vor Ort treffen können. Evtl. auch in den jeweiligen großen Städten. Aktuell in Berlin und Hamburg Büros.
OSF Hamburg: Vorgesetzte sollten menschlicher handeln.
Feedback-Kultur einführen, Kompetente Mitarbeiter einstellen, gewaltig am Organisationsmanagement arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von OSF Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
… am Ende ziehen wie alle an einem Strang :)
Gut und insbesondere in Deutschland sehr stark. Remote ist ein Kollegenzusammenhalt schwerer zu realisieren, weshalb regelmäßig Events und auch Treffen im Büro möglich sind.
- Very great togetherness
- Mutual support
- From time to time events in the offices or virtually
Everyone very helpful from day 1, sharing knowledge and experiences
Es wird sich gegenseitig geholfen und jeder bleibt freundlich, auch wenn man mal ein zweites Mal nachfragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSF Digital Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Steigt man als Junior ein und hat Glück in der Firma bleiben zu dürfen, dann kann man sich hocharbeiten.
"Interne Weiterbildungen", sind mehr als schlecht.
Wer gern in einer gewissen Routine mit Scheuklappen arbeitet, für den ist netnomics sicherlich das Richtige. Wer jedoch Wert auf Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten legt, sollte es sich vielleicht noch mal überlegen, ob er seine Bewerbung einreicht.
Kommt stark auf die Position an, in meiner Position (Email Marketing / Account Management) wenig
Kommt drauf an, nur im Consulting, Grafik und Social nicht
