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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit ca. 6 Monaten bei Ossenberg und war zunächst etwas verunsichert von den vielen negativen Bewertungen bei Kununu. In den letzten Monaten habe ich das Unternehmen aber gänzlich anders wahrgenommen. Es herrscht ein wertschätzendes Mitarbeiter und eine gute Stimmung. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und will viele Themen zum Besseren verändern. Wer sich engagiert und aktiv Themen verändern möchte, stößt auf ein offenes Ohr. Ich habe das Gefühl aktiv das Unternehmen mitgestalten zu können und bin ...
Die enge und tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und den klaren Wachstumspfad des Unternehmens!
Ich bin nach wie vor, jedesmal gerührt wenn die Firma Geschenke zu Weihnachten, Nikolaus und Ostern verteilt
Hochwertige Geschenke
Sowas kenn ich nicht aus anderen Firmen.
Trotz der vielen Kritikpunkte gibt es auch ein paar Lichtblicke. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen überraschend gut, und man kann sich zumindest auf sein Team verlassen. Standard-Fortbildungen werden angeboten, die Work-Life-Balance ist grundsätzlich machbar, und das Unternehmen zeigt zumindest ein Grundbewusstsein für Umwelt- und soziale Themen.
Wir sind flexibel, Wertschätzung hat deutlich zugenommen; es werden nicht mehr stündlich die Prioritäten geändert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lohnerhöhungen sind gekoppelt daran ob man seit dem 01.04.2024 bei der Firma angestellt ist oder länger.
Und dann eine seltsame prozentual Berechnung.
Viele Mitarbeiter schäumten innerlich vor Wut.
In meiner letzten Firma wo es eine Lohnerhöhung gab, bekam jeder angestellte 1€ mehr. Und fertig.
Keine Klauseln und keine rumrechnerei.
Das sich die Leute mittlerweile wohl selber die Bewertungen schreiben das der Arbeitgeber besser da steht. Aber wer hier gearbeitet hat und noch arbeitet weiß wie es ist.
Im Unternehmen herrscht Chaos statt Struktur und Frust statt Motivation. Aufgaben werden willkürlich verteilt, Vorgesetzte geben kein konstruktives Feedback, und Kommunikation funktioniert kaum. Software stürzt ab, das WLAN ist unzuverlässig, und Karriere- sowie Gehaltsversprechen bleiben meist leere Worte. Zwischen den Abteilungen wird kaum zusammengearbeitet, Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten vorhanden, und Motivation sowie Vertrauen werden dadurch systematisch zerstört.
Die ungerechte Lohn Verteilung selbst wenn man sehr lange da ist und einer der besten Mitarbeiter ist bekommt man weniger Lohn als Verwandte oder neue Quereinsteiger die noch eingearbeitet werden müssen und Nix drauf habe außer gutes Zeugnis
Keinerlei spürbare Wertschätzung. Diese muß nicht immer über Entlohnung stattfinden finden sondern es reicht auch schon ab und zu mal ein Lob. Und dieses sollte von der GF kommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich steigern, wenn Aufgaben klarer zugewiesen und Verantwortlichkeiten besser kommuniziert würden. Führungskräfte sollten konstruktives Feedback geben und Wertschätzung zeigen, während unnötig lange Gespräche reduziert werden könnten. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über Standardmaßnahmen hinaus sollten regelmäßig angeboten werden. Technische Infrastruktur, Software und WLAN müssen stabiler werden, und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte verbessert werden. Entscheidungen zu Projekten, Gehalt und Förderung sollten transparenter und fairer gestaltet werden.
Was soll man schreiben, wird eh nicht umgesetzt.
Evtl Schulungen veranstalten wo man miteinander arbeitet und nicht gegeneinander. Mehr respektvoller Umgang miteinander, mehr Kommunikation, Teamarbeit
Einzelgespräche wären vielleicht mal eine gute Idee.
Um Probleme gezielter angehen zu können.
Den eingeschlagenen Weg zum Mittelstand konsequent beschreiten. Alte Zöpfe abschneiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ossenberg Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe jedenfalls nicht erlebt, dass ältere Kollegen hier abgeschrieben oder irgendwie an den Rand geschoben werden. Eher im Gegenteil. Erfahrung zählt schon was, und das merkt man im Umgang auch.
Da kann ich mich nicht beschweren.
Es wird mir öfters geholfen bei schweren Kisten oder Paletten.
Auch der umgangston ist sehr höflich.
Auch hier habe ich keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen feststellen können.
Auch hier positiv unter Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ossenberg Unternehmensgruppe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Andersrum dauert es leider auch, bis sich rumspricht, wenn sich oben und kulturell wirklich was verändert. In Rheine kennt Ossenberg trotzdem nicht automatisch jeder, und wenn doch, dann oft noch mit einem Bild von früher im Kopf. Genau da liegt für mich das Imageproblem.
Das Image des Unternehmens innerhalb der Abteilung ist sehr schlecht. Hinter dem Rücken der Firma wird häufig negativ gesprochen, und es herrscht wenig Stolz oder Vertrauen in die Führung. Außendarstellung und Realität wirken oft auseinanderklaffend, was das Vertrauen der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Allgemein schlechter Ruf als Arbeitgeber, selbst bei der Agentur für Arbeit und Umgebung.
Kennernlerntreffen...schnell zum nächsten
Außen hui, innen…..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier grundsätzlich die Chance. Man muss schon selbst den Arm heben, aber wenn jemand wirklich Bock hat und nicht nur davon redet, gehen eher Türen auf, als dass sie zugemacht werden.
Standard-Fortbildungen, die intern verpflichtend sind, werden angeboten. Alles, was wirklich zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen würde, findet kaum statt, da das Budget angeblich immer zu knapp ist. Chancen auf Karrierefortschritt sind dadurch stark eingeschränkt.
Es gibt immer wieder Schulungen.
Ich denke, wenn jemand sich weiterbilden möchte kann er das bestimmt mit der Firma besprechen.
Wer was erreichen will, der kann was erreichen. Wer nicht will dann braucht man sich nicht beschweren
Verbesserungswürdig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ossenberg Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ossenberg Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ossenberg Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ossenberg Unternehmensgruppe als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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