Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch konnte unheimlich viel lernen.
Ich habe auch viel alleine und selbstständig erledigen können.
Man hat viel Abwechslung.
Man konnte Kunden oft helfen mit speziellen Produkten und Lösungen.
Keine Feiern, keine Weihnachtsfeier.
Wenig Wertschätzung. Viel Multitasking.
Offen sein für Neuerungen. Mehr Gehalt. Fokus auf gute Firmenkunden, mehr auf sich Aufmerksam machen z.B social media. Keine Privatkunden mehr.
Keine Produkte vertreiben, die eine große Reklamatiorate haben, wie Schuhe, Arbeitsschutzkleidung u.s.w.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO ASCHMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War wirklich gut, wenn man einen wichtigen Kundenauftrag erledigen musste. Man hat sich unterstützt.
Nachteil bei wenigen Mitarbeitern: Man hatte oft eine merkliche Mehrbelastung, die man in anderen Jobs nicht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO ASCHMANN ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach ein schwieriges Thema hier.
Man hat starre Arbeitszeiten. Wenn man spontan Urlaub braucht ist Panik gefühlt groß beim Ex-Chef.
Die Gefahr das man trotz AU zur Arbeit gebeten wird ist groß.
Wenn du Familie hast wird es schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen: Fehlanzeige.
Wenn dann nur das aller nötigste.
