Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDie Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen die der Arbeitgeber bietet. Weiterhin der gute Zusammenhalt im Team und die gute Atmosphäre
truly nothing
Internationale Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten, work-life balance, spannende Projekte
Leider habe ich nichts Gutes an dieser Firma gefunden.
Offene Kultur, internationales Unternehmen, nette Kollegen :-)
would take too long to list. i have never worked for a company like this in my life. utterly horrifying
Sie schaffen es nicht einmal, dem Arbeitsamt das korrekte Datum der Kündigung mitzuteilen. Ich habe 2 Kündigungsschreiben mit 2 verschiedenen Daten und von 2 verschiedenen Personen erhalten. und deshalb habe ich mein Arbeitslosengeld 2 Monate lang nicht erhalten.
OSF legt immer weniger Wert auf Wissen und Expertise seiner Mitarbeiter. Da aktuell die Kosten wichtiger sind, setzt man lieber auf günstigere Mitarbeiter - nicht selten auf Kosten der Qualität.
OSF Hamburg: Chaotische Verhältnisse wegen vielen Firmenübernahmen. Verabredungen wurden nicht eingehalten. Mitarbeiter sind Nummern.
Konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Man hört viele Dinge mit, die man eigentlich nicht wissen möchte. Mithören von Lästereien sind durchaus möglich.
pay industry standard, advance peoples careers, don't burn employees out, more transparent communication, put competent people in upper management roles, let people go on vacations, don't force the usage of AI at all times it doesn't align with everyones ideology, racial bias training is NEEDED!, Be transparent with contracts and employment, don't sell them contracts that will put them at a disadvantage after leaving, just be a honest company with an ounce of integrity and humanity.
Bitte schafft
- eine transparentere Kommunikation und
- eine einheitliche Vision und Strategie.
Mitarbeiterumfragen alleine helfen nicht. Es müssen die Probleme auch angegangen und verbessert werden.
bessere Verwaltung der Mitarbeiter und der Finanzen, um die Mitarbeiter auch nach dem Verlust eines Kunden bezahlen zu können
Ich persönlich würde noch mehr Offices gründen, damit sich die Mitarbeiter vor Ort treffen können. Evtl. auch in den jeweiligen großen Städten. Aktuell in Berlin und Hamburg Büros.
OSF Hamburg: Vorgesetzte sollten menschlicher handeln.
Der am besten bewertete Faktor von OSF Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Top! Kollegen stehen hinter einem und unterstützen sich gegenseitig wo sie können.
Trotz Homeoffice sehr guter Zusammenhalt mit den Kollegen
… am Ende ziehen wie alle an einem Strang :)
Gut und insbesondere in Deutschland sehr stark. Remote ist ein Kollegenzusammenhalt schwerer zu realisieren, weshalb regelmäßig Events und auch Treffen im Büro möglich sind.
Everyone very helpful from day 1, sharing knowledge and experiences
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSF Digital Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt weeklys, monatliche & vierteljährliche All-Hands in denen alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht werden. Kommunikation untereinander oder auch Teamübergreifend funktioniert gut, Raum für Optimierung gibt es jedoch.
Overall not enough transparency, leading to a lot of confusion and mistakes, lot of meetings with a lot of words, but very little content
Mitarbeiter haben regelmäßige Evaluierungen. Je nach Führungskraft ist die Bewertung mal mehr mal weniger objektiv. Je weitere man richtig Top-Management geht, desto weniger transparent und ehrlich ist die Kommunikation.
Not enough, too late, contradictory communication
Hier wird informiert, nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
they will promise career advancement but nothing comes of it, they will just keep you in your position until you are burned out
Während der Werkstudententätigkeit werden schon die Weichen gestellt wie es weiter gehen soll
Steigt man als Junior ein und hat Glück in der Firma bleiben zu dürfen, dann kann man sich hocharbeiten.
- Opportunity to develop in different areas
- Career advancement
- Responsible tasks
- Opportunity to look into other areas
- Various workshops, coaching, certifications possible
Viele Programme und Möglichkeiten der Weiterbildung, insbesondere im Salesforce Umfeld.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
